加班與考勤范文：綜合計時工作制與加班費(fèi)的計算是由范文詞典為您精心收集，希望這篇綜合計時工作制與加班費(fèi)的計算范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是綜合計時工作制與加班費(fèi)的計算的正文：
實行上海綜合計算工時工作制的勞動者的加班費(fèi)的計算方法如下：
原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》明確規(guī)定：“依據(jù)勞動部《關(guān)于上海實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同?！?br/>
也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，職工總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
那么，延長工作時間的工資報酬該如何支付呢？
《上海市上海工資支付辦法》第十三條明確規(guī)定：
1. 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者延長工作時間的工資按本條第
（一）項，即不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。
2. 另外，實行綜合計時工作制用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第
?。ㄈ╉?，即按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。
此外，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條對此亦有明確規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的上海職工，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第
?。ㄈ╉椀囊?guī)定支付職工的工資報酬。”
比如，某些單位經(jīng)過勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制，做一天休息一天，在春節(jié)長假期間，大年初
一、初
三、初
五、初七都輪到上班，如何計算加班費(fèi)？
實行綜合計算工時工作制的勞動者，法定節(jié)假日正逢工作日的，應(yīng)算加班。因此，如果職工在大年初一和大年初三這兩個法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)計為延長工作時間，用人單位應(yīng)
另外按不低于本人工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。大年初五和大年初七屬于休息日，輪到上班屬于正常上班，用人單位不用支付加班工資。
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