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我在單位上班是兩天倒，一天１３個小時，休息兩天，再做兩天，依次循環(huán)，沒有正規(guī)的休息日。不知道這樣的工作時間是否合法，或者是否存在超時問題。
點評：首先要搞清一個問題，你所說的１３個小時工作，可能包括兩頓用餐時間。用餐時間是否應(yīng)包括在工作時間之內(nèi)，我國現(xiàn)行法律對此沒有明確規(guī)定。所以，單位可以把它包括在內(nèi)，也可以不包括在內(nèi)。如果這個推測或理解是正確的話，那么你每天的工作時間應(yīng)算作１２小時更確切一點。但是，即使只算１２小時也可以認(rèn)為是超時了。如果１３小時中不包括用餐時間，那就超得更多了。
你是做２天，休２天，一周可能是做４天，也可能是３天，平均下來是一周做３天半，３．５×１２小時等于４２小時，平均每周超過２小時。
在我們單位中，有些職工的工作周期是以他們的工作流程為標(biāo)準(zhǔn)，所以有做６天休２天的（以８天為一個周期），也有做５天休１天的（以６天為一個周期）等等，五花八門。這種工時制度，如何計算或判斷它是否超出標(biāo)準(zhǔn)呢？
點評：有關(guān)專家提供了一個很方便的公式，大家可以試著算算看。
公式是：周工作時間＝（７×一個工作周期的實際工作天數(shù)×每天工作時間）÷一個工作周期的天數(shù)
譬如：做６休２，每天做８小時的，實際工作天數(shù)為６天，工作周期為８天，計算方法為：（７×６×８）÷８＝４２小時。結(jié)論：每周超過標(biāo)準(zhǔn)２小時。
工時制是國家定的，不能自行其事，即使是“特殊”行業(yè)，也要有規(guī)則，而且要經(jīng)過審批。所以這樣翻班，也是超時的一種工時制。
我們單位還利用下班時間，周末時間，要求統(tǒng)一進行業(yè)務(wù)交流或開會，算不算加班？
點評：從理論上說，大概念的加班，包括加班、加點，加班是指勞動者按單位要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作；加點，是指在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)工作。從理論上講周末會議、業(yè)務(wù)交流是應(yīng)該屬“加班”。當(dāng)然對于單位偶爾為之的會議等，想來勞動者也不至于斤斤計較。
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