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政府工作意見(jiàn)范文：機(jī)關(guān)考勤考紀(jì)機(jī)制工作意見(jiàn)是由范文詞典為您精心收集，希望這篇機(jī)關(guān)考勤考紀(jì)機(jī)制工作意見(jiàn)范文可以給您帶來(lái)幫助，如果覺(jué)得好，請(qǐng)把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是機(jī)關(guān)考勤考紀(jì)機(jī)制工作意見(jiàn)的正文：

所屬各股室：

為貫徹市委、市政府在全市范圍內(nèi)開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的要求和部署，進(jìn)一步加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，杜絕懶散、力促勤政，經(jīng)研究，提出以下實(shí)施意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”為主題，以完善制度嚴(yán)格管理為基礎(chǔ)，以監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒相結(jié)合為推手，通過(guò)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改變精神風(fēng)貌、改善服務(wù)環(huán)境，切實(shí)抓好我局考勤考紀(jì)工作。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保考勤考紀(jì)工作嚴(yán)格落實(shí)，成立局考勤考紀(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組成人員名單如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤考紀(jì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱辦公室），主任陳素貞（兼）。掛靠局辦公室，負(fù)責(zé)日常考勤簽到統(tǒng)計(jì)、上班時(shí)間的紀(jì)律巡查等。

三、實(shí)施范圍

局機(jī)關(guān)各股室的干部、工勤人員和借調(diào)人員。

四、具體細(xì)則

1、通則

嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)上下班時(shí)間紀(jì)律，實(shí)行簽到制度。

2、遲到、早退及滿勤的界定

正常上班期間：上午8：00后到崗的，視為遲到；夏季下午15:00后、冬季下午14:30后到崗的，視為遲到。

上午12:00前離崗的，視為早退；夏季下午18:00前、冬季下午17:30前離崗的，視為早退。

除法定節(jié)假日外，全年無(wú)請(qǐng)事、病假者認(rèn)定為全年出滿勤。

3、公出及臨時(shí)外出

開(kāi)會(huì)、因公出差等無(wú)法確保正常考勤的同志，應(yīng)按外出請(qǐng)假制度向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,為正常出勤；

因公臨時(shí)外出人員應(yīng)及時(shí)將外出情況向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，為正常出勤；

因私臨時(shí)外出人員應(yīng)取得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，未取得分管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自外出的市委曠工。

4、事假、病假及法定節(jié)假日

事假、病假及公休均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，1天以下經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上報(bào)經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后送局長(zhǎng)審批。病假可返回單位后再行補(bǔ)辦審批手續(xù)。請(qǐng)假條審批后一律交辦公室作為考勤的依據(jù)。

法定節(jié)假日期間取消考勤。

5、工作紀(jì)律

全體干部職工應(yīng)做到在法定工作日內(nèi)不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤，以工作大局為重，個(gè)人利益為次，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極配合考勤考紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)工作；

任何人不得在上班期間做一切無(wú)關(guān)本職工作的事，如：用單位電腦做無(wú)關(guān)工作的事（看視頻、聽(tīng)音樂(lè)、網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲等）以及在辦公時(shí)間處理私人事務(wù)、使用單位電話煲電話粥等。

6、獎(jiǎng)懲及考核

考勤考紀(jì)情況記入個(gè)人年度考核，與文明獎(jiǎng)掛鉤，即：遲到、早退一次扣發(fā)年度文明獎(jiǎng)10元，遲到一小時(shí)以上按曠工處理；

每月出滿勤者發(fā)放滿勤獎(jiǎng)（即文明獎(jiǎng)），年終一次性發(fā)放，并在同等條件下評(píng)優(yōu)評(píng)先優(yōu)先考慮；

不遵守工作紀(jì)律被發(fā)現(xiàn)的，全局通報(bào)批評(píng)并依視情節(jié)按比例扣發(fā)年度文明獎(jiǎng)；

因不遵守工作紀(jì)律而被紀(jì)檢或上級(jí)部門(mén)效能告誡的1次的，扣發(fā)年度文明獎(jiǎng)的50%，2次以上的，扣發(fā)全部年度文明獎(jiǎng)（無(wú)文明獎(jiǎng)的人員扣發(fā)第13個(gè)月工資）。

本實(shí)施意見(jiàn)自2012年3月1日起執(zhí)行。

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