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6 “一報(bào)告兩評議”民主評議結(jié)果及選拔任用工作報(bào)告
根據(jù)市局黨組《關(guān)于反饋2014年度考核民主測評情況和干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”結(jié)果的通知》要求，我分局及時(shí)對民主評議結(jié)果進(jìn)行分析，并研究如何加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作的措施，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、2014年5月7日，分局召開了班子會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于反饋2014年度考核民主測評情況和干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”結(jié)果的通知》并通報(bào)了民主測評情況。
二、在此基礎(chǔ)上，分局領(lǐng)導(dǎo)班子對2014年度干部選拔任用工作和新選拔任用干部民主評議結(jié)果進(jìn)行了深入分析，針對存在的問題提出了進(jìn)一步改進(jìn)意見。具體情況如下：
（一）對2014年度干部選拔任用工作總體民主評議結(jié)果的分析
通過認(rèn)真分析，我分局從整體上看，在干部選拔任用工作上都能嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴(yán)格規(guī)范民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定、任職公示、任前談話、發(fā)文等工作程序，把工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的同志提拔上來。但由于學(xué)習(xí)、宣傳工作不到位，導(dǎo)致個(gè)別同志存在一些認(rèn)識上的偏差。如：個(gè)別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)節(jié)不太了解。人事工作制度不夠健全，等等。
為進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作，我分局提出以下改進(jìn)措施：（一）健全和完善干部選拔任用工作體制機(jī)制，一要嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律，堅(jiān)持科學(xué)選人用人，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，堅(jiān)決不搞錢權(quán)交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之風(fēng)。二要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序，改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競爭機(jī)制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。三要嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。（二）建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。（三）增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任意識，加大監(jiān)督和懲處力度。領(lǐng)導(dǎo)干部一要強(qiáng)化責(zé)任意識，堅(jiān)持原則，提高選人用人公信度；二要強(qiáng)化監(jiān)督意識，健全選拔任用干部工作監(jiān)督機(jī)制，定期對選拔任用干部工作進(jìn)行檢查，對選拔任用干部工作各環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)；三要強(qiáng)化責(zé)任追究意識。凡是違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理。
（二）對2014年度新選拔任用干部民主評議結(jié)果的分析
據(jù)市局黨組對我分局2014年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”民主評議結(jié)果反饋情況來看，我分局新選拔任用干部民主評議工作總體滿意度比較高。說明分局干部對新選拔任用干部在思想建設(shè)、政治建設(shè)、工作能力等方面的表現(xiàn)比較滿意。分局對選拔任用干部工作的方向性把握比較到位，能夠選拔出政治思想覺悟較高、工作能力較強(qiáng)、工作業(yè)績較好的同志。新選拔任用的干部能夠嚴(yán)格要求自己，勝任本職工作。 6
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