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講話致辭范文：2015年全區(qū)組織工作會議講話稿是由范文詞典為您精心收集，希望這篇2015年全區(qū)組織工作會議講話稿范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是2015年全區(qū)組織工作會議講話稿的正文：

全區(qū)組織工作會議講話稿

同志們：

　  這次全區(qū)組織工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹中央有關(guān)會議和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認真落實全省、全市組織部長會議和區(qū)委三屆七次全會精神，總結(jié)2015年組織工作，部署2016年任務(wù)。

　  會前，區(qū)委常委會專門聽取了去年全區(qū)組織工作情況匯報，專題研究了今年的工作任務(wù)；今天，區(qū)委李書記親自出席會議，等會還將作重要講話。這既是區(qū)委對組織工作的重視和支持，更是對組織工作的鼓舞和鞭策，我們要砥礪前行，不負區(qū)委的期望和要求。下面，我先講三點意見。

　  一、2015年組織工作回顧

　  2015年，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)組工干部自抬標(biāo)桿、同心協(xié)力、聚焦落實、勤勉作為，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項任務(wù)。

　  一是教育實踐活動走在前列。根據(jù)中央和省、市委統(tǒng)一部署，全區(qū)1083個黨組織、2.1萬名黨員參加了第二批教育實踐活動。全區(qū)組織系統(tǒng)銳意進取，發(fā)揮了牽頭抓總作用。謀劃深入，制定全覆蓋的“1+7”指導(dǎo)方案，組織建立17個區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點，成立6個區(qū)委督導(dǎo)組，在7個不同類型的基層單位開展先行試點工作，構(gòu)建上下聯(lián)動的工作格局。載體鮮活，結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展“減負清淤”、“民意暢通”、“三審三清”等專項行動，系統(tǒng)設(shè)計“三色本”、“民生體驗日”、“公眾開放日”等13個“自選動作”，充分展現(xiàn)xx特色。調(diào)度科學(xué)，先后組織召開9次領(lǐng)導(dǎo)小組會、4次專題調(diào)度會、5次督查活動，每一環(huán)節(jié)都認真開展了“回頭看”和“自評估”；集中審核51個活動單位1600余份次對照檢查材料，嚴(yán)把各環(huán)節(jié)關(guān)口，確?；顒訉嵭АＪ∥睍泋x，省委常委、市委書記吳xx，市委副書記xx等省市領(lǐng)導(dǎo)以及中央督導(dǎo)組、省委督導(dǎo)組、市活動辦對我區(qū)活動給予了高度評價。省委活動辦專題發(fā)文介紹我區(qū)做法、市委活動辦5次肯定并推廣我區(qū)經(jīng)驗。

　  二是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷加強。深入學(xué)習(xí)、貫徹新修訂的《干部任用條例》，選、育、管機制進一步健全。選配上，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考察把關(guān)，突出選賢任能。一年來，區(qū)委共調(diào)整干部4批58人次，組織任前談話80余人次。培育上，強化主導(dǎo)地位，全年共舉辦各類主體班和專題班8期，培訓(xùn)600余人次，選調(diào)80余人次參加省、市培訓(xùn)班；組織370余名干部參加網(wǎng)絡(luò)教育培養(yǎng)，通過率達100%；選派一批后備干部到市直機關(guān)跟班學(xué)習(xí)，開闊視野、提升能力。管理上，堅持從嚴(yán)從緊，拉網(wǎng)式排查“裸官”、“吃空餉”、高價培訓(xùn)等問題，圓滿完成24名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社會組織兼（任）職清理工作，穩(wěn)妥有序消化超職數(shù)配備干部20余人，組織299名副科級以上干部登記個人事項報告，并核查30名擬提拔干部個人事項報告；對全區(qū)xx份干部檔案進行集中審核整理。激勵上，注重人文關(guān)懷，認真落實并穩(wěn)步提高離退休老干部各項待遇；完成區(qū)市場監(jiān)督管理局組建工作，共接收在編在崗人員141人；圓滿完成700人次公務(wù)員工資調(diào)批和11名公務(wù)員錄用、登記等工作；為121名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部開展了健康體檢、政策咨詢、慰問活動等。

　  三是基層黨建基礎(chǔ)更為穩(wěn)固。出臺加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)實施意見，深入開展村、社區(qū)黨組織星級創(chuàng)評活動。對6個軟弱渙散村社區(qū)進行整頓并跟蹤問效，圓滿完成37個村“兩委”換屆，組織對180多名村干部開展了培訓(xùn)。為91名社區(qū)（村）黨組織書記建立了規(guī)范的人事檔案，落實700余名離任村干部補貼，累計發(fā)放148萬多元。大力加強非公和社會組織黨組織集中組建工作，新建社會組織黨組織54個。全面啟動“黨群連心橋”工程，率先在全市開展“圓夢微心愿”活動。深入開展農(nóng)村黨員干部“小學(xué)教”活動，制定發(fā)展黨員、黨員教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，全年發(fā)展黨員140余名。深化社區(qū)黨建“三有一化”工作，19個社區(qū)服務(wù)用房面積達到xx平米以上，18個社區(qū)被命名為“市級標(biāo)準(zhǔn)化示范社區(qū)”。扎實推進基層黨建工作項目化管理，構(gòu)建“一街一特、一居一品”的黨建工作格局，打造出產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟、黨代表任期制、“兩委兩站”、“溫暖快遞”等一批黨建新品牌。我區(qū)基層黨建工作受到中組部督查組和省委組織部的充分肯定，并在全市組織部長會議上作了大會交流發(fā)言。

四是人才工作富有活力。發(fā)揮牽頭抓總作用，制定《xx區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，擬定了區(qū)第二批拔尖人才評選辦法，不斷完善人才工作配套文件。落實《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》，健全社工人才隊伍培養(yǎng)、使用、考核和激勵機制。在電商園設(shè)立省級人才實訓(xùn)基地，組織北大、清華研究生來我區(qū)開展人才實踐活動。開展政府出資為企業(yè)聘請科技顧問活動，推進科技成果就地轉(zhuǎn)化。協(xié)調(diào)舉辦“首要之區(qū)、蜀往職來”系列招聘會，吸引1000余名高校畢業(yè)生來我區(qū)就業(yè)。依托省、市重點人才工程，積極主動作為，加大動員、舉薦、申報等工作力度。去年，全區(qū)有6名同志入選市第七批拔尖人才，2家企業(yè)入選市“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，1家企業(yè)入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，入選數(shù)再創(chuàng)歷史新高，四個城區(qū)中名列前茅。此外，組工調(diào)研、宣傳、信訪、遠程電教等工作也都取得了新成效。組工信息工作位列全省各城區(qū)第一，繼續(xù)保持全省領(lǐng)先態(tài)勢。

　  與此同時，也要清醒認識到差距和不足。選人用人和從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的機制還不夠完善；培養(yǎng)引進使用人才的機制還不夠靈活；抓黨建的氛圍還不濃厚，基層黨建工作力度不大；部分組工干部能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求等，亟待下一步認真加以解決。

　  二、2016年組織工作重點

　  根據(jù)省、市組織部長會議精神，2016年在做好各項基礎(chǔ)性工作的前提下，要重點抓好以下幾方面工作。

　  第一，強化思想政治建設(shè)。堅持全面從嚴(yán)治黨，必須落實思想建黨這個靈魂，引導(dǎo)黨員干部忠誠、擔(dān)當(dāng)、干凈。今年，重點抓好4個方面工作：一是深入開展“三嚴(yán)三實”專題教育。要根據(jù)省、市委實施意見，提前謀劃，創(chuàng)新載體，研究制定好我區(qū)的實施方案，確保組織到位、落實到位。7月份，要以踐行“三嚴(yán)三實”為主題，召開一次民主生活會，各級黨組織書記要上一次專題黨課。二是扎實抓好干部培訓(xùn)工作。主動適應(yīng)干部教育新常態(tài)，重點辦好學(xué)習(xí)貫徹十八屆四中全會精神專題培訓(xùn)等9個主體班次。內(nèi)容上，突出黨性修養(yǎng)和能力培養(yǎng)；對象上，突出區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子成員及社區(qū)（村）黨組織書記；方式上，突出集中辦班與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合。各單位也要有重點、分類別地培訓(xùn)干部，提升干部隊伍綜合能力。三是嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活。黨內(nèi)生活是政治規(guī)矩，也是政治紀(jì)律。要認真落實“三會一課”、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，用好批評和自我批評這一有力武器，切實解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。要突出抓好民主集中制的執(zhí)行，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子健全議事規(guī)則和決策程序，規(guī)范和約束權(quán)力運行。今年，將適時召開全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談交流會，以會代訓(xùn)，強化落實。四是不斷鞏固拓展教育實踐活動成果。要對照整改方案、整改措施和整改清單，加大整改監(jiān)督檢查力度，一條一條兌現(xiàn)承諾，不折不扣落實方案，確保整改實效。

第二，從嚴(yán)選拔管理干部。中央、省、市委先后出臺了一系列制度規(guī)定，核心內(nèi)容是從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)約束、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)問責(zé)。必須強化法治意識、法治思維，不能因為制度多就選擇性執(zhí)行，不能因為制度嚴(yán)就搞變通，絕不能“縮水”，更不能“放水”。一要嚴(yán)格選拔任用。選人用人，首要的是堅持黨管干部原則，強化黨委主導(dǎo)作用。要把好“動議提名關(guān)”，按照“誰提名、誰負責(zé)，誰推薦、誰負責(zé)”的要求，制定落實好動議、提名等辦法。個人推薦時，要書面說明理由，署名推薦；單位推薦時，要對其廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)、作出結(jié)論性評價。要把好干部“考察考核關(guān)”，探索建立干部從政行為“負面清單”記錄，加強對干部的日常了解識別，延伸考察范圍。要把好“程序步驟關(guān)”，進一步修改完善干部選任工作流程，落實干部選任工作進行全程紀(jì)實、預(yù)審報告等制度，對每個過程都要記錄在案，便于倒查，讓條件和程序真正成為選拔干部的門檻和“檢測儀”。要通過嚴(yán)格的把關(guān)，形成“三個不等于”的常態(tài)，即動議的干部不等于啟動考察、考察的干部不等于提交上會、上會的干部不等于任職到位。總之，絕不能讓有疑點的干部僥幸過關(guān)，絕不能讓有硬傷的干部蒙混過關(guān)。二要培養(yǎng)選拔年輕后備干部。年輕后備干部隊伍建設(shè)事關(guān)長遠、事關(guān)全局。要一手抓培養(yǎng)、一手抓選拔。按照市委組織部要求，啟動新一輪后備干部集中選拔調(diào)整工作。區(qū)直部門還有相當(dāng)一部分干部沒有基層工作經(jīng)歷，下步將采取選派黨建指導(dǎo)員和掛職鍛煉等方式，加強基層實踐鍛煉。要提前謀劃2016年鎮(zhèn)黨委、政府換屆事項，以功能結(jié)構(gòu)優(yōu)化為取向，提前做好班子分析、后備干部培養(yǎng)和各類人才引進，統(tǒng)籌干部日常調(diào)整配備，做好換屆人事安排預(yù)案。三要推進專項整治工作。要按照市委部署，加大查處和問責(zé)力度，繼續(xù)抓好“違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂（超編制、超職數(shù)、超規(guī)格配備干部，擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱）、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、裸官”等6項重點整治工作。尤其要嚴(yán)格在職數(shù)范圍內(nèi)選配干部，對歷史上形成的“三超兩亂”逐步進行調(diào)整消化。同時，加大選人用人專項自查檢查。當(dāng)前，重點開展個人事項報告的抽查和干部檔案的專項整治。四要從嚴(yán)加強管理監(jiān)督。這項工作，重在經(jīng)常、貴在較真。今后要把更多的精力用到對教育管理監(jiān)督上來，真正管到實處、嚴(yán)到份上。要加強日常管理，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳朵、扯袖子，架設(shè)“警戒線”，打好“預(yù)防針”。要嚴(yán)格執(zhí)行省、市委關(guān)于輪崗交流的有關(guān)規(guī)定，增強班子活力。同時，要積極探索及時調(diào)整不勝任不稱職干部的辦法，真正讓干部不敢懈怠、不敢瀆職。五要關(guān)心關(guān)愛干部。對干部既要嚴(yán)格要求，也要關(guān)心關(guān)愛，經(jīng)常交心談心，健全激勵機制。要主動協(xié)調(diào)，認真落實中央和省委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以及職務(wù)和職級并行兩個意見，把好事辦好，充分調(diào)動廣大干部的積極性。今年，我區(qū)從社區(qū)村書記、主任中定向招錄1名公務(wù)員。這是首次實施惠及基層干部的創(chuàng)新舉措，各單位要做好宣傳發(fā)動工作。老干部工作是黨的干部工作的重要內(nèi)容，要落實好各項政策，傾注關(guān)愛之情、多做務(wù)實之事。同時，要落實好退出實職崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的政治經(jīng)濟待遇，做好管理服務(wù)工作。

第三，加強基層黨建工作。今年基層黨建工作總的要求是，以《基層服務(wù)型黨組織行動計劃》為總抓手，堅持問題導(dǎo)向與目標(biāo)指向、補齊短板與強化示范、整體推進與重點突破相結(jié)合，保障有人管事、有錢辦事、有場所議事、有機制成事，增強基層黨組織政治與服務(wù)功能。重點抓好6個方面：一是抓責(zé)任。抓黨建是最大的政績、最根本的政治。要強化黨委管黨建、書記抓黨建的責(zé)任，今年將通過組織調(diào)度、集中觀摩、結(jié)果通報，建立“三級書記聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”常態(tài)機制。要嚴(yán)格基層黨建工作考核評價結(jié)果的運用，推動各級黨組織書記落實抓黨建工作的主業(yè)職責(zé)。二是抓整治。今年是社區(qū)“兩委”換屆之年，要扎實開展好社區(qū)“兩委”換屆工作。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，繼續(xù)選派“第一書記”、黨建指導(dǎo)員、駐村干部幫扶整頓，切實解決“薄弱村”、“城中村”、“信訪村”等存在的突出問題。三是抓覆蓋。以非公經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建為重點，加大“望潛商圈”、“三里庵商圈”等商圈黨建推進力度，探索建立商業(yè)街、專業(yè)市場、樓宇類黨組織，優(yōu)化組織設(shè)置，發(fā)揮組織功能，全面推進各領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)。四是抓隊伍。要抓住換屆機遇，拓寬選人用人渠道，進一步選優(yōu)配強社區(qū)“兩委”班子特別是黨組織書記，著力選拔一批優(yōu)秀黨組織書記兼任街道黨工委委員。堅持分級負責(zé)原則，實施“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)計劃，切實加強基層黨組織帶頭人和黨員隊伍建設(shè)。五是抓項目。堅持以經(jīng)濟工作理念抓黨建，充分發(fā)揮首創(chuàng)精神，深入推行基層黨建工作項目化管理。今年的項目計劃已經(jīng)印發(fā)，各單位要集中精力，力求突破。要將推進黨代表任期制作為重點，積極開展一些探索，發(fā)揮好黨代表的作用。六是抓保障。堅持重心下移、資源下沉、政策下傾，重點解決活動場所、工作經(jīng)費、報酬待遇等突出問題。今年，區(qū)里對基層黨建投入大幅提升，要嚴(yán)格落實好社區(qū)服務(wù)群眾和基層黨建兩個專項經(jīng)費的使用。各鎮(zhèn)街園也要立足實際，加大投入。特別是以場所建設(shè)為重點，大力實施達標(biāo)升級計劃。

第四，大力推進人才工作。人才是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源，必須扭住人才的培養(yǎng)、引進和使用三個關(guān)鍵，用真心喚人、以事業(yè)留人。一要履行牽頭抓總責(zé)任。組織部門抓人才工作，就是牽頭抓總，調(diào)動各方面積極性，而不是包辦具體事務(wù)。要加強宏觀領(lǐng)導(dǎo)，抓統(tǒng)籌、抓規(guī)劃、抓機制，特別要支持園區(qū)人才發(fā)展，將園區(qū)打造成創(chuàng)新的“高地”、人才的“基地”。要強化與領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位協(xié)作，落實目標(biāo)責(zé)任制，形成工作合力。二要大力推進人才重點項目。依托省、市人才工程，加強縱向聯(lián)系和橫向溝通，推行人才工作項目化管理。做好省、市“百人計劃”、“特支計劃”、“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、“228”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊等申報和相關(guān)服務(wù)工作；出臺《引進高層次人才綠色通道實施辦法》，探索推進英才計劃、高端人才引領(lǐng)、招碩引博等工程，引進一批高層次人才；扎實開展我區(qū)“第二批拔尖人才”選拔工作，提升區(qū)內(nèi)人才質(zhì)量。三要積極引導(dǎo)人才發(fā)揮作用。人才以用為本。要進一步強化聯(lián)系服務(wù)，推動人才與產(chǎn)業(yè)對接，與園區(qū)對接，與項目對接，與基層需求對接。要充分利用科教強區(qū)優(yōu)勢，搭建多層次、立體式平臺，促進智力、資本、市場等要素深度融合，推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。

三、不斷提高組織工作整體水平

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，組工干部承擔(dān)著重要責(zé)任，在自身建設(shè)上必須有更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更高的追求。要按照省、市委部署，深入開展主題實踐活動，弘揚沈浩精神，建設(shè)模范部門。

一要建設(shè)一支好的組工隊伍。做好組織工作，首要的是建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬的組工干部隊伍，特別是要選好組織委員、組織員。我區(qū)一直沒有配備鎮(zhèn)街園黨（工）委專職組織委員，這是隊伍建設(shè)的一個短板，也是工作開展的一個斷檔。按照市委組織部要求，區(qū)委決定將在6月前全部配備到位。組工干部自身硬，首先是政治素質(zhì)要硬。在選人用人、基層黨建、人才工作等重要問題上，都要始終與黨委保持高度一致。想問題、定政策、做工作，都要從政治和全局上考慮，懂規(guī)矩、講程序，帶頭貫徹落實區(qū)委、政府的重大決策部署。要把加強學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)作為履職之要，多學(xué)習(xí)、善思考、勤實踐，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價值、展示形象。

二要塑造一份好的組工文化。公道正派是組織工作的核心價值，是對組工干部的第一位要求。大家看組織部，也主要看這一條。打造組工文化，要求組織部門、組工干部一定要把堅持原則、公道正派作為作為立身之本、履職之要，公心做人、公心做事，敢于反映真實情況、敢于抵制不正風(fēng)氣。要公道對待干部，堅持五湖四海，不分遠近親疏，不講門第背景，做到一視同仁、不偏不倚。要公平評價干部，堅持實事求是，全面、歷史、辯證地看干部，多渠道、多層次、多側(cè)面地了解、考察干部。要公正舉薦干部，甘為人梯、善當(dāng)伯樂，為黨委當(dāng)好選人用人的參謀助手。

三要倡導(dǎo)一種好的組工方法。組織工作頭緒多、戰(zhàn)線長，抓好工作落實，必須注重方式方法。要注重問題反思。反思的目的是認識問題、改進工作。在基層黨建工作中，要堅持問題導(dǎo)向，調(diào)整工作思路，將要素資源由強示范向補短板聚集，工作重心從造“盆景”向塑“風(fēng)景”轉(zhuǎn)變，夯實基層根基。要注重數(shù)據(jù)分析。沒有數(shù)據(jù)化就沒有科學(xué)化。當(dāng)前，組織工作越來越重視基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計梳理，要在建立健全各類臺帳上下深功夫細功夫。要注重探索創(chuàng)新。既要在繼承中創(chuàng)新，把常規(guī)工作做出特色，又要在探索中前行，防止按部就班。要實施項目化管理，以經(jīng)濟工作理念抓好組織工作，列出任務(wù)清單，加強過程調(diào)度，確保工作績效。

同志們，做好今年的組織工作，責(zé)任重大，使命光榮。讓我們在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)工作大局，改革創(chuàng)新，銳意進取，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干，為加快建設(shè)“魅力xx、首要之區(qū)”提供堅強組織保證！

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