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“三嚴三實”黨課講稿：踐行“三嚴三實”整治僵庸懶浮散

同志們：

　　 根據(jù)中央、省、市的統(tǒng)一部署和要求，黨組決定，今天以專題黨課的形式正式啟動農(nóng)委“三嚴三實”專題教育。

　　 剛才，趙XX同志代表黨組安排部署了“三嚴三實”專題教育工作，就活動的總體要求、工作重點、方法措施、組織領(lǐng)導等講了明確的意見，請同志們結(jié)合實際認真貫徹落實。

　　 今天，我們以黨課的形式啟動我委專題教育，主要任務(wù)是深入學習貫徹習XX總書記系列重要講話精神，按照中央“三嚴三實”專題教育工作座談會和省市專題黨課要求，深入查找和剖析當前我委各級各部門及干部中存在的作風問題，動員全委上下深刻認識整治“為官不為”、深化作風建設(shè)的極端重要性和緊迫性，進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，強化措施，下定決心深化作風建設(shè)，用作風建設(shè)的新成效推動XX農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，開創(chuàng)“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展的新局面。

　　 自2010年全市機構(gòu)改革我到市農(nóng)委工作五年多來，我走訪了縣區(qū)農(nóng)牧局、基層各單位和部分企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)各科室等部門進行了調(diào)研，黨組結(jié)合黨的群眾路線教育專門安排調(diào)研督查組就農(nóng)委作風問題開展了明察暗訪，了解到大量真實的事例。讓我們感到憂慮的是，中央“八項規(guī)定”和省市“十項規(guī)定”出臺之后，仍有少數(shù)干部還敢“頂風違紀”，存在僥幸心理；一些干部雖然不敢吃也不敢拿，但工作中思想僵化、墨守陳規(guī)，消極懈怠、不思進取，不敢擔當、不愿負責，作風漂浮、落實不力，懶政怠政、為官不為，而且這些現(xiàn)象還有蔓延之勢。調(diào)研督查組的同志反映，有的縣區(qū)農(nóng)牧（機）局領(lǐng)導干部嫌農(nóng)業(yè)部門清貧、油水不多、工作壓力大，干事缺乏激情，一門心思就想著換崗位，或年紀輕輕就想申請“改非”。有的機關(guān)科室或單位干部上了40歲沒有得到提拔，職稱職位到頂啦，就感覺前途渺茫，工作積極性減退，流露出只要能在機關(guān)清閑的部門養(yǎng)養(yǎng)老、等待退休就行，或者在單位上得過且過，不搞好傳幫帶，占起位置不作為，不愿再干任務(wù)繁重的工作和艱苦的事業(yè)。我在基層有的單位調(diào)研時，有的單位編制10來個人，上班的就是2至3個同志，更有的編制20左右，依然上班的就是幾個人，當問到該單位負責人去哪里？回答可能出差啦！真的我們單位的同志都這么敬業(yè)嗎？據(jù)我所知有的單位職工有經(jīng)商的、有接小孩的、有辦私事的等等，當問到今年本單位的主要目標任務(wù)？中央、省、市要求落實的工作怎樣？單位中心工作有幾個內(nèi)容？推進程度怎樣？目前存在哪些問題？誰知，這些單位（部門）支支吾吾、一問三不知，或者一談就是人和錢的問題，難道你現(xiàn)有的經(jīng)費和人員都用好和積極性都帶動發(fā)揮好嗎？我們班子成員工作落實也是開過會傳達下發(fā)文件就算落實，不愿多到基層和分管的單位和部門了解實情，創(chuàng)新思路提出對策建議；有的班子、科室或單位負責人當有職工或老百姓前來辦事時，工作激情和態(tài)度僵硬，不主動作為，推三堵四的“踢皮球”，若是上級領(lǐng)導安排態(tài)度行動就明顯不一樣，難道我們干工作就是為“領(lǐng)導”服務(wù)不為“老百姓”服務(wù)？可以看出我們有的科室（部門）服務(wù)意識和辦事作風？“對上不對下”現(xiàn)象嚴重存在，有的動機和目的看是否對我有啥好處，或者就當好好先生，當在有困難問題和矛盾時就回避，或者呈現(xiàn)出“事不關(guān)己、高高掛起，明知不對，少說為佳”等等，工作講條件，可以看出我們農(nóng)業(yè)干部服務(wù)“三農(nóng)”工作的用心程度和干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度。

　　 作為單位（部門）負責人，這些問題都掌握不清楚，怎么做到有的放矢，怎么抓好工作？最起碼“火車頭”、“方向標”和“領(lǐng)頭雁”發(fā)揮如何？我到基層單位去調(diào)研黨建工作，發(fā)現(xiàn)有的支部書記或單位負責人不懂黨務(wù)知識，對發(fā)展黨員程序等工作都非常陌生，這樣的干部，怎么去抓好基層組織建設(shè)？怎么去發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力？表面上看是我們干部的能力、知識和水平問題，但實質(zhì)上就是作風問題，至少是工作上不用心、不去學。有的縣區(qū)反映，我們的強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策能否務(wù)實一點，直接讓老百姓受益，政府大量的資金就是扶持了個別個體戶，沒有覆蓋和帶動多數(shù)農(nóng)民，有的只要把文件下啦和開個班就行，不管成效如何？有的基層單位運行機制不活，職稱職務(wù)到頭了不干事，新進人才想做事未有“平臺”，就拿我們今年各級黨組織在“五好”基層黨組織申報、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦工作上，根據(jù)上報情況，據(jù)我所知有的黨組織推來推去就是長期那幾個，難道我們其它科室或單位年輕同志就不優(yōu)秀嗎？特別是我們精準幫扶點的同志完成黨組交辦的任務(wù)不容易，不難看出我們機關(guān)有的同志大局意識薄弱，對待工作老是帶著“有色眼鏡”看問題；有的基層單位同樣大局意識和責任意識存在問題，管理上也存在問題。為此，按照“三嚴三實”要求，近期按照市委陳志剛書記的黨課精神，黨組下一步將認真分析討論，在機關(guān)率先實行通報制度，在基層擬全面推行農(nóng)技人員職稱評聘分離制度，大力營造肯干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有激勵的良好氛圍。

　　 同志們，XX“三農(nóng)”要發(fā)展，要脫貧致富，沒有一支強有力的農(nóng)技專業(yè)隊伍行不行？我們想方設(shè)法的要用感情、用事業(yè)、用待遇來留住人才，據(jù)我所知，農(nóng)科所引進人才20多個，現(xiàn)在留下的就才十幾個。大家想一想，這種“現(xiàn)象”是啥原因嗎？還有，我們新來的同志正需要錢買房，工資提不上去，干了幾年還有激情嗎？當然，有的我們有自身問題，有的則居于其它部門的問題，但不管怎么說，都與作風有關(guān)。由此，大家說，這樣的作風該不該整治？這樣的工作環(huán)境該不該治理？整治“為官不為”、深化作風建設(shè)已勢在必行、非抓不可，這就是黨組決定把整治“為官不為”、深化作風建設(shè)作為開展“三嚴三實”專題教育關(guān)鍵動作和重要內(nèi)容的直接動因。

　  下面，我就整治“為官不為”深化作風建設(shè)，扎扎實實開展“三嚴三實”專題教育講三點意見。

　  一、高度統(tǒng)一思想，全面提高認識，切實增強踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”深化作風建設(shè)的責任感和緊迫感

　  (一)深刻領(lǐng)會“三嚴三實”的豐富內(nèi)涵

　　 習XX總書記多次強調(diào)，各級領(lǐng)導干部要樹立和發(fā)揚好的作風，嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?！叭龂廊龑崱钡闹匾撌觯鞔_指出了共產(chǎn)黨人最基本的政治品格和做人準則，深刻闡明了黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要,充分體現(xiàn)了馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的核心要義，對加強黨員干部黨性修養(yǎng)、深入推進新形勢下黨的建設(shè)和作風建設(shè)具有重要而深遠的意義。一是提供了新時期加強黨的作風建設(shè)的行動指南。“三嚴三實”的提出，第一次旗幟鮮明地把“嚴”和“實”作為黨的作風建設(shè)的新標準，既繼承和發(fā)揚了我們黨作風建設(shè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，又與時俱進對作風建設(shè)作出了新的科學概括，賦予了新的時代內(nèi)涵，彰顯了我們黨在作風建設(shè)上一鼓作氣、鍥而不舍、一抓到底的決心和恒心。二是確立了新時期黨員干部作風形象的基本標準?！叭龂廊龑崱钡奶岢?，第一次把領(lǐng)導干部做人做事做官作為一個整體提出，從修身、用權(quán)、律己、謀事、創(chuàng)業(yè)、做人六個角度明確要求，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的價值追求和政治品格，為加強黨員干部黨性修養(yǎng)提供了重要“標尺”，是領(lǐng)導干部的實踐準則和奮斗方向。三是指明了新時期加強黨的建設(shè)的重要遵循。從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。“三嚴三實”的提出，豐富了黨要管黨、從嚴治黨的思想理念,既是黨性的一般要求，又是剛性的制度約束，為培養(yǎng)選拔干部劃定了新標準，為從嚴教育管理監(jiān)督黨員干部指明了努力方向。四是構(gòu)筑了新時期推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要保障?！叭龂廊龑崱卑墒聞?chuàng)業(yè)的方法論，蘊藏著攻堅克難的精氣神。認真踐行“三嚴三實”，才能為我們黨落實“四個全面”，提升執(zhí)政水平提供源源不斷的根本動力；才能創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的工作實績，實現(xiàn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展；才能給群眾帶來實惠，提高群眾的生活水平與幸福指數(shù)，讓發(fā)展成果惠及全體人民。

　 （二）準確把握“三嚴三實”專題教育的重點和關(guān)鍵

　  第一，突出“一個重點”。中央、省委和市委明確要求，開展“三嚴三實”專題教育，要強化問題導向，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。近年來，特別是開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我委各級干部作風有了明顯好轉(zhuǎn)，但“不嚴不實”的問題逐步成為新的問題，突出表現(xiàn)為“為官不為”。中央要求，開展“三嚴三實”專題教育的主要對象是縣處級以上領(lǐng)導干部，這與我們把深化作風建設(shè)延展到全體干部中并不矛盾，相反，作為縣處級以上領(lǐng)導干部，在認真完成中央、省委和市委關(guān)于“三嚴三實”專題教育規(guī)定動作的同時，重點就是要整治“為官不為”，深化作風建設(shè)；縣處級以下干部，特別是副科級以上干部要借此機會，對照“不嚴不實”，深入查找問題，制定整改措施，切實加以整改，促進本部門（單位）作風根本好轉(zhuǎn)。

　　 第二，抓好“六個關(guān)鍵”。按照中央和省市的統(tǒng)一部署，在開展“三嚴三實”專題教育過程中，要突出抓好“六個關(guān)鍵”：一要抓好領(lǐng)導干部帶頭講黨課這個關(guān)鍵。要精心準備，深入思考，廣泛調(diào)研，認真撰寫講稿，講清楚“三嚴三實”的豐富內(nèi)涵和重大意義，講清楚“不嚴不實”的具體表現(xiàn)和嚴重危害并剖析根源，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求，使講黨課的過程，成為統(tǒng)一思想、深化認識、振奮精神、凝聚力量的過程。二要抓好經(jīng)常性專題學習教育這個關(guān)鍵。要突出抓好習XX總書記系列重要講話精神的學習，尤其要結(jié)合XX試驗區(qū)實際，突出抓好習XX等中央領(lǐng)導對XX試驗區(qū)重要批示精神的學習，找思路、解疙瘩、明方向。突出抓好憲法及法律法規(guī)和社會主義核心價值觀的學習，懂規(guī)矩、守法律、知敬畏。要注重學習成果的轉(zhuǎn)化和運用，指導工作實踐。三要抓好專題研討這個關(guān)鍵。要讀原著、學原文、悟原理，在個人充分自學的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞“嚴以修身”、“嚴以律己”、“嚴以用權(quán)”三個主題分別進行專題研討，原則上每兩個月舉行一次。要把自己擺進去、把職責擺進去、把實際思想和工作擺進去，精心做好發(fā)言準備。四要抓好正反典型警示教育這個關(guān)鍵。要通過召開警示教育大會、聽服刑人員“現(xiàn)身說法”、參觀警示教育基地、剖析反面典型案例等形式，以周永康、薄熙來、徐才厚、令計劃、蘇榮及我省的廖少華、黎平、羅其方等違法違紀案件為戒，深刻汲取教訓，切實做到警鐘長鳴、警惕長存。同時，以焦裕祿、楊善洲、文XX、彭練基等先進典型為鏡，學習優(yōu)秀干部的崇高品格和模范行為。五要抓好專題民主生活會這個關(guān)鍵。今年底，縣處級以上黨員領(lǐng)導干部要以踐行“三嚴三實”為主題，召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會，廣泛征求各方意見，深入開展談心談話，深入查擺“不嚴不實”問題，認真撰寫黨性分析材料，嚴肅開展批評和自我批評；我們基層各黨組織也要以踐行“三嚴三實”為主題，召開一次高質(zhì)量的專題組織生活會。六要抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀這個關(guān)鍵。委屬各黨組織要結(jié)合查擺出的問題，建立整改臺賬，明確整改措施，實行逐個銷號。整改措施要在一定范圍內(nèi)公布，向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況，接受干部群眾評價和監(jiān)督。

　  （三）充分認識踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”、深化作風建設(shè)的重大意義

　　 中央、省委和市委指出，開展“三嚴三實”專題教育，是在新起點上把黨要管黨、從嚴治黨不斷引向深入的再部署和再落實，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)的重要舉措，是嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手。全委各級干部必須深刻認識踐行“三嚴三實”整治“為官不為”深化作風建設(shè)的重大意義，切實增強責任感和緊迫感。

　　 第一，踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”、深化作風建設(shè)，是農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革的重要保證。XX是農(nóng)業(yè)部長聯(lián)系點，韓長賦部長多次深入我市考察指導，原孫政才部長，危朝安、張?zhí)伊指辈块L和總經(jīng)濟師楊紹品、張玉香及部黨組成員梁田庚等有關(guān)部領(lǐng)導也多次蒞臨我市，就我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收、威寧試點等工作進行調(diào)研，提出了許多建設(shè)性的意見和建議。先后派出以鄧志喜、苑榮、劉加文、吳國強為組長的9位優(yōu)秀干部到我市掛職指導工作。七年來，農(nóng)業(yè)部在項目、資金、技術(shù)等方面不斷加大對XX的扶持力度，共下達項目698個，總投資額達16.2億元，重點支持農(nóng)村能源建設(shè)、良種補貼、科技推廣、農(nóng)民培訓等農(nóng)業(yè)項目。農(nóng)業(yè)作為XX的立市之本，既面臨XX山地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)千載難逢的發(fā)展機遇，又面臨著農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)增長壓力加大，農(nóng)業(yè)項目政策“紅利”的釋放，政策刺激農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟增加的空間收窄和我市農(nóng)業(yè)長期存在的基礎(chǔ)差、投入少、災害多、成本高等因素制約，保持農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的難度越來越大，發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重。在這樣十分嚴峻的形勢下，我們靠什么發(fā)展“三農(nóng)”？靠什么促進糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收？根本在干部，關(guān)鍵靠作風。在這個關(guān)鍵時期，不容庸官、懶官、太平官當?shù)?，不許僵、庸、懶、浮、散等作風有市場。因此，踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”、深化作風建設(shè)已是當務(wù)之急。

　　 第二，踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”、深化作風建設(shè)，是進一步密切黨群干群關(guān)系的現(xiàn)實需要。黨群干群關(guān)系問題是作風建設(shè)的核心問題，關(guān)系到執(zhí)政黨的生死存亡。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本，失去了人民群眾的擁護和支持，黨的一切工作就無從談起。只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，關(guān)心群眾疾苦，全心全意為人民服務(wù)，我們黨才能無往而不勝。越是在面對困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)的時候，越要團結(jié)群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心的工作。全市正處于全面深化農(nóng)村改革的關(guān)鍵時期，干部隊伍中存在的作風問題，不但制約了“三農(nóng)”發(fā)展，還影響了黨群干群關(guān)系。對此，我們務(wù)必保持清醒的頭腦，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事，以“三嚴三實”的優(yōu)良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風，進一步密切黨群干群關(guān)系，充分調(diào)動廣大群眾的積極性和主動性，努力形成“三農(nóng)”發(fā)展的強大合力。

　  第三，踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”、深化作風建設(shè)，是加強黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求。我們黨自創(chuàng)立之日起，就一直高度重視作風建設(shè)?？梢哉f，我們黨之所以取得中國革命和社會主義建設(shè)的偉大成就，之所以取得改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的輝煌業(yè)績，一個極其重要的原因就是始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，始終堅持和發(fā)揚黨的群眾路線的傳統(tǒng)，始終把黨的作風問題放在關(guān)系黨和國家生死存亡的高度予以加強。今年，中央、省市對“三嚴三實”專題教育進行了安排部署,目的就是不斷把作風建設(shè)引向深入。

　　 二、堅持問題導向，大興“五種風氣”、著力解決“五大問題”

　　 開展“三嚴三實”專題教育，核心在于堅持問題導向，在“嚴”和“實”上聚焦，目的是持續(xù)加強作風建設(shè)，切實整治“不嚴不實”的問題。當前，“不嚴不實”主要表現(xiàn)為思想不活、不思進取“僵”，不敢擔當、碌碌無為“庸”，不愿作為、拖拖拉拉“懶”，工作不實、欺上瞞下“浮”，執(zhí)紀不嚴、管理松懈“散”等五個方面。委屬各部門和廣大干部要緊緊圍繞“治僵促思想解放、治庸促干事創(chuàng)業(yè)、治懶促勤政為民、治浮促求真務(wù)實、治散促風清氣正”的要求，奮力打造“為民、務(wù)實、清廉”的干部隊伍，大力建設(shè)“勤政、廉潔、高效”的黨政機關(guān)，力爭在較短時間內(nèi)，使全委上下工作作風、辦事效率和服務(wù)質(zhì)量明顯好轉(zhuǎn)，“為官不為”現(xiàn)象得到治理。

　  （一）大興解放思想之風，著力解決“僵”的問題

　　 目前，XX這種靠天吃飯的現(xiàn)象依然存在，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)還是占主導地位，要實現(xiàn)山地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，只有靠我們大家勤勞的智慧、精湛的技能、開拓創(chuàng)新的思路，不能坐等上級出政策，也不能坐等別人出經(jīng)驗，必須打破常規(guī)，敢走新路，通過創(chuàng)新來激發(fā)活力、釋放潛力、破除瓶頸。因此，我們要把解放思想貫穿于發(fā)展的各個階段，貫穿于各項工作的始終，融入到每個干部群眾的思想和行動中。要通過解放思想這個有力武器，進一步強化廣大干部群眾的機遇意識、市場意識、開放意識、創(chuàng)新意識，堅決掃除影響加快XX農(nóng)業(yè)發(fā)展的各種思想障礙，大膽消除農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革上的“怕”字，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展上的“畏”字，思維方式上的“舊”字，工作作風上的“虛”字。

　  （二）大興干事創(chuàng)業(yè)之風，著力解決“庸”的問題

　　 一個單位（部門）的發(fā)展，干部是主心骨，領(lǐng)導干部是頂梁柱。我們的一些干部特別是領(lǐng)導干部，不敢擔當、不愿負責、碌碌無為，既沒有你追我趕、后來居上的競爭意識，也沒有“工作創(chuàng)一流、目標爭第一”的進取精神，更沒有苦干實干、改變面貌的拼搏干勁，一些部門或單位安排部署的工作不愿意承擔，怕?lián)熑?，拿適應(yīng)新常態(tài)作為慢進發(fā)展的理由，得過且過、懶懶散散、拖拖拉拉、推來推去。據(jù)基層一線工作人員反映，我們有的單位或部門長期沒有人上班，懶懶散散、拖拖拉拉，有的單位上午9點、下午3點上班干部職工都還未到辦公室，這些不是拿單位的規(guī)章制度“當擺設(shè)”？有的單位或部門“一把手”怕得罪人，當好好先生，不愿意沉下心的對待自己的飯碗和“官銜”；甚至有的不主動謀發(fā)展、主動抓落實，年終評先選優(yōu)還要問我為啥不得？為此，按照《XX市干部作風“馬上就辦”實施辦法（試行）》、《XX市干部作風監(jiān)督考核辦法（試行）》、《XX市干部作風預警制度（試行）》、《XX市干部召回管理辦法（試行）》、《XX市干部作風問責辦法（試行）》等制度，結(jié)合“三嚴三實”專題教育，我們從6月份開始全委實行工作定期通報制度。

　  （三）大興勤政為民之風，著力解決“懶”的問題

　　 中央“八項規(guī)定”和省市“十項規(guī)定”的出臺，讓一些懶政怠政的干部鉆了空子，他們拿規(guī)定太嚴當作不愿作為的借口，這不敢做、那不敢做，其實就是不愿做、不想做；形勢所迫，不容慢進。干事業(yè)抓發(fā)展，最可怕的就是讓工作任務(wù)在我們手中耽擱，讓工作目標在我們身上落空。近年來，XX試驗區(qū)得到各級各界的高度關(guān)注和大力支持，國務(wù)院批準實施了《深入推進XX試驗區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃》，國家有關(guān)部委出臺了20多個支持XX的差別化政策，農(nóng)業(yè)部和省農(nóng)委也出臺了多個專門支持的文件，但我們真正落實的有多少？成效有多少？為此，全委上下要不斷強化時間觀念和效率意識，有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十分的干勁，大力倡導“弱鳥先飛”的意識、“滴水穿石”的精神、“馬上就辦”的作風。要牢固樹立執(zhí)行意識，對市委、市政府和黨組作出的決策部署，做到令行禁止、堅決執(zhí)行，決不能推諉扯皮、敷衍應(yīng)付，決不能搞上有政策、下有對策。我們一定要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感推動全市“三農(nóng)”事業(yè)。

　　 （四）大興求真務(wù)實之風，著力解決“浮”的問題

　　  我們的一些干部，作風漂浮、落實不力，弄虛作假、欺上瞞下，形式主義抬頭。有的單位承擔課題，隨便到縣區(qū)走馬觀花的要幾個數(shù)據(jù)就來撰寫《開題報告》，就連我們?nèi)小叭r(nóng)”現(xiàn)狀、國家政策和提出課題的理由都未搞清楚，請問我們市農(nóng)委及基層單位真正到市科技局、省農(nóng)委和農(nóng)業(yè)部爭取到的項目有多少？有的科室撰寫匯報材料還漏洞百出；有的縣區(qū)受了一點自然災害，不深入下去查實，憑經(jīng)驗判斷，隨便上報損失就上億元；有的喜歡玩“創(chuàng)新”、出“經(jīng)驗”，工作還沒開展，“經(jīng)驗”就總結(jié)出來了；有的習慣于當“甩手掌柜”、搞遙控指揮特別是一些部門或單位領(lǐng)導干部，不深入聯(lián)系部門或單位開展業(yè)務(wù)工作，上面要情況，他一個電話給辦事同志任其上報，對上報材料不把關(guān)，這難道作為一個負責人不感到羞恥嗎？站起位置不作為有啥用？有的重部署、輕落實，以文件落實文件，以會議落實會議，不督辦、不深入，特別是一些民生項目，我們大家把過去的各種《產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和工作總結(jié)翻開，認真對照一下以前提出的目標任務(wù)，看有多少措施是落實的？有多少任務(wù)是完成的？有多少目標是實現(xiàn)了的？咱們不能一級騙一級，更不能自己騙自己。

　　 黨組堅決反對弄虛作假、陽奉陰違、欺上瞞下，堅決反對作風漂浮、脫離實際、好大喜功。從現(xiàn)在開始，凡是不實事求是、不深入基層、不狠抓落實，仍虛報浮夸、隱瞞真相的，堅決實行責任倒查，嚴格進行責任追究，造成決策失誤和貽誤發(fā)展的，先免后查，決不姑息。我們做人也好，為官也好，一定要堅持求真務(wù)實的基本準則，努力創(chuàng)造出經(jīng)得住實踐、歷史和群眾考驗的業(yè)績。

　　 （五）大興清正廉潔之風，著力解決“散”的問題

　　  領(lǐng)導就是服務(wù)。領(lǐng)導干部的權(quán)利、責任和義務(wù)，歸結(jié)為一句話，就是為人民服務(wù)。我們一些部門和單位管理不嚴、執(zhí)紀不嚴，對干部管理失之于寬、失之于軟。有的干部職工視紀律為無物、把制度當擺設(shè)、將職責拋腦后，不講規(guī)矩、不守制度，自由散漫、我行我素，個別干部職工上班遲到、早退、擅自離崗大有人在。全委上下要把制度落實起來，每一個黨員干部都必須正確對待權(quán)力，把權(quán)力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，自覺做到守住底線，遠離紅線，干凈干事。各部門“一把手”對黨風廉政建設(shè)負主體責任，一定要堅持原則，敢抓善管，管好干部，帶好隊伍，更要管好家庭及身邊的工作人員，委屬各級干部特別是領(lǐng)導干部，決不允許利用職權(quán)插手工程招投標、土地招拍掛、推銷物資商品以及干涉重大經(jīng)營活動，牟取個人或家庭、身邊人員的私利，時刻牢記“用忠誠嚴守政治底線，用信念嚴守思想底線，用良心嚴守道德底線，用榮譽守住法紀底線，切實做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為”，真正當好群眾的忠實公仆。

　　 三、建立長效機制，強化制度保障，確保踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”、深化作風建設(shè)持續(xù)深入推進

　　 黨的群眾路線我們制定了一系列的規(guī)章制度，下一步結(jié)合市委印發(fā)五個配套制度規(guī)定，進一步在落實上下功夫，使踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”、深化作風建設(shè)常態(tài)化、制度化，真正實現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，實與不實不一樣。

　　 第一，建立作風教育機制。整治為官不為，必須從根上抓起，把思想這個“總開關(guān)”擰緊。要堅持把教育培養(yǎng)管理黨員干部作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，通過各級黨委（黨組）中心組學習和黨校、行政學院專題培訓、各部門內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓等各種方式，強化干部理想信念教育，加強領(lǐng)導干部執(zhí)政能力培訓，教育引導黨員干部自覺凈化思想、陶冶情操、規(guī)范言行，努力做焦裕祿、文XX式的好干部，提升執(zhí)政為民的精氣神，提高各級領(lǐng)導干部的執(zhí)行力和落實力。

　　 第二，建立作風督查機制。督查是推進作風建設(shè)的重要抓手，盯得緊才有進度，督得嚴才有力度，查得實才有成效?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育啟動后，我們成立的專項整治組和巡回督查組要負起責任來，要注重明察與暗訪相結(jié)合，不打招呼、不暴露身份、不事先通知，采取實地調(diào)查、暗訪走訪、錄音錄像、電話咨詢、模擬辦事、跟蹤辦事等方式，全面掌握全委干部作風方面的最真實的情況。通過集中檢查、隨機抽查、明察暗訪等多種形式，實現(xiàn)監(jiān)督檢查的常態(tài)化和制度化。要注重內(nèi)部督查與社會監(jiān)督相結(jié)合，通過采取公開投訴熱線、設(shè)置意見箱、召開征求意見座談會等方式，廣泛收集問題線索和信息，對群眾反映的問題，核實后迅速處理并及時公布。要通過對干部工作狀態(tài)加強動態(tài)管理和日常監(jiān)督，充分利用各方面力量，拓寬督查形式，加大督查力度和頻次，全方位開展督查。

　　 第三，建立作風考核機制。干部作風考核，既是工作“指揮棒”，也是作風“風向標”，更是發(fā)展“助推器”。要健全完善干部績效考核獎懲體系，制定出科學的、量化透明的、操作性強的作風效能考核辦法，把定量與定性、動態(tài)與靜態(tài)、內(nèi)部和外部、日常與年終考核相結(jié)合，堅持多層次、多渠道、多角度評價干部作風。要堅持把“裁判權(quán)”交給群眾，干部的從政行為群眾最有發(fā)言權(quán)，對一些單位或部門讓管理服務(wù)對象來監(jiān)督管理者，使“不作為”的人和事充分曝露出來；按照《2015年黨組工作要點》各單位各部門副科級以上領(lǐng)導干部要半年進行述職；各單位和部門要建立工作業(yè)績公開公示制度，每個季度對工作進展情況進行公示。要建立領(lǐng)導干部政績檔案，將考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，充分發(fā)揮好考核工作促進干部履職盡責、擔當作為的杠桿作用，克服“干好干壞、優(yōu)劣不分”的現(xiàn)實難題，努力營造干實事、比實績、求實效的良好氛圍，切實樹立“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向。

　　 第四，建立作風問責機制。下一步我們要突出問題導向，以對落實市委、市政府和黨組決策部署不到位、推進重點項目建設(shè)措施不扎實、對群眾來訪來信敷衍塞責、對承擔的全面深化農(nóng)村改革任務(wù)不落實、推進市委一屆七次全體（擴大）會議任務(wù)分工責任分解等為重點，進一步對“為官不為”的情形作更為具體的界定，對問責對象、方式、程序等作出明確具體的規(guī)定，視情節(jié)采取批評教育、書面檢查、誡勉談話、通報批評、責令公開檢討或公開道歉、停職檢查、調(diào)離崗位、引咎辭職或責令辭職、免職、降職、辭退等方式進行問責。涉嫌違紀違法的，依規(guī)依紀給予黨紀政紀處分，追究法律責任。

　　 同志們，今天，我講了這么多問題，絕不是要否定我們農(nóng)委的干部。應(yīng)該說，多年來，我們農(nóng)委的廣大干部為了全市“三農(nóng)”發(fā)展付出了很多艱苦的努力，無私的奉獻，干部隊伍的主流是好的，在各單位都有像文XX這樣腳踏實地、真抓實干、勤政為民的好干部。今天講到的問題，目的是要求廣大干部要以對黨、對事業(yè)、對人民高度負責的態(tài)度，把嚴的意識、嚴的規(guī)矩、嚴的風氣樹起來，把實的作風、實的責任、實的措施立起來。我相信，通過全委上下的共同努力，踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”、深化作風建設(shè)一定會取得實實在在的效果，全委作風一定會得到改變，2015年各項年度目標任務(wù)一定能夠?qū)崿F(xiàn)！

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