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問：法律我是某單法律位裝卸工。一天我因白天裝卸較累，晚上未服從公司加班安排，被公司以“不服從工作安排”為由解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問單位的處理是否合法？
答：加班是用人單位在正常工作時(shí)間之外要求勞動(dòng)者參加勞動(dòng)。由于加班涉及到勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)問題，因此，法律對(duì)加班問題作了嚴(yán)格規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體法律的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者加班須符合以下幾個(gè)條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要。單位不能隨意安排勞動(dòng)者加班，更不能將加班當(dāng)成正常工作時(shí)間看待；二是須經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班必須經(jīng)與工會(huì)協(xié)商同意，并征求勞動(dòng)者意見后方可進(jìn)行，如果勞動(dòng)者不同意，用人單位不可強(qiáng)行安排勞動(dòng)者加班；三是加班時(shí)間要有限制，即加班不能超過法定的時(shí)間。你因白天工作較累，不愿晚上加班，不違反法律規(guī)定，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同是違法的。
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