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李春云被某醫(yī)療器材廠招用，簽訂了為期兩年的勞動合同，和其他員工們一樣，廠方與她在合同里約定每天工作12小時。但是廠方要求員工天天加班.就這樣，李春云每天加班工作，廠方也按規(guī)定給了她加班費，可是，半年后，事情有了轉變，李春云工作時經常感到頭暈。所以李春云不想再加班了,但是讓李春云沒有想到的是，廠領導拒絕了她的要求，還告訴她加班是《勞動法》允許的。
工作時間制度是保護勞動者身體健康和勞動過程中安全生產的重要制度。企業(yè)讓職工超時加班，是要承擔法律責任的。那么，職工自愿超時加班，企業(yè)有沒有責任呢？
律師提示：根據《勞動法》的規(guī)定,只有按照法定工作時間標準安排勞動者勞動才是合法、有效的。違反法定標準所訂立的勞動合同以及雖經勞動者自愿的超時勞動,都是違法的,約定和自愿也是無效的。 無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據來確認,而不是依據勞動合同當事人自愿或非自愿。
相關法規(guī)：《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
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