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通知書范文：做好機關(guān)管理工作人員考核工作是由范文詞典為您精心收集，希望這篇做好機關(guān)管理工作人員考核工作范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是做好機關(guān)管理工作人員考核工作的正文：

年度考核是《中華人民共和國公務員法》中明確規(guī)定的公務員規(guī)范管理重要內(nèi)容之一，是國家公務員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資待遇的重要依據(jù)。為了做好年度機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員年度考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、本年度各單位要繼續(xù)嚴格按照中組部、原人事部《關(guān)于印發(fā)<公務員考核規(guī)定（試行）>的通知》（中組發(fā)）的方法和程序進行年度考核工作。參加考核的人員范圍為：機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位內(nèi)已完成人員登記的工作人員。

二、年度考核評優(yōu)比例為：優(yōu)秀人員占本機關(guān)（參照公務員法管理單位）參加年度考核總?cè)藬?shù)的百分比按照實際參加考核人數(shù)15%的原則掌握。

三、按照管理分工，組織部負責全區(qū)副科級以上（不含非領(lǐng)導職務）機關(guān)公務員和已完成工作人員登記的參照公務員法管理單位工作人員的年度考核，人事局負責副科級以下的機關(guān)公務員和已完成工作人員登記的參照公務員法管理單位工作人員的年度考核，同時做好備案工作。

四、年度考核按照《中華人民共和國公務員法》執(zhí)行?？己说却螢閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

五、為了保證考核結(jié)果的客觀、公正，年度考核應按照個人述職、民主測評、民主推薦、考核領(lǐng)導小組定、公示等程序進行。既要體現(xiàn)考核工作的嚴肅性、公正性，又要保證考核工作的實效性。年度考核的結(jié)果必須在本單位進行公示，公示時間為一周，公示結(jié)果須經(jīng)本單位紀檢監(jiān)察負責人簽字。

六、新參加工作人員在試用期、見習期間的，參加考核，但不評定等次，可算本單位參評比例的基數(shù)。調(diào)入不滿半年的由原單位進行考核，確定等次。離崗和轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務人員本年度內(nèi)參與實際工作的按工作情況考核，沒有實質(zhì)性工作的，按稱職確定。受黨內(nèi)警告、記過、記大過、降級、撤職處分的工作人員在受處分期間進行考核，但不定等次。在解除處分后按正常情況參加考核，確定等次。因病、事假累計超過半年的工作人員不進行考核，不評定等次。

七、凡未按考核政策規(guī)定參加本年度考核的工作人員，在調(diào)資時不得計算考核年資。未參加年度考核或未評定考核等次的人員不享受年終一次性獎金；年度考核確定為基本稱職、不稱職等次的人員，不得享受年終一次性獎金,年度考核被確定為不稱職的予以降職降級。

八、有下列情形之一者，不得評為優(yōu)秀：

1、德、能、勤、績、廉五項考核內(nèi)容中有一項較差的；

2、年度領(lǐng)導班子實績考核被評定為一般或較差的單位的主要領(lǐng)導；

3、社會治安綜合治理工作中被“一票否決”或被警告的單位的黨政主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導；

4、當年出現(xiàn)行政過錯責任事故的；

5、當年受行政警告處分或黨內(nèi)警告處分的；

6、解除行政記過、記大過、降級、撤職處分不滿半年的；

7、全年累計請病假超過兩個月、請事假超過20天的；

8、違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的；

9、其它情形不宜評定優(yōu)秀的。

九、有下列情形之一者，應確定為不稱職：

1、政治業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求或工作責任心不強，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤和重大事故的；

2、違反紀律，當年受到黨內(nèi)嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨查看、開除黨籍處分的；

3、違反公務員法，經(jīng)商辦企業(yè)或參與其他營利性經(jīng)營活動的；

4、參與黃、賭、毒、封建、迷信等活動被有關(guān)部門處罰；違反紀律煽動群眾參與集體上訪的；

5、在執(zhí)行公務中吃、拿、卡、要，在群眾中造成惡劣影響；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的；

7、有貪污、受賄、行賄、偷盜等行為或利用職權(quán)和職務上的便利為自己或他人牟取不正當利益，造成不良影響但尚不構(gòu)成違法的；

8、上班時間脫崗、搬弄是非，影響團結(jié)和工作，經(jīng)兩次批評教育不改的；

9、一年內(nèi)連續(xù)曠工１０天或累計曠工２０天以上的；請病、事假逾期不歸或未予批準擅自離崗的應視為曠工；

10、有其它情形不宜評定稱職的。

十、公務員（參照公務員法管理單位工作人員）年度考核當年被評為優(yōu)秀等次的，考核結(jié)果在同級人事部門備案后，由考核單位予以嘉獎，并一次性發(fā)給獎金，每人800元；連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，在第三年經(jīng)同級政府人事部門審核備案后，填寫年度考核記三等功審批表（一式兩份），報市人事局予以記三等功一次，考核單位發(fā)給一次性獎金，每人1500元。

十一、各單位上報備案審核材料包括：年度考核結(jié)果審核備案表（紙質(zhì)一份及word文檔）、年度考核人員備案花名冊（紙質(zhì)一份及word文檔）、年度考核結(jié)果公示（紙質(zhì)一份）。

十二、各單位要詳細填寫上述審核材料，并按照職務大小排序，不同考核等次的考核結(jié)果備案花名冊要分別裝訂。

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