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分析材料范文：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線民主生活會對照檢查材料是由范文詞典為您精心收集，希望這篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線民主生活會對照檢查材料范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線民主生活會對照檢查材料的正文：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線民主生活會對照檢查材料

按照中央和省委、市委第二批黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一安排，在XX市委第五督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，XX鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大、習(xí)近平總書記在蘭考等系列重要講話以及王東明書記“6.30”講話精神，對照“三嚴(yán)三實”，深入查擺“四風(fēng)”方面的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，研究提出整改的思路和措施，現(xiàn)對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律和方針政策規(guī)定等方面的情況和問題

（一）政治上敏銳性、堅定性不強，缺乏鑒別力。一是對社會穩(wěn)定事件敏銳不夠，處理不及時。對中央、省、市的出臺的部分政策存在漠視現(xiàn)象，班子成員有人總認(rèn)為自己在基層，只要做好政策的執(zhí)行就夠了，深入思考不夠，對部分政策規(guī)定出臺的背景缺乏深入研究，對政策規(guī)定的細(xì)節(jié)把握不嚴(yán)，對政策規(guī)定的實施結(jié)合自身實際做得不夠。比如在解決今年5月份的農(nóng)村電網(wǎng)改造民工工資糾紛事件中，由于班子政治警惕性不高，缺乏大局意識和政治敏銳性，班子對事件處理的反應(yīng)不迅速，工作跟進(jìn)欠力度，制止不得力，導(dǎo)致糾紛事件沒能及時平息和處理，引起群眾集訪，在社會上造成了不良影響，損害了鎮(zhèn)黨委政府形象。二是是非面前不夠清醒，在黨護(hù)黨的責(zé)任意識不強。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子針對存在的有損黨的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度，缺乏維護(hù)自己政黨的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)，沒有深刻領(lǐng)會只有習(xí)近平總書記要求的，只有從嚴(yán)管黨才能管好黨，只有從嚴(yán)治黨，才能治好黨的政治擔(dān)當(dāng)。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和;對一些傳播錯誤思想和言論的“段子”警覺不夠，有時還在小范圍傳播，沒有堅決制止。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的在黨護(hù)黨表率帶頭作用發(fā)揮不明顯，對損害黨的形象的言論制止上缺乏措施力度。

（二）執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市相關(guān)規(guī)定打折扣，抓得不緊不牢，對存在問題整改不到位。一是調(diào)查研究不深入。領(lǐng)導(dǎo)班子成員相當(dāng)精力消耗在開會、接受上級檢查、迎來送往等事務(wù)中，下村調(diào)研的主動性不夠，多數(shù)時候是上級有要求有規(guī)定時才到農(nóng)村基層調(diào)研，自己主動帶著問題去調(diào)研的時候少。比如今年開展的教育實踐活動要求班子成員進(jìn)行專題調(diào)研，大多數(shù)班子成員都只是到活動室去聽村干部做匯報，沒有深入到田間地頭，深入群眾家中，特別是深入貧困戶、留守老人、殘疾家庭等困難家庭做家訪式調(diào)研。很多調(diào)研報告到網(wǎng)上瀏覽綜合、“借鑒”出來的，缺乏實際性，用閉門造車代替了調(diào)研走訪。二是聯(lián)系幫扶基層工作措施少。班子成員雖然確定了聯(lián)系幫扶村和農(nóng)戶。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聯(lián)村工作中，也是存在 “三多三少”現(xiàn)象，即下達(dá)任務(wù)多、提要求多、遙控指揮多，耐心講政策少、教工作方法少、幫助解決問題少。比如鎮(zhèn)建立了1個領(lǐng)導(dǎo)、2個駐村干部聯(lián)系幫扶1個，但對群眾反映的出行難問題上解決力度不足，仍有群眾反映的公路未實現(xiàn)硬化存在；對聯(lián)系幫扶的貧困戶，也只在春節(jié)、七一等過節(jié)時進(jìn)行象征性走訪慰問，未盡全力想辦法幫助其實現(xiàn)長期脫貧致富。特別是發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)方面，缺乏有效的措施和辦法，鎮(zhèn)上50%以上的村都沒有村級集體經(jīng)濟(jì)，并且發(fā)展思路不明。三是文件精簡不徹底。為應(yīng)付上級部門檢查，充實軟件資料，存在簽發(fā)可發(fā)可不發(fā)的文件和簡報。比如按照要求，鎮(zhèn)黨委政府一級就只能有一個簡報，但是鎮(zhèn)上計生辦、黨政辦等部門都在印發(fā)簡報，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有嚴(yán)格按照上級規(guī)定精簡文件簡報，也表現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)班子在整合規(guī)范簡報這個問題上重視不夠、措施不力、控制不嚴(yán)。四是簡化接待不達(dá)標(biāo)。在上級領(lǐng)導(dǎo)和部門到鎮(zhèn)上檢查指導(dǎo)工作的時候或者與友鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流工作的時候，在執(zhí)行接待規(guī)定方面未嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。還存在“接待就是生產(chǎn)力”的錯誤想法，覺得把檢查人員陪好了，工作就好搞了，項目就到位了，或者工作考核就好了，考核名次就上去了的想法。比如，2013年6月，重慶市xx區(qū)xx黨委副書記帶隊到我鎮(zhèn)協(xié)調(diào)解決雙方邊界刑事及治安案件，實行協(xié)作辦理事項的時候。按照規(guī)定，只能夠由分管領(lǐng)導(dǎo)，黨委副書記劉禮云接待。但是，為了顯示我鎮(zhèn)的熱情好客，鎮(zhèn)黨政其他班子成員也全部參加了接待，而且在接待時，也沒嚴(yán)格按照規(guī)定在食堂就餐。五是厲行節(jié)儉遵守得不好。在對上接待方面，有時為充分表達(dá)對上級領(lǐng)導(dǎo)的尊重，在陪同人員、就餐標(biāo)準(zhǔn)等方面，與中央出臺的《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》精神有所違背。缺少過
緊日子的自覺性，公務(wù)接待名目多、隨意性大，執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，有時還存在上酒水的現(xiàn)象。對水、電、辦公用紙等事項的管理不夠精細(xì)，感覺現(xiàn)在財力相對比較寬松，又不能夠給職工發(fā)獎金、解決福利待遇，就缺乏節(jié)儉意識。比如在對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公用品的管理上就存在這種現(xiàn)象，雖然安排了鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)辦公用品的購買和管理，但是對干部用多用少沒有監(jiān)管，存在隨意性。這也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏過緊日子的意識，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣有所淡化。

（三）民主集中制貫徹不到位，決策集中出現(xiàn)“錯位”，發(fā)揚民主堅持不夠。一是決策集中“錯位”。在部分問題的討論研究過程中，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有時候為了防止部分班子成員提出與自己不同的意見、出現(xiàn)“意外情況”，存在主要領(lǐng)導(dǎo)先對將要集體研究的議題作導(dǎo)向性發(fā)言，班子成員再進(jìn)行民主討論，結(jié)果是班子成員中有不同想法的不愿發(fā)言、不敢發(fā)言，不敢亮劍，一致贊成“一把手”意見，程序“錯位”讓一把手的個人意志變成了集體意志。二是發(fā)揚民主不夠。在部分工作的安排上，存在沒有充分全面征求村社區(qū)意見和干部職工意見的現(xiàn)象。比如市上下達(dá)的新型農(nóng)村小額人身意外保險目標(biāo)任務(wù)，沒有考慮實際情況，要求村（社區(qū)）按質(zhì)保量完成任務(wù)，由于部分村（社區(qū)）情況特殊，無法完成任務(wù)，導(dǎo)致部分村（社區(qū)）干部存在怨言。這也體現(xiàn)了決策過程中征求意見不充分，過分強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)班子的集體意志，忽視了群眾意見的問題。三是發(fā)表意見“隨大流”。班子成員由于分管工作不同，工作經(jīng)歷不一樣，部分班子成員存在民主觀念不夠強，只關(guān)心自己分管事項，對分管范圍外的事項，發(fā)表意見時“隨大流”，班子成員發(fā)表的往往是沒有實質(zhì)意義的“沒意見”、“同意”等所謂意見。

（四）抓干部隊伍建設(shè)不夠有力，存在“好人主義”。一是干部任用調(diào)查了解不充分。部分村干部的任用上，沒有充分調(diào)查了解，片面強調(diào)工作能力，對其工作作風(fēng)等方面的考察不全面。例如2013年在村級黨組織換屆時，對村干部工作能力和工作經(jīng)驗方面看得重些，對部分村干部工作作風(fēng)上看得輕些，對村級班子的作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生了一些不良影響。比如在xx村的干部任用上就存在這個問題。該村黨支部書記徐天福，在2012年因修建公路會車道時就因為發(fā)包工程與天龍山村其他班子成員存在隔閡和矛盾，但是在2013年的村黨組織換屆中，對該問題重視不夠，只對班子進(jìn)行了部分調(diào)整，下派了一名大學(xué)生村官到該村擔(dān)任黨支部書記，領(lǐng)導(dǎo)班子考慮到徐天福經(jīng)驗豐富，可以帶領(lǐng)村官書記熟悉工作，沒有撤換徐天福的職務(wù)，也沒有對徐天福與施工承包方的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來進(jìn)行調(diào)查，仍然決定由徐天福擔(dān)任該村黨支部副書記，在2014年6月因群眾舉報，徐天福因涉嫌索賄和違反政治紀(jì)律被紀(jì)委立案查處，嚴(yán)重影響了天龍山村黨支部在群眾心中的位置，這也體現(xiàn)出了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子干部任命上存在考察不嚴(yán)的問題。二是后備干部建設(shè)重視不夠。在年輕干部的培養(yǎng)上重視不夠，導(dǎo)致部分村干部年齡老化，結(jié)構(gòu)不合理。沒有提前建立后備干部庫，存在人才斷檔的危險，全鎮(zhèn)絕大多數(shù)的村干部存在年齡過大的問題，甚至還有的村存在斷層的問題。比如鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對村黨組織班子后備干部隊伍建設(shè)重視不夠，只想到我們這一屆有人就夠了，要換人等下一屆的班子去找，因此導(dǎo)xx鎮(zhèn)xx村現(xiàn)任村干部中除大學(xué)生村官書記外，其余的村干部年齡都在60歲以上，面臨集體老化，卻沒有成熟的后備干部可用的狀態(tài)。三是對干部監(jiān)督不嚴(yán)。在干部監(jiān)督方面，八小時內(nèi)的監(jiān)督多，缺乏對干部八小時外的監(jiān)督和教育。對干部在公務(wù)時間外是否有違法亂紀(jì)行為了解少，覺得下班時間是干部自己的時間，過多干涉會影響同事之間的感情，覺得也沒有必要，領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在人情觀念濃、對干部要求不嚴(yán)的問題，導(dǎo)致有干部職工違規(guī)犯錯的現(xiàn)象發(fā)生。比如今年5月份督查中發(fā)現(xiàn)干部在值班期間上網(wǎng)聊QQ，僅要求該干部在職工大會上作了公開檢討并罰款100元，班子沒有嚴(yán)肅處理違紀(jì)者，沒有形成失之以寬，愛之于嚴(yán)的監(jiān)督機(jī)制。又比如《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）〉的通知》出臺后，在中央三令五申和市委專門作出了具體要求的環(huán)境下，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部對《規(guī)定》的遵守監(jiān)督不嚴(yán)，在2013年10月出現(xiàn)鎮(zhèn)原人大副主席XX嫁女，在X
X鎮(zhèn)鴻賓打酒樓大操大辦，收受了管理服務(wù)對象禮金5400元，在全市造成了不良影響。四是缺乏對干部的關(guān)心。對干部交心談心的時候少，了解干部職工的想法不夠，和干部交流的時候談工作的時候多，談思想的時候少，幫助干部職工解決家庭實際問題不夠。覺得干部每個月都有固定工資，現(xiàn)在再困難也困難不到哪里去，缺乏對干部職工生活上的關(guān)心。五是對干部的教育培訓(xùn)流于形式。對黨員干部的培訓(xùn)時間不足，方法形式單一，要求不夠嚴(yán)格，效果不夠理想。特別是對村干部的培訓(xùn)上不系統(tǒng)，不全面。比如雖然早會時領(lǐng)導(dǎo)常強調(diào)干部作風(fēng)建設(shè)，組織學(xué)習(xí)文件、通報典型案例等，會上要求嚴(yán)格，下來后對干部督查處理不嚴(yán)，仍然存在干部上班期間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等現(xiàn)象，這是追求表面效應(yīng)，不注重實際效果的體現(xiàn)。

（五）管黨意識淡薄，落實黨建責(zé)任制落實不到位。一是黨建“第一責(zé)任”意識不夠強。對抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢，黨建責(zé)任落得不實，重經(jīng)濟(jì)輕黨建，把主要精力投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，對黨建說起來重要，做起來次要，存在對黨建工作重安排部署、輕督促落實的問題。二是黨建工作作風(fēng)飄浮。因班子對黨建工作的重視不足，因此在認(rèn)真研究落實黨建工作責(zé)任制的措施上工作簡單，方法、觀點不多，對新形勢下履行黨建工作職責(zé)的能力較弱，不深入基層，不深入實際，沒有認(rèn)真分析研究新情況、新問題，不能嚴(yán)肅對待和認(rèn)真處理基層黨建工作中的熱點、難點問題。比如，在后進(jìn)村黨組織整頓和非公企業(yè)黨建上，花的心思不夠，用的精力不足，做的事情不多。在后進(jìn)村黨組織銅鼓寨村的轉(zhuǎn)換整頓方面，僅僅是下派了第一書記，聯(lián)系幫扶部門籌集活動室建設(shè)資金上花了功夫，對后續(xù)跟蹤落實不足，導(dǎo)致活動室建設(shè)緩慢，對改善群眾生產(chǎn)生活的基礎(chǔ)實施關(guān)注不夠，了解不夠，指導(dǎo)不夠。對發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)方面沒有出臺優(yōu)惠政策，對項目缺乏必要的考察論證。對村級班子建設(shè)方面落實支部“三會一課”、重大事項“四議兩公開一監(jiān)督”、村民自治的村規(guī)民約、改善民風(fēng)家風(fēng)鄉(xiāng)風(fēng)等方面沒有過細(xì)的舉措。

（六）黨風(fēng)廉政建設(shè)不逗硬，整治力度偏軟。在落實黨委的主體責(zé)任方面，存在對干部的教育管理不嚴(yán)，特別是班子成員的思想上不夠重視，習(xí)慣于用會議落實會議，以文件落實文件，嘴上強調(diào)安排多，行動落實措施少，在落實“四個親自”、履行“一崗雙責(zé)”過程中，多數(shù)時候停留在簽訂責(zé)任書、督促檢查等表面工作，對干部職工的思想認(rèn)識、工作心態(tài)等缺乏重視，交心談心較少，在防微杜漸方面做得不好。在落實紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任方面，存在工作不力，放不下面子，狠不下心情的情況，強化預(yù)防警示的工作不細(xì)，對苗頭性、傾向性問題堅持抓早抓小做得不到位。例如，在2013年對各村的財務(wù)清理檢查中發(fā)現(xiàn)，黃桷村存在違規(guī)使用白條列支生活費的問題，而且生活費用偏高，屬于利用公款大吃大喝的違紀(jì)問題，但是沒有進(jìn)行黨紀(jì)立案處理，只是要求及時進(jìn)行整改。這體現(xiàn)了監(jiān)督不嚴(yán)，查處不到位的問題。

二、“四風(fēng)”等方面存在的突出問題

對照習(xí)近平總記列舉的“四風(fēng)”25種表現(xiàn)、中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室梳理的37條問題、省市正風(fēng)肅紀(jì)“9+3+2”重點解決的問題，通過認(rèn)真查擺。主要存在以下幾方面問題：　　　　　　　　　　　　　　 

（一）政績觀有偏差，工作急于求成，搞“路邊工程”和“面子工程”。
一是追求短期效益，工作急于求成。為在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)排位取得一個好的名次，完成經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)，一味追求發(fā)展速度，忽視了發(fā)展質(zhì)量和效果，因此降低了招商引資門檻，只要企業(yè)有投資意向，存在“撿到籃子都是菜”的錯誤想法，有些項目在沒有經(jīng)過嚴(yán)格審核和科學(xué)論證的情況下，就千方百計極力招引，導(dǎo)致一些項目從一開始就埋下隱患，實施后很快造成工作被動。比如2012年引進(jìn)的XX麻溝流水養(yǎng)鴨項目，當(dāng)時，班子只考慮到完成農(nóng)業(yè)方面的招商引資任務(wù)，而對該項目可能有一些污染、會引起一些群眾不滿這些問題重視不夠，對群眾的意見也未進(jìn)行充分征求和采納，盲目引進(jìn)該項目。最后因污染嚴(yán)重，導(dǎo)致群眾多次到鎮(zhèn)上反映，嚴(yán)重影響了群眾利益。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子在項目引進(jìn)時缺乏科學(xué)的研究論證，一味地追求短期效益，違背科學(xué)發(fā)展觀的要求。二是工作缺乏主動性，有“等”現(xiàn)象。多數(shù)時候圍繞全市工作大局的安排開展工作，但是，結(jié)合XX實際，提前謀劃少，主動謀劃不夠。比如2014年的貓兒溝水庫，在市政府確定了8月份要開工建設(shè)進(jìn)場公路等工程，但是鎮(zhèn)黨委，對修建進(jìn)場公路等工程沒有主動及時與市級相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，沒有確定線路走向，沒有主動召開村民會議，征求村民意見，沒有深入提前思考XX應(yīng)該做什么，怎么做。三是搞“路邊工程”、“面子工程”。有時為了應(yīng)付上級檢查，搞短時突擊、表面過關(guān)，存在迎接檢查時聲勢大、上級一走，原樣恢復(fù)的現(xiàn)象，沒有從根本上解決問題。比如在城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治上，為了創(chuàng)建全省文明城市和市上的集中整治專項活動，安排全鎮(zhèn)干部職工、村社干部大會戰(zhàn)、搞突擊，對場鎮(zhèn)、交通要道、公路沿線進(jìn)行了“大革命”，對背街小巷和交通不便的地方敷衍了事，做“路邊工程”，沒有從根本上解決群眾的生產(chǎn)生活環(huán)境；在2013年民生工程任務(wù)綜合文化站檢查驗收時，由于文化站建設(shè)工程才竣工不久，群眾知曉率不高，參與率低，為突出檢查效果，安排“群眾演員”在文化站假裝看書、打球，班子存在搞“形象工程”、做給領(lǐng)導(dǎo)看的問題。比如為取得上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，急切的讓領(lǐng)導(dǎo)看到成績，在工作重心上存在偏頗，上級抓得緊的重視力度就大，關(guān)注度低的重視就不夠。有“重工輕農(nóng)”的思想，在抓招商引資、抓工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面投入的精力多，在抓現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收方面下的功夫少；抓場鎮(zhèn)建設(shè)多，抓農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施改善少；抓城鎮(zhèn)環(huán)境整治多，抓農(nóng)村環(huán)境整治少。

（二）抓落實不及時、不徹底。在實施重大決策和各項工作時，層層督促檢查，抓落實不夠。很多工作僅僅停留在一般性的安排上，個別班子成員在工作上存在有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些。平時抓工作安排布置多、督促檢查少，考核獎勵多、責(zé)任追究少，上下聯(lián)動、齊抓共管的合力尚未形成。對一些項目審核把關(guān)不嚴(yán)，對有些重點項目建設(shè)用地和資金難題缺少有效的解決辦法，造成有的項目簽了合同遲遲不能落地。比如在2011年利用寶馬坎村學(xué)?？臻e地勢，引進(jìn)養(yǎng)雞專業(yè)戶發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，為了引進(jìn)業(yè)主，在租金、租期方面給予了業(yè)主極大的優(yōu)惠，但是，項目引進(jìn)后，由于形勢的變化，導(dǎo)致養(yǎng)殖業(yè)效益不好，收益不明顯，業(yè)主就停止了養(yǎng)殖，把土地閑置了，最后產(chǎn)生用地糾紛，導(dǎo)致2013年引進(jìn)的XX市俊鋒制衣廠長期無法入內(nèi)，不能夠按期投產(chǎn)。

（三）工作方法簡單粗暴，宗旨意識弱化。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員都有多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗，常常把以前的工作方式方法拿到現(xiàn)在來用，沒有學(xué)習(xí)新方法，學(xué)習(xí)新政策，沒有按黨的十八大的后習(xí)近平總書記提出的好干部的20字標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，還是用以前的老方法解決群眾問題，覺得吼幾聲群眾就怕了，不敢鬧了，沒有樹立牢固的為人民服務(wù)的宗旨意識，比如2014年5月份，在解決農(nóng)村電網(wǎng)改造工程農(nóng)民工勞資糾紛時，鎮(zhèn)人大主席劉建明因為言語不當(dāng)，對待群眾態(tài)度不好，和群眾發(fā)生口角，引發(fā)了矛盾糾紛，沒有樹立領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象，在群眾和干部中造成了不好的影響。在全黨正在如火如荼的開展教育實踐活動過程中，大力整治領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”問題之際，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有嚴(yán)格按照教育實踐活動要求，整改自身存在問題，在解決群眾問題工作中，出現(xiàn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部對待群眾態(tài)度粗暴問題，暴露出了我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對待群眾感情淡漠，工作方法粗暴的問題。

（四）貪圖安逸享受，干事創(chuàng)業(yè)激情消退。一是安于現(xiàn)狀，工作激情減退。部分班子成員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限長，在一個職位或者一個地方呆得久了，就缺乏工作激情，在工作上就有了只講過得去、不講過得硬的現(xiàn)象。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任，只想當(dāng)“太平官”。比如對“纏訪戶”申菊英，為了安撫對象，就臨時安排到聚賢廣場打掃衛(wèi)生，對怎樣從根本上解決沒有想對策、找方法，覺得怎樣拖過去就行了，領(lǐng)導(dǎo)班子對困難問題畏難情緒。二是擔(dān)當(dāng)精神有所消退。滿于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新的精神與當(dāng)前發(fā)展形勢和群眾期盼還有差距，存在滿足于完成上級規(guī)定的工作任務(wù)，有隨大流思想，缺乏勇闖一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬、解決問題的辦法還不多，創(chuàng)造性開展工作的意識還不強，工作只求過得去、不求過得硬。比如，對村（社區(qū)）干部年齡過大這一問題，考慮到徹底解決很不容易、極費周折，至今也未下決心著手解決，暴露出不敢觸及矛盾、不愿惹麻煩的“明哲保身”心態(tài)，說到底還是不敢擔(dān)當(dāng)。三是走讀現(xiàn)象時有發(fā)生。部分班子成員堅守崗位意識越來越弱，認(rèn)為下班時間就是自己的，堅守革命陣地的意識越來越弱，到了下班就想辦法、創(chuàng)造機(jī)會回家。有些班子成員利用第二天開會的理由，當(dāng)天下午就借口回家，在XX呆了一兩天，也要找這樣那樣的理由回去，作為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，帶頭堅守崗位的作用發(fā)揮不強，堅守崗位一線的意識淡化。

（五）過“緊日子”觀念淡化。因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作性質(zhì)，大多數(shù)都沾親帶故，比較重人情關(guān)系，習(xí)慣在飯桌上解決問題。部分班子成員存在講人際關(guān)系，組織原則、紀(jì)律觀念不強，面對復(fù)雜的人情關(guān)系，遇到別人吃請，拒絕得不夠徹底，半推半就地參加應(yīng)酬，覺得不去是不給別人面子，大家都是熟人，經(jīng)常參加吃請，缺乏健康的工作生活方式。下村調(diào)研時對村干部安排的土雞、土豆花、臘肉等飲食基本沒拒絕。這些問題，都說明班子在帶頭遵守八項規(guī)定上不嚴(yán)，學(xué)習(xí)革命先烈過緊日子生活的觀念被腐化，奢靡思想日漸抬頭。

（六）為民意識淡薄，解決群眾利益問題不到位。班子成員自認(rèn)為出身農(nóng)村，大多數(shù)基層工作經(jīng)驗豐富，對群眾思想和群眾工作的方式方法十分了解，平時疏于對群眾的了解，因此在工作決策中自覺不自覺的存在忽視群眾利益的現(xiàn)象，對群眾反映強烈的一些突出問題落實解決不夠。比如在對待左家坪的申菊英反復(fù)上訪事件上，班子成員覺得事情已經(jīng)過正常途徑解決，還反復(fù)來鎮(zhèn)上鬧，是無理糾纏，沒有做到換位思考，沒有從信訪人實際情況和存在的困難考慮，沒有把維護(hù)群眾利益放在第一位。比如雖然通過調(diào)查摸底建立了困難群眾臺賬，但因資金政策等方面因素，只能解決部分困難群眾辦理低保，其他困難群眾僅依靠困難救助解決了部分資金，這些僅僅只能滿足最低生活需求，離困難群眾的意愿還相差甚遠(yuǎn)。對于征地拆遷、安置補償、社會保障、土地流轉(zhuǎn)等方面一些損害群眾利益的問題，在解決處理的結(jié)果上，離群眾的要求差距比較大。如為圓滿完成上級下達(dá)的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作任務(wù)，下達(dá)任務(wù)到學(xué)校，要求在校學(xué)生不管是農(nóng)村戶籍還是城鎮(zhèn)戶籍都參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，導(dǎo)致部分學(xué)生重復(fù)參保，損害了群眾的切身利益。

（七）群眾觀念淡化，對群眾利益漠不關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏對干部的教育管理和監(jiān)督檢查，導(dǎo)致干部宗旨意識不牢，對來訪群眾熟視無睹，待人辦事敷衍了事，沒有樹立“一切為了群眾、一切依靠群眾”的意識。部分干部服務(wù)態(tài)度差，工作方式方法簡單粗暴，接待群眾不熱情，存在推諉現(xiàn)象；有時存在干部去向不明，人民群眾辦事找不到人的現(xiàn)象。比如2014年4月9日中午兩點半后，因未到上班時間，鎮(zhèn)政府樓道有一名六個月大肚的孕婦在黨政辦門口的樓梯坐等辦生育證，上班后，因分工不同，該孕婦在辦公人員的“指引”下樓上樓下跑了好幾遍，簽字、復(fù)印、蓋章......鎮(zhèn)便民服務(wù)中心不便民，干部沒有將群眾的事當(dāng)成自己的事來辦，工作服務(wù)意識不強。再比如在服務(wù)群眾“最后一公里”問題上做的不好，對群眾反映的“出行難”問題重視不夠，解決不力，雖然村村通的目標(biāo)基本實現(xiàn)。但部分農(nóng)村偏遠(yuǎn)的、農(nóng)戶不集中的地方道路還不順暢，有些路還是泥結(jié)石路，下雨天群眾的出行就很困難，但由于市上沒有項目，鎮(zhèn)上也覺得沒有辦法，沒有積極爭取，存在“等”市上政策出來的現(xiàn)象，這些問題的發(fā)生，表明了還不同程度的存在官僚主義現(xiàn)象。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

綜合分析以上問題產(chǎn)生的原因，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因，但主要還是由于主觀上重視不夠造成的。

一是精神之“鈣”不足，理想信念滑坡。領(lǐng)導(dǎo)班子成員中年紀(jì)大的認(rèn)為自己是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上工作了數(shù)十年的老干部，覺得自己的經(jīng)驗豐富；年輕干部覺得自己受過高等教育，在不同的工作崗位上鍛煉過，主觀上都對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，沒有像重視抓經(jīng)濟(jì)工作那樣，缺乏進(jìn)一步學(xué)習(xí)理論的自覺性和主動性，放松了理論武裝，理想信念的根扎得不深，沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導(dǎo)致對深層次的問題缺乏深入思考，抵御消極落后思想和腐朽生活方式侵蝕、根除主觀主義、功利主義的自覺性不強，導(dǎo)致精神上缺“鈣”。

二是群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化。才入黨時，每個人都熱血沸騰，誓死為共產(chǎn)主義奮斗終身，把為人民服務(wù)的宗旨意識牢記在心。但隨著在領(lǐng)導(dǎo)崗位和市級部門呆的時間越長，個人的領(lǐng)導(dǎo)意識越來越濃，因工作崗位帶來的優(yōu)越感越來越強，個人的宗旨意識不斷弱化，對“為了誰、依靠誰、我是誰”這一問題認(rèn)識越來越不清晰，覺得自己學(xué)歷高、閱歷廣、見識多，與群眾打成一片的時候越來越少，與群眾的距離變得遠(yuǎn)了，對群眾的疾苦感受不深了，站在群眾的立場上想問題不夠了，“心中只有群眾、沒有自己”的焦裕祿精神越來越弱，因此在開展工作時，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級任務(wù)，能不能得到名次，能不能受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚和肯定，為人民服務(wù)的宗旨意識不斷弱化。

三是黨性鍛煉缺乏，黨性修養(yǎng)削弱。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然有著幾十年的黨齡，接受黨的培育多年，但隨著身份改變、地位升高，工作忙了、事情多了，黨性鍛煉的主動性、自覺性卻慢慢放松了，警惕“四大危險”的政治之弦愈來愈松。如在干部管理方面，覺得在基層工作久了，干部之間都有了感情，領(lǐng)導(dǎo)班子覺得大家都是同事，對于違反規(guī)定的行為不必那么認(rèn)真，在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對機(jī)關(guān)內(nèi)部思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視；對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習(xí)氣也不能自覺抵制；一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。又比如因黨性修養(yǎng)不足，領(lǐng)導(dǎo)班子成員中部分領(lǐng)導(dǎo)存在因為年齡問題，覺得已經(jīng)沒有什么變化和升遷，對工作缺乏斗志。有時因為各種事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神壯態(tài)不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。

四是警惕意識松懈，紀(jì)律約束弱化。在嚴(yán)以律己方面，有的班子成員自認(rèn)為受黨教育多年，自覺不自覺地淡化了世界觀、人生觀、價值觀的教育，忽視了主觀世界的改造，放松了對自身的要求，導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神，滋生了隨大流，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事思想。在嚴(yán)以用權(quán)方面，在堅持按制度用權(quán)，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”方面做的還不夠，有時在頭腦中還存在特權(quán)思想，有搞特殊化的問題，沒有全心全意的把權(quán)力用來為人民辦好事、辦實事，無形中給下邊也造成了不好的影響。在做人做事方面，有的缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精。隨著年齡和工作環(huán)境的變化，主觀主義開始多了一些，民主集中制少了一些。

四、今后的努力方向和改進(jìn)措施。

針對存在的問題，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真對照檢查，研究制定了整改措施，明確了今后努力方向。

（一）加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念和政治立場。

一是強化理論武裝。積極探索與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作相適應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法，每月開展1次專題學(xué)習(xí)，向焦裕祿、楊善洲等先進(jìn)典型，蘭輝、畢世祥等優(yōu)秀黨組書記學(xué)習(xí)，把“三嚴(yán)三實”要求作為班子成員反省自己的鏡子，每月進(jìn)行一次黨性修養(yǎng)報告，長期堅持、常抓不懈，解決好世界觀、人生觀、價值觀的“總開關(guān)”二是加強制度建設(shè)。完善考勤點名制度，健全學(xué)習(xí)筆記檢查制度，建立學(xué)習(xí)內(nèi)容考核制度。堅持每月安排一次集中學(xué)習(xí)，每次集中學(xué)習(xí)不少于7個小時，班子成員每月根據(jù)自己工作分工，開展不少于8個小時的自學(xué)，每月進(jìn)行一次專題交流，每名班子成員每年講一次黨課。積極主動以普通黨員身份參加機(jī)關(guān)支部組織的學(xué)習(xí)活動，搞好機(jī)關(guān)支部的“三會一課”，深化學(xué)習(xí)效果，提升思想境界。三是精心安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。繼續(xù)著重深入學(xué)習(xí)《黨章》和黨的十八大、十八屆三中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列重要講話以及中央和省市委的有關(guān)會議精神，不斷用新知識、新文化武裝自己的頭腦，創(chuàng)新工作方式方法，開創(chuàng)性工作，不斷增強共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，尤其要將理論緊密聯(lián)系工作實際，以理論指導(dǎo)自己的工作實踐。四是開展集中討論活動。圍繞保持堅定的黨性，堅守政治方向、政治立場、政治言論、政治行為開展主題討論活動，牢固樹立“以人為本、人民至上”的價值觀，解決好“為了誰”的問題；認(rèn)真踐行“從群眾中來、到群眾中去”的方法論，解決好“依靠誰”的問題；不斷強化公仆意識，解決好“我是誰”的問題。五是注重黨性錘煉。堅持把理論自覺、制度自覺和黨性修養(yǎng)作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的終生必修課。班子成員每季度上1次黨課，上交1份黨性修養(yǎng)報告，自覺參加黨內(nèi)組織生活，主動接受黨內(nèi)監(jiān)督，積極開展批評與自我批評，自覺遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，以共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，敢于同各種不良言行亮劍，永葆黨的純潔性和先進(jìn)性。

（二）強化宗旨意識，深入基層，服務(wù)好群眾。一是強化黨性教育。開展“重溫入黨誓詞，弘揚紅巖精神”系列活動，經(jīng)常性組織班子成員和黨員干部到XX山紅色革命教育基地接受黨性教育，讓“紅巖”精神有傳人、有發(fā)展、有成效，教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識。二是開展 “三深入”活動。深入院壩，深入企業(yè)、深入農(nóng)戶，搞好調(diào)查研究。結(jié)合教育實踐活動，每年確定一批調(diào)研主題，每個班子成員每年結(jié)合各自工作實際，撰寫一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告。統(tǒng)籌制定調(diào)研計劃，加強鎮(zhèn)黨委班子下基層調(diào)查研究，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部主動深入群眾、關(guān)心群眾，切實解決群眾關(guān)心問題。三是開展 “三聯(lián)系”活動。完善鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系村（社區(qū)）、聯(lián)系農(nóng)戶、聯(lián)系企業(yè)制度，每個班子成員定期下基層調(diào)研，每個班子成員每年不少于30天到聯(lián)系的對象開展工作，要求制定聯(lián)系方案，填寫聯(lián)系工作卡，確保聯(lián)系活動取得實效。四是開展“三訪問”活動。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接訪日、下訪日，上訪日。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部群眾接待日，要求每個領(lǐng)導(dǎo)每月在便民服務(wù)中心接訪不少于3天，傾聽群眾意見，接受群眾投訴。要求每個班子成員每季度不少于3次深入村社開展下訪活動，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。建立領(lǐng)導(dǎo)上訪日，要求每個班子成員積極主動與市級相關(guān)部門定期聯(lián)系溝通，訪政策、訪項目，訪辦理事項的落實。

（三）從嚴(yán)管束，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立良好形象。一是強化制度建立，以制度管人。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要嚴(yán)格按各項管理制度辦事，要求干部職工做到的自己必須率先做到，下村社要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原則做交易，謀取個人好處。要求領(lǐng)導(dǎo)班子年初作出公開承諾，年終進(jìn)行民主評議。二是健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)接待辦法，公務(wù)接待厲行節(jié)約，先預(yù)算后開支，超標(biāo)準(zhǔn)不予報銷；嚴(yán)禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費娛樂、健身活動；嚴(yán)禁以各種名義年終突擊發(fā)錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物；嚴(yán)禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等。認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政紀(jì)律規(guī)定和《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》，加大違規(guī)違紀(jì)行為查處力度。三是強化自律規(guī)定。要落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和責(zé)任制，明確自律標(biāo)準(zhǔn)和要求，同一切違反準(zhǔn)則現(xiàn)象作斗爭，扎實搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。在各種腐敗現(xiàn)象的引誘下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。

（四）主動作為，攻堅克難，努力推動發(fā)展。一是扎實辦好民生工程。大力為民興辦實事、解難事，認(rèn)真落實糧食直補、良種補貼、農(nóng)機(jī)具購置補貼、退耕還林補助等各項涉農(nóng)惠民政策，扎實推進(jìn)扶貧攻堅，致力改善群眾生活。高標(biāo)準(zhǔn)實施省市下達(dá)的xx項民生工程，全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx人，解決就業(yè)困難人員再就業(yè)10人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率低于4%，扶持農(nóng)村貧困對象xx人，幫助x萬名以上困難群眾脫貧致富，努力讓人民群眾從發(fā)展中得到更多的實惠。二是打好隊伍根基。扎實開展“治三難”、“剎三風(fēng)”和克服“三不”整治活動，重點對群眾反映的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”問題，開展“三相”活動，即“笑臉相迎、好言相對、誠心相幫”。對作風(fēng)粗暴、辦事拖沓、言行失當(dāng)?shù)母刹浚唤?jīng)查實，將在干部大會上通報批評并扣減相應(yīng)績效獎金。針對干部存在的工作時間打牌、酗酒、發(fā)牢騷三大陋習(xí)，進(jìn)一步完善制度，約束行為，堅決制止此類自由主義行為蔓延。對干部不作為、不遵章、不檢點的“三不”問題，將記入干部作風(fēng)檔案，直接與年終評先評優(yōu)掛鉤，與干部提拔重用掛鉤。三是推動XX發(fā)展。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機(jī)，準(zhǔn)確把握XX鎮(zhèn)情，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)黨員干部真抓實干、克難攻堅，用全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展來創(chuàng)造政績，力爭到2014年底，全鎮(zhèn)新引進(jìn)工業(yè)項目1個，新培育規(guī)模以上企業(yè)1戶；實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值xx億元，稅收年收入達(dá)xx萬元；固定資產(chǎn)投資入庫達(dá)x億元，完成社會固定資產(chǎn)投資xx億元。全年新引進(jìn)農(nóng)業(yè)項目1個，農(nóng)民人均純收入增加xx元；新增場鎮(zhèn)面積xx平方公里，新建城鎮(zhèn)精品住宅小區(qū)xx萬平方米，新增場鎮(zhèn)常住人口x萬人；硬化村社公路xx公里；打造農(nóng)民新村聚集點xx個。

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子決心以群眾路線教育實踐活動為契機(jī)，緊緊圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”三個環(huán)節(jié)深入推進(jìn)，特別是在反對“四風(fēng)”問題、今后改進(jìn)措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹牢群眾觀點，恪守為民情懷，以實實在在的工作成效向群眾交出一份滿意的答卷。

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