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外企員工加班費該咋算？
讀者王小姐來信說：我在一家美資控股公司上班，我們公司規(guī)定下班后的一小時不算加班，比方說我們是５：３０下班，可是我們要是加班的話，從５：３０－６：３０這段時間是不算加班的，只有６：３０以后才算加班，由于我不是很了解勞動法，所以想問問專家，公司這樣的制度是否符合我國的勞動法呢？
專家解答：你公司的行為是違法的，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長勞動者勞動時間的，必須依法支付延長勞動時間的勞動報酬。我國實行每天８小時工作制，如果企業(yè)沒有向勞動部門申報綜合計算工時制，那么只要是企業(yè)安排員工延長勞動時間，便屬于加班。既屬于加班，必須依照《勞動法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長勞動時間的勞動報酬。
保險應(yīng)按實際工作年限上
讀者袁先生來信說：我在一家公司干了５年，最近由于考成考脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，但我的合同還有六七個月到期，現(xiàn)在我已經(jīng)辭職，請問公司和我還有沒有責(zé)任義務(wù)關(guān)系？雖然當(dāng)時３年的合同沒到期，但我實際干了５年，這種情況能抵消合同期嗎？另外這５年來，公司在我們的強烈要求下才給我們上了兩年的三險，我能不能讓公司把其余３年的保險給補上？
專家解答：首先，你的３年勞動合同未到期與你在本單位連續(xù)工作５年是沒有關(guān)系的，勞動合同的期限效力只涉及勞動合同生效之日到勞動合同到期之日，不涉及勞動合同生效前的期間。如果勞動合同內(nèi)沒有約定勞動者提前解除勞動合同的違約金，也沒有關(guān)于競業(yè)禁止的約定，你在勞動合同期限內(nèi)辭職，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止。
依法繳納社會保險是勞動合同當(dāng)事雙方的權(quán)利與義務(wù)。依據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須繳納社會保險。你與公司勞動關(guān)系建立了５年，卻只繳納了兩年的社會保險，這是違法的。你可以到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機構(gòu)的稽核部門投訴，主張自己的權(quán)利，要求公司繳納另外３年的社會保險。
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