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崗位等級晉升工作的實施意見
 
各處室：
根據(jù)xx縣教育局《關于開展事業(yè)單位人員崗位等級晉升工作的通知》（宣教人發(fā)〔2012〕100號文件）精神，參照原xx職業(yè)中專學校和原xx初級中學《事業(yè)單位崗位聘用實施方案》，結合我校2010年12月首次崗位聘任情況（達市人社辦發(fā)〔2009〕24號和宣人社職〔2009〕10號）和目前各崗位等級實際，特制定本實施意見。

一、成立崗位聘用領導小組：

組  長：xx
副組長：xx
成  員：xx
下設辦公室在行政辦公室，xx同志兼任組長。

二、本次崗位晉升的條件
1、必須符合《xx省人事廳、xx省教育廳關于印發(fā)xx省高等學校、義務教育學校、中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設置管理實施工作的三個指導意見（試行）的通知》（川人發(fā)〔2008〕74號）文件中規(guī)定的相關崗位等級晉升條件。
2、必須是首次崗位認定結束后在現(xiàn)崗位等級上滿兩年（截止時間12月23日）的人員才有資格晉升上一個崗位等級。
3、本次只進行空缺崗位等級的晉升工作，崗位類別的變動教育局將另行通知。
4、必須符合學校崗位設置聘任方案中的相關條件，即：在晉升同一等級崗位時，如符合聘用條件，但人數(shù)超過空缺崗位數(shù)額，按以下標準進行先后聘任：
①任現(xiàn)專業(yè)技術職務或工人技術等級時間；
②學歷；
③參工時間；
④業(yè)績。

三、本次崗位等級晉升的程序
1、公布崗位等級空缺數(shù)額：我校首次崗位聘任以來，由于職務晉升、退休、流動、辭職、死亡以及本次崗位等級晉升等原因，出現(xiàn)以下專業(yè)技術空缺崗位（工勤技能崗位本次無空缺）：
①初中系列：六級崗位3個，八級崗位6個，九級崗位10個，十一級崗位5個。
②中職系列：五級崗位1個，六級崗位7個，八級崗位3個，九級崗位9個，十一級崗位4個。
2、符合條件的人員（即：首次崗位認定結束后——2010年12月23日后——在現(xiàn)崗位等級上滿兩年的專業(yè)技術人員）分別在所屬系列對崗申報（填寫申報表，并同時提交現(xiàn)任專業(yè)技術職務聘任文件或資格文件復印件；
崗位空缺原因、數(shù)額及復合晉升條件人員名單，詳見附件：《xx職校2012年底晉升崗位等級指標數(shù)額及復合晉升條件人員一覽表》
3、學校崗位聘用領導小組進行考核并公布結果；
4、確定崗位等級晉升人員并在校內(nèi)進行公示。凡單位職工對晉升有異議的，首先向學校崗位聘用領導小組提出書面質(zhì)疑，學校崗位聘用領導小組在2個工作日作出解釋或出具內(nèi)書面答復；如果職工仍有異議，職工憑學校的書面答復意見向縣教育局政工人事股反映，教育局將派人深入到學校調(diào)查處理。對教職工不按程序反映的，學校及主管部門將不予受理。
5、上報審批；
6、簽訂聘用合同。根據(jù)《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）文件，從本次崗位聘任起，聘任期限為3年，但聘任期限不得超過法定退休年齡的年限。
 
附：《xx職校2012年底晉升崗位等級指標數(shù)額及復合晉升條件人員一覽表》
 
　　　　　  xx縣xx職業(yè)技術學校

　　　　　  xx年十二月二十三日

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