加班與考勤范文：單位不能隨便要求職工加班是由范文詞典為您精心收集，希望這篇單位不能隨便要求職工加班范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是單位不能隨便要求職工加班的正文：
問：我是某外商投資企業(yè)的縫紉工，因為企業(yè)無訂單，在家待崗兩個月了，正好照顧生病的母親。在今年2月，企業(yè)承接了為外商來料加工的訂單，由于時間緊，總經(jīng)理未與工會商量就讓辦公室主任向各部門經(jīng)理發(fā)出通知：平時加班2個小時，星期
六、星期天不休息。并強調(diào)：全體職工必須服從企業(yè)的安排，按要求加班的，除按計件工資發(fā)外，每天再加50元。不按要求加班的，每天扣50元。
由于要照顧母親，我平時一般是多干1個小時，就回家了。3月初，企業(yè)發(fā)工資時，我發(fā)現(xiàn)自己的工資總數(shù)連最低工資標(biāo)準都不夠。找總經(jīng)理論理，他卻說員工不聽安排他有權(quán)決定處置員工。請問，單位這樣做合理嗎？我該怎么辦？
答：《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第六條也明確規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間?？偨?jīng)理是在不存在法定必須加班加點的情況下，也未與企業(yè)工會組織和職工協(xié)商，而要求職工加班的。這個要求本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。因此，單位應(yīng)該補發(fā)你已扣的工資。如果單位仍拒絕，你可申請勞動爭議仲裁。
加班與考勤范文：單位不能隨便要求職工加班版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!
