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問：我在一家臺(tái)資手機(jī)制造業(yè)工作，期間單位一直要求員工加班，現(xiàn)在愈演愈烈，實(shí)行強(qiáng)制加班；白班是上午8:00-晚上8:00，做五天，雙休日必須來一天，否則當(dāng)曠工論處；晚班是20:00-08:00，做五天。而且加班費(fèi)小時(shí)計(jì)算都是1.5倍，包括雙休日。請(qǐng)問在這種狀況下，我該怎么保護(hù)自己？
答：我國的《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及加班時(shí)間、報(bào)酬等都有明確的規(guī)定。這些規(guī)定主要精神有：勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間為8小時(shí)，每周為40小時(shí)；延長工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國家有關(guān)規(guī)定的前提下，方可適當(dāng)延長工作時(shí)間。同時(shí)，延長工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：每日不得超過1個(gè)小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36個(gè)小時(shí)。如果超過這個(gè)規(guī)定，即為違法，視情節(jié)輕重承擔(dān)法律責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
（l）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的15%的工資報(bào)酬，例如，勞資者每日工作8小時(shí)，員工加班加點(diǎn)的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正常小時(shí)工資的1．5倍以上的工資報(bào)酬。
?。?）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。按照勞動(dòng)法及國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休息日享有休息權(quán)，如果法定休息日從事工作，又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常日
工資兩倍的工資報(bào)酬。
?。?）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如春節(jié)、元旦、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者日標(biāo)準(zhǔn)工資3倍以上的工資報(bào)酬。
用上面的法律規(guī)定來對(duì)照你公司的做法，不僅不合理，而且還是嚴(yán)重違法。
許多外企、港臺(tái)企業(yè)職工，對(duì)公司的一些違法或不合理的做法是“敢怒不敢言”，怕的是丟了不容易得來的飯碗。其實(shí)這可能會(huì)進(jìn)一步縱容老板得寸進(jìn)尺，在違法的路上越走越遠(yuǎn)，而倒霉的當(dāng)然是職工。據(jù)我了解，國家勞動(dòng)監(jiān)督執(zhí)法部門對(duì)這種違法情況是有明確的處罰規(guī)定，凡是有投訴舉報(bào)的一定會(huì)查處。而且，根據(jù)保護(hù)投訴舉報(bào)人的原則，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)采取一定的保密預(yù)防措施；如果你有后顧之憂，也可以采取打電話、寫匿名信的方法進(jìn)行舉報(bào)投訴。上海等大城市都成立了專門的勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍，你可以向你公司所在地區(qū)縣以上的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴
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