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領(lǐng)導講話范文：黨委換屆工作大會講話稿是由范文詞典為您精心收集，希望這篇黨委換屆工作大會講話稿范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是黨委換屆工作大會講話稿的正文：

各位領(lǐng)導、同志們：

剛才，書記就我區(qū)黨委換屆和組織工作講了重要意見，對做好今年的工作具有重要的指導意義，我們一定要認真學習、深刻領(lǐng)會、抓好落實。下面，我對年組織工作進行簡要總結(jié)，并對我區(qū)黨委換屆工作和年組織工作進行安排部署。

年，我區(qū)組織工作在區(qū)委和上級黨委的正確領(lǐng)導下，堅持圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點、強化措施，各項工作取得了顯著成效。

第一，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨組織和黨員干部的作用進一步發(fā)揮。以“深入學習實踐科學發(fā)展觀，打造生態(tài)、文明、幸?！睘橹黝}，以“一抓四創(chuàng)”為載體，結(jié)合四個領(lǐng)域黨組織實際，確定了四條活動主線，實施分類指導。通過細化公開承諾、領(lǐng)導點評、群眾評議、典型引路四個環(huán)節(jié)工作，創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實推進?；顒娱_展以來，常委會、全委會及各常委、委員率先做出承諾，全區(qū)各級黨組織和黨員共做出承諾21448項，兌現(xiàn)承諾21303項。積極發(fā)揮典型示范帶動作用，在農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企業(yè)等基層一線，選樹了業(yè)績實、口碑好、有特色、便于學的典型黨組織45個、黨員117名，在中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)推出了3個先進基層黨組織和3名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，在全區(qū)形成學先進、比先進、爭先進的良好氛圍。

第二，強化干部教育管理，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)水平進一步提高。認真學習貫徹四項監(jiān)督制度，落實干部選拔任用“一報告兩評議”制度。完善考核評價體系，創(chuàng)建了“領(lǐng)導班子考核評價管理系統(tǒng)”，對實績考核完成情況實行網(wǎng)上監(jiān)控，使考核評價進一步科學合理。充分發(fā)揮黨校和遠程教育“主陣地”作用，先后舉辦了黨組織書記抓黨建、區(qū)直機關(guān)在職黨員輪訓、后備干部培訓等各類專題培訓班16期，培訓干部3000多人。采取走出去方式，選派267名專業(yè)干部和重點培養(yǎng)干部到北京、上海、青島等地進行異地脫產(chǎn)培訓。出臺了《干部實踐鍛煉實施意見》，選調(diào)600多名優(yōu)秀年輕干部到棚戶區(qū)改造、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、信訪等基層一線和發(fā)達地區(qū)鍛煉，為干部增長見識、提升本領(lǐng)、建功立業(yè)提供舞臺。

第三，優(yōu)化人才工作環(huán)境，人才引進和培養(yǎng)力度進一步加大。以落實《區(qū)引進培養(yǎng)使用人才辦法》和《區(qū)關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》為重點，以增強人才隊伍活力為目標，制定了《關(guān)于引進高端人才和創(chuàng)新機構(gòu)的實施意見》，設(shè)立引進高端人才和扶持企業(yè)發(fā)展專項資金。優(yōu)化引進人才環(huán)境，不斷加強人才引進和儲備工作，編制了緊缺人才需求目錄，統(tǒng)籌抓好“三支一扶”、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”等工作。年，共引進和招聘各類人才近千人。

第四，堅持分類推進，基層組織建設(shè)成效進一步凸顯。認真貫徹落實全市基層黨建“73215”工作部署，全面實施了基層黨組織建設(shè)“一抓四創(chuàng)”工程。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建資源為突破口，著力構(gòu)建與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展相適應(yīng)的黨組織體系，重點打造罕臺城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范區(qū)和補拉塔農(nóng)村社區(qū)黨建工作示范點，初步實現(xiàn)了城鄉(xiāng)黨員共管、活動共搞、陣地共享、人才共育、服務(wù)共聯(lián)、幫扶共助的城鄉(xiāng)黨建一體化新格局。以“三有一化”為重點，構(gòu)建條塊結(jié)合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的城鎮(zhèn)區(qū)域化黨建新格局。年，我區(qū)被中組部、自治區(qū)黨委組織部確定為街道社區(qū)區(qū)域化黨建工作聯(lián)系點。以創(chuàng)“五優(yōu)”企業(yè)為抓手，重點開展非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)活動，通過聯(lián)建、掛建等形式提高黨組織組建率，擴大黨組織覆蓋面和黨的工作覆蓋面。以創(chuàng)“四型”機關(guān)為載體，創(chuàng)造性的開展了“雙進雙促”活動，豐富機關(guān)黨建活動內(nèi)容，全面提高機關(guān)黨建水平。在基層黨委普遍推行了黨代會常任制和黨代表任期制工作，深入開展了“雙承諾雙監(jiān)督”和“兩代表一委員”系列活動，扎實推進黨內(nèi)基層民主建設(shè)。加快推進村社區(qū)民主自治建設(shè)步伐，在農(nóng)村推行了“四權(quán)四制”運行機制，在社區(qū)推行了“三化兩評議”制度，不斷提高村社區(qū)管理水平。

第五，注重自身建設(shè)，組織部門形象進一步提升。深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，加強對組工干部的教育培訓和實踐鍛煉，促進組工干部能力素質(zhì)和工作水平不斷提升。加大組織工作信息宣傳力度，創(chuàng)辦了黨建專刊和組工信息，改版升級了黨建網(wǎng)，制作了內(nèi)蒙古黨建北疆長廊民族風專刊，為我區(qū)組織工作改革創(chuàng)新營造了良好的社會輿論氛圍。年，區(qū)委組織部被人民網(wǎng)評為全國基層黨建宣傳示范單位。

在客觀總結(jié)成績的同時，我們也清醒地認識到，全區(qū)組織工作還存在一些不足。主要是黨員干部教育管理還需進一步加強；干部人事制度改革力度需要進一步加大；非公有制經(jīng)濟組織和社會組織規(guī)范化建設(shè)水平有待進一步提高。這些問題，需要我們采取強有力的措施，在今后的工作中認真加以解決。

年是中國共產(chǎn)黨成立 周年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是省市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年，全面推進組織工作具有不同尋常的意義。今年組織工作的總體思路是：全面貫徹落實自治區(qū)、市兩級黨委換屆暨組織工作會議精神和區(qū)第六次黨代會第六次年會的決策部署，突出一個重點，推進一項活動，做好五項工作，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步，為建設(shè)“雙百”城市和打造生態(tài)和諧、宜居宜業(yè)的現(xiàn)代化中心城市，提供強大的精神動力、堅實的組織保證和廣泛的力量支持。

一、突出抓好黨委換屆工作

黨委換屆是今年組織工作的中心任務(wù)，是重中之重。按照市委的要求，鎮(zhèn)黨委在4月底前、區(qū)委在5月底前自下而上完成換屆。我區(qū)各鎮(zhèn)黨委要在4月20日前選出黨代表，4月30日前召開黨員代表大會，選舉產(chǎn)生“兩委”班子成員和出席區(qū)黨代會代表。時間緊，任務(wù)重，要求高，各基層黨委要把換屆工作擺上重要議事日程，切實加強領(lǐng)導，統(tǒng)籌考慮，精心組織，確保換屆工作有序健康平穩(wěn)。

（一）嚴格標準，選出好班子。各鎮(zhèn)黨委要高度重視，確保選出來的干部組織放心、黨員信任、群眾滿意、社會認可。一是規(guī)范換屆人選提名。堅持對新一屆領(lǐng)導班子成員人選進行全額定向推薦提名，對現(xiàn)任領(lǐng)導班子成員進行民主測評，對新提名人選進行差額考察。合理確定參加民主推薦、民主測評人員的范圍，科學分析和運用推薦測評結(jié)果，綜合考慮崗位需求和干部近年考核評價情況、工作實績、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，既尊重民意，又防止簡單以票取人?，F(xiàn)班子成員在全額定向推薦中推薦票未過半數(shù)，或在民主測評中不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察不宜繼續(xù)擔任原職務(wù)的，不再提名。二是嚴格領(lǐng)導班子職數(shù)。根據(jù)市委的有關(guān)要求，我區(qū)各鎮(zhèn)設(shè)黨委委員9名，其中書記1名，副書記2名（包括政府主要領(lǐng)導），其他委員可根據(jù)工作需要吸納鎮(zhèn)黨員領(lǐng)導干部進入黨委班子。設(shè)紀委委員5名，其中紀委書記1名。三是優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。堅持領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)合理配備，統(tǒng)籌把握領(lǐng)導班子中不同年齡層次干部配備比例，形成老中青梯次配備，防止領(lǐng)導干部任職年齡層層遞減。換屆時提名為鎮(zhèn)黨委委員的人選，原則上要能干滿一屆。其中新提拔進班子的人選，至少要能干滿一屆。推進干部交流，在同一職位任職滿10年的必須交流;在同一職位任職5年以上的，要有計劃地進行交流。換屆時要進一步改善領(lǐng)導班子知識、專業(yè)和工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，加大對優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部的選拔力度。四是改進干部考察工作。注意從政治品質(zhì)和道德品行等方面考察干部的“德”，注意從履行崗位職責、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的“德”。完善差額考察、延伸考察，擴大考察談話范圍，增加考察準確性。要注意把換屆考察與經(jīng)常性考察相結(jié)合，綜合運用平時考核、年度考核以及審計等專項考核結(jié)果，全面準確地評價干部。完善考察預告、考察對象公示等制度，擴大預告、公示范圍，豐富公示內(nèi)容，改進公示方式。

（二）嚴謹求實，形成好報告。起草和討論好黨代會報告，對于充分激發(fā)廣大干部群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，同心協(xié)力開創(chuàng)科學發(fā)展新局面具有十分重要的意義。各鎮(zhèn)黨委書記要親自主持起草報告，黨委班子要認真討論修改報告，并廣泛征求各方面意見，組織黨代表認真審議報告，充分發(fā)揚民主，反映群眾意愿，凝聚集體智慧，使起草和審議報告的過程，成為明確思路、形成共識、凝聚力量的過程。報告既要充分體現(xiàn)科學發(fā)展觀的要求，又要體現(xiàn)創(chuàng)新思路和保持工作連續(xù)。要通過形成一個好報告把干部、黨員、群眾的心思和精力統(tǒng)一到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)上來，統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委、市委和區(qū)委的決策部署上來，統(tǒng)一到報告提出的各項奮斗目標上來，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

（三）嚴密組織，選出好代表。按照黨代表任期制的要求，注重從具有較強議事能力和聯(lián)系黨員群眾能力、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的黨員中產(chǎn)生代表。著力改善代表結(jié)構(gòu)，注意推薦工人、農(nóng)民和專業(yè)技術(shù)人員中的先進模范人物。基層一線代表比例應(yīng)在上次黨代會的基礎(chǔ)上適當提高。黨代表與人大代表、政協(xié)委員一般不交叉。擴大代表候選人推薦和考察過程中的民主，代表產(chǎn)生要充分聽取廣大黨員群眾、基層黨組織和紀檢等有關(guān)部門的意見。代表候選人預備人選應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于3天。街道黨工委、區(qū)直屬機關(guān)黨工委、區(qū)直部門黨委、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委、裝備制造基地黨工委和區(qū)屬企業(yè)黨委，要按照換屆選舉工作的要求，在4月30日前與鎮(zhèn)黨委同步選舉產(chǎn)生出席區(qū)黨代會代。

（四）嚴明紀律，形成好氛圍。要切實把嚴肅換屆紀律擺在換屆工作突出位置，不折不扣落實上級黨委關(guān)于換屆工作的紀律規(guī)定，堅持教育在先、警示在先、預防在先。具體要做到3個100%，即換屆前要將“5個嚴禁、17個不準和5個一律”送達每一位領(lǐng)導干部學習，做到100%知曉（我區(qū)已印制中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”學習手冊10000冊，會后將分發(fā)到各黨委、總支、支部）；紀檢和組織部門要與本級管理主要領(lǐng)導和后備干部進行換屆紀律專題談話，做到100%覆蓋；換屆啟動前，各級領(lǐng)導干部都要填寫遵守換屆紀律承諾書，做到100%承諾。民主推薦前，要把嚴肅換屆紀律的相關(guān)文件送達每一位參加推薦的人員學習，并填寫回執(zhí)，統(tǒng)一留存。民主推薦時，要組織參會人員進行問卷調(diào)查，重點了解“5個嚴禁、17個不準”的知曉率，對知曉率低的，要進行通報。干部考察期間，要將是否有違反換屆紀律的行為列為考察公示的一項內(nèi)容。在考察中，要認真了解考察對象遵守換屆紀律的情況，并記錄在案。在下發(fā)黨代會通知時，要將嚴肅換屆紀律的文件規(guī)定一并送達代表學習。換屆選舉時，要組織代表對換屆風氣進行測評。區(qū)換屆工作指導檢查組，負責對基層黨委換屆選舉工作進行“一對一”指導檢查。各鎮(zhèn)黨委書記要切實履行第一責任人職責，及時掌握換屆動態(tài)，認真分析和研究換屆中可能出現(xiàn)的問題，提前做好預案。要嚴格監(jiān)督，把換屆風氣列為今年整治用人不正之風、落實黨風廉政建設(shè)責任制的考核指標，進行量化排名、專項通報。對查處不力、換屆風氣不好的，要追究有關(guān)負責人的責任，真正做到嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格要求、嚴厲查處，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

二、深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

今年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動承前啟后、深入推進的關(guān)鍵一年。全區(qū)各級黨組織要結(jié)合促進經(jīng)濟社會發(fā)展、推進“十二五”規(guī)劃實施、兩級黨委換屆、保障和改善民生、加強黨的基層組織建設(shè)等方面，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深開展。各級黨組織書記要切實履行好創(chuàng)先爭優(yōu)活動第一責任人的職責，進行再動員再部署。抓實抓細推進環(huán)節(jié)，各級黨組織和廣大黨員要結(jié)合年初工作安排，根據(jù)群眾需求和組織要求，按照提諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾五個步驟,作好年度承諾和即時承諾，認真組織履諾踐諾。在3月份集中開展一次領(lǐng)導點評，“七一”前，開展第三次領(lǐng)導點評和群眾評議。深入開展“四個一批”活動，豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容。辦理一批惠民實事。通過黨組織和黨員的公開承諾，帶動號召社會各界廣泛開展承諾、踐諾活動，形成全民承諾、全民爭創(chuàng)的良好局面，切實為群眾辦實事，解決實際問題，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果惠及廣大人民群眾。樹立一批先進典型。注重在各個領(lǐng)域、各個層面選樹先進典型，圍繞城市建設(shè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、社區(qū)服務(wù)管理、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、棚戶區(qū)改造、普惠民生、構(gòu)建城市大黨建格局等方面，搜集素材、挖掘典型，對先進典型進行廣泛的宣傳。推廣一批經(jīng)驗做法。通過召開工作推進會、現(xiàn)場觀摩會、開設(shè)黨組織書記訪談欄目等形式，總結(jié)、提煉、推廣一批開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的好做法、好經(jīng)驗。同時，積極協(xié)調(diào)中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)，開設(shè)“創(chuàng)先爭優(yōu)活動走進”欄目，對我區(qū)工作情況進行全方位報道。開展一批主題實踐活動。繼續(xù)深化市委“千名領(lǐng)導干部下基層、保增長、惠民生活動”和區(qū)委“四個聯(lián)系”機制，組織開展“黨員掛牌上崗”、“立足崗位比作為，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”、“創(chuàng)先爭優(yōu)——職工、青年、婦女在行動”等活動，激發(fā)廣大基層黨組織和黨員參與創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力。

三、統(tǒng)籌做好五項工作

（一）推進干部人事制度改革。深入貫徹落實市委《關(guān)于進一步加強蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子建設(shè)的實施意見》，推進鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)。加大競爭性選拔和從基層選拔干部的力度，采取一推雙考方式，選拔一批優(yōu)秀年輕干部到基層領(lǐng)導崗位。探索推行“公推競職”五步法（即第一步，結(jié)合年度考核，根據(jù)領(lǐng)導班子實際情況和職位空缺數(shù)，進行非定向民主推薦；第二步，按照不低于缺額職位1:3的比例，分類建立年內(nèi)可提拔備用人選庫，一年內(nèi)有效；第三步，年內(nèi)需要配干部時，根據(jù)崗位需求，按照1:3的比例直接從人選庫中差額提出參考人選；第四步，組織參考人選競職演講并進行民主測評；第五步，將推薦、測評等情況反饋給人選所在單位，由人選所在單位征求分管領(lǐng)導意見后，集體研究確定考察對象），完善干部選拔任用工作程序，形成科學規(guī)范、配套銜接的選人用人機制。更加關(guān)心和注重基層，加大對基層條件艱苦、工作困難等一線干部的選拔力度，進一步建立有利于各類人才脫穎而出的選人用人機制，切實提高選人用人公信度。積極探索領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部差異化考核，科學設(shè)置考核內(nèi)容和指標，細化領(lǐng)導班子考核項目，實行分類考核，根據(jù)不同層次、不同部門的工作性質(zhì)，采取分類、歸口的辦法進行考核，全面準確地考核評價領(lǐng)導班子。

（二）強化干部監(jiān)督教育管理。建立健全從嚴管理干部的制度和措施，強化監(jiān)督管理，對執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等崗位的干部，加大交流輪崗力度。出臺《區(qū)干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》，全程詳細記錄干部任用工作每一環(huán)節(jié)、每一事項，為進行責任追究提供依據(jù)。明確干部教育培訓的目標，創(chuàng)新培訓方式方法，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以突出特色、服務(wù)重點為出發(fā)點，抓好城市建設(shè)與管理、創(chuàng)新社會管理等專題培訓。加強對干部學習培訓的考核管理，建立干部學習培訓情況登記管理制度，運用干部教育培訓登記管理系統(tǒng)，實現(xiàn)科級干部學時電子登記。強化對各類班次跟班管理，對學習態(tài)度不端正、學習紀律松散、違反培訓紀律的領(lǐng)導干部，要進行通報批評和組織約談。

（三）營造良好的人才環(huán)境。圍繞貫徹落實《國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和自治區(qū)“草原英才”工程，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進一步完善和落實人才引留政策，切實發(fā)揮組織部門在人才工作中牽頭抓總的作用，加強對人才工作的宏觀管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)。依托我區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，搭建區(qū)屬企業(yè)集團和高層次人才對接交流平臺，積極發(fā)揮科教園區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心引才作用，吸引高層次人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)，今年計劃引進高端人才50名。同時，要抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會管理人才、農(nóng)村實用鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)，為我區(qū)科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保障。

（四）夯實基層組織建設(shè)。繼續(xù)實施“一抓四創(chuàng)”工程，強化黨組織書記抓黨建工作的責任，統(tǒng)籌推進街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織、鎮(zhèn)村、機關(guān)四個領(lǐng)域的黨建工作，全面構(gòu)建城市大黨建格局。探索在街道黨工委設(shè)立同級黨代會，完善黨的基層組織，進一步擴大黨內(nèi)民主。出臺《區(qū)加快推進社區(qū)建設(shè)的實施意見》，繼續(xù)加強社區(qū)陣地建設(shè)，新建7處社區(qū)綜合服務(wù)中心和22處社區(qū)活動陣地，進一步完善陣地功能，按照“六個好”標準，全力打造“四型社區(qū)”。以加強社區(qū)黨組織建設(shè)為核心，以深化居民自治為基礎(chǔ)，深入推進“三化兩評議”工作制度，健全社區(qū)居民代表大會、議事委員會、監(jiān)督委員會等組織，鼓勵、支持居民黨員積極競選居民代表、居民小組長和樓棟長。不斷豐富便民服務(wù)內(nèi)容，增加服務(wù)項目，完善服務(wù)功能，實現(xiàn)廣大居民困有所助、難有所幫、需有所應(yīng)。進一步完善小區(qū)物業(yè)管理，全力構(gòu)建由社區(qū)黨組織牽頭領(lǐng)導，以社區(qū)居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)機構(gòu)和相關(guān)職能部門參與的“1+4”物業(yè)管理服務(wù)模式，全面整合社區(qū)資源，提升物業(yè)管理水平，著力打造一批精品物業(yè)管理服務(wù)小區(qū)，不斷提高居民幸福指數(shù)。切實加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作，選齊配強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨工委委員，成立非公有制經(jīng)濟組織和社會組織擴面工作組，加大在商貿(mào)流通企業(yè)、商務(wù)樓宇、集貿(mào)市場、行業(yè)協(xié)會建立黨組織和發(fā)展黨員力度，全面推進“五優(yōu)”非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)。充分發(fā)揮鎮(zhèn)村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，按照加強和創(chuàng)新社會管理的新要求，在強化社會管理、服務(wù)群眾職能和解決信訪問題、化解基層矛盾兩個方面取得突破、見到實效。制定出臺《區(qū)機關(guān)黨建規(guī)范化建設(shè)實施方案》，加強機關(guān)黨組織領(lǐng)導班子和黨員隊伍建設(shè)。動員機關(guān)黨員干部積極支持和參與棚戶區(qū)改造、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)等工作，積極開展“三比兩服務(wù)”和“雙進雙促”活動，促進機關(guān)黨組織與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)黨組織相互融合、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)發(fā)展。加強黨員管理，加大在工人、農(nóng)民、高知識分子等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。用好黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)，抓好教學組織和管理，深化學用工作，更好地服務(wù)基層黨員干部和群眾。扎實做好黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶工作，形成上級黨組織關(guān)心基層黨組織、基層黨組織關(guān)心廣大黨員的生動局面。

以迎接建黨周年為契機，以“學黨史、銘黨恩、強黨性、促黨建”為重點，組織開展一批主題實踐活動。要創(chuàng)新活動方式，豐富實踐載體，通過重溫黨的光輝歷史、歌頌黨的偉大業(yè)績、學習黨的科學理論，總結(jié)黨建工作經(jīng)驗、提煉黨建工作成果、研究黨建工作規(guī)律，表彰宣傳先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，展示我區(qū)黨的建設(shè)成果，激勵各級黨組織和廣大黨員以一流業(yè)績向黨的生日獻禮。

(五)加強組織部門自身建設(shè)。深入開展組工干部理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設(shè)。嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”的紀律規(guī)定，帶頭遵守“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，強化組工干部的自我約束和自律意識。大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風，努力做到調(diào)查研究到基層、談心談話到基層、信訪接待到基層、結(jié)對幫扶到基層，切實在服務(wù)基層中改進工作、轉(zhuǎn)變作風、提升形象。

同志們，今年的組織工作任務(wù)繁重而艱巨，讓我們在區(qū)委、政府的正確領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以更加飽滿的熱情，更加堅定的信心，更加務(wù)實的作風，更加有力的措施，努力開創(chuàng)我區(qū)組織工作新局面！

謝謝大家！

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