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關(guān)于建立單位作風檔案的意見

　　 為建立健全機關(guān)作風建設(shè)的長效機制，為單位作風和干部考核、評價提供重要依據(jù)，提出如下意見（各縣市參照執(zhí)行）。

　　 一、建檔對象及負責機構(gòu)

　　 建檔對象為州紀委派出機構(gòu)監(jiān)督聯(lián)系單位。負責機構(gòu)為各派出紀工委監(jiān)察分局。

　　 二、檔案主要內(nèi)容

　　 單位作風檔案主要收錄單位和干部職工被群眾投訴、舉報，并經(jīng)查實的有關(guān)作風方面問題的處理結(jié)果，以及在作風檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，受到的處理情況等。

　　 三、建檔方式及組織管理

　　 以表格的形式建檔（表格附后）。按照“統(tǒng)一建立、統(tǒng)一搜集、統(tǒng)一分析、統(tǒng)一運用”的原則，檔案的建立、管理均由派出紀工委負責。

　　 四、檔案的具體運用

　　 科學分析、合理運用檔案信息，是確保單位作風檔案制度得以建立并長期堅持下去的關(guān)鍵。要將單位作風檔案作為干部評優(yōu)、評先和考察、考核、提拔任用的重要依據(jù)。在對擬提拔干部進行的廉政考察中，既要說明遵守廉政紀律、有無違紀行為的情況，又要說明干部作風方面的情況。對干部作風存在問題的，不得提拔或交流到重要崗位，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

　　 派出機構(gòu)要根據(jù)檔案記錄情況，定期分析研究單位作風方面存在的共性問題，在深入研究的基礎(chǔ)上，及時提出改進建議和措施；對發(fā)現(xiàn)的個性問題，視情節(jié)輕重，及時對干部進行提醒性談話或誡勉談話，及時警示、教育、預防，保證干部少犯或不犯錯誤。

XX紀委 XX監(jiān)察局
2015年5月31日

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