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8 公司工作委員會先進事跡材料
干事業(yè)、為慈善，做企業(yè)、行福利，爭利益、抓公益，XX科技本著這一企業(yè)核心文化在市、區(qū)、各級機構和領導的關懷下成立了深圳市第一家殘疾人“兩新”企業(yè)關工委。關工委自成立以來，始終堅持以殘疾人為本，從殘疾人的最基本利益出發(fā)，全心全意為殘疾人服務，不斷贏得社會各界的好評。
不斷優(yōu)化和健全組織機構，定崗定人，明確權責。通過舉手表決，最初成立了以殘友集團董事長鄭XX為名譽主任、公司總經(jīng)理楊XX為常務主任、羅XX、許XX為常務副主任、祝XX、蔡XX、黃XX、丁XX、吳XX等為委員的關心下一代委員會，由鄭XX和楊XX主持全局工作，生活方面由許富才負責、女生工作由祝玉愛負責、外聯(lián)工作由蔡XX負責、心理輔導由黃XX負責、生產(chǎn)方面由丁XX負責，后來在開展工作中，發(fā)現(xiàn)關工委由于資金方面的欠缺，很多工作難以開展，通過開會討論，增設財務委員一職，由陳XX擔任，負責活動經(jīng)費的申請和籌集，為關工委工作的開展提供了有利的財力支持；同時增設采購委員一職，由許XX兼任，負責活動用品用具的購買，為關工委活動的開展提供了物質(zhì)保障。
整合優(yōu)勢資源，加強關工委與各部門的協(xié)作。XX關工委成立之初，我們更好地運用義工、社工、社會組織和社區(qū)等資源依托XX互助共融，并加強與企業(yè)內(nèi)部組織的工會、團委的緊密合作，融匯到公司各個部門、深入到各個區(qū)域、通達到每一個人，做到讓殘友科技關工委這一組織與社會緊密相連，是XX科技不可或缺的一部分，與殘友每一個人相關，是社會的事業(yè)、是企業(yè)的功德，是個人的義務。達到干活有伙伴、工作好開展、效率能提高的效果。自關工委成立以來，聯(lián)合工會、團委與社工義工一起開展活動十余次，跟街道團工委定期開展活動，多次參與社區(qū)活動。通過各種活動，如開展演講、集會、發(fā)傳單、辦黑板報的形式作大力宣傳關工委的制度的活動，制定激勵機制，對于那些在開展活動中表現(xiàn)突出的殘疾員工給予全公司通報獎勵，盡量申請資金予以物質(zhì)獎勵，基本上能夠做到搞活動踴躍參與，遇到問題有點子，哪里有問題哪里就有關工委，哪里有關工委哪里就能解決問題。另一方面，由于我公司開工時間已長，廠房、辦公室、食堂、宿舍、衛(wèi)生間好多都已經(jīng)年久失修、陳舊不堪，考慮到殘疾人不方便的實際困難，關工委成員積極奔走，擴展渠道，多渠道申請，一是對外向民政、殘聯(lián)等部門請求給予必要的扶持；二是向公司內(nèi)部領導反映，最后在各方的大力扶持下，公司廠房、辦公室、食堂、宿舍、衛(wèi)生間先后得到重新裝修，極大地滿足了廣大殘疾員工出行無障礙化。
營造企業(yè)文化，為企業(yè)員工謀求福利。XX科技公司的殘疾員工占到企業(yè)總人數(shù)的80﹪以上，其數(shù)量之大；殘疾人員有肢體殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、智力殘疾，有重殘的、輕殘的，殘疾人的種類輕重有別；大部分殘疾人只是勉強完成了九年義務教育，還有一部分甚至連九年義務教育就沒完成，其素質(zhì)可見不高；員工來自五湖四海，各種風俗習慣、飲食衛(wèi)生、語言行為等方面存在極大的差異；絕大部分來自農(nóng)村，而且屬于首次出門打工。要在這樣一個特殊的企業(yè)當中開展文化建設，難度是非常大的，為此，殘友社工牽線搭橋，關工委積極與社會各界進行溝通，得到了社會各界人士的幫助，他們?yōu)槲夜揪栀浟虽撉佟⑤喴?、乒乓球臺、排球、書籍等用品，派來了專業(yè)的指導教師和教練，長期坐鎮(zhèn)我公司，我公司得以成立各個興趣小組，建立一個圖書室，組建了一支輪椅舞隊和一項坐地排球運動隊。2012年助殘日當天，我公司輪椅舞隊，成功登上市殘聯(lián)舞臺，他們的精彩演出，博得了在場觀眾的陣陣掌聲。
發(fā)揮五老作用，協(xié)助殘友解決心理建設問題。XX科技公司是一個以加工為主的企業(yè)，員工經(jīng)常會要求加班，經(jīng)摸底調(diào)查，很多員工心理方面會出現(xiàn)明顯的心理障礙，比如輕殘者會跟重殘者發(fā)生口角，聽力殘疾者不愿跟肢體殘疾者住同一個宿舍，這個人誤用了另一個人的肥皂等……這些日常的雞毛蒜皮日積月累，積壓在他們的內(nèi)心，不容易冰釋。為了解決以上問題，掛點的五老同志利用自身資源，積極與社工取得聯(lián)系，深入到車間、各部門、宿舍、飯?zhí)?、大院，對有存在心理問題的人員，做心理開導。同時，開展專題講座，邀請了一些對這些方面有經(jīng)驗的五老做集中講座，收效頗多；定期舉辦了一些關于心理健康的文藝晚會，讓員工用歌聲、用舞步放松心情、敞開胸懷，融入社會，繼而了解彼此，善待彼此，創(chuàng)建和諧的企業(yè)氛圍；關工委成員會不定時、不定地點的深入到員工內(nèi)部（關工委沒有獨立宿舍，分散住于員工宿舍之中），一旦發(fā)現(xiàn)員工有不同尋常的舉止，及時與其溝通，找出其糾結之處，防范于未然，及時處理，遇到問題，解決問題，不拖沓、不放棄。
以老幫幼的方式，幫帶企業(yè)殘疾員工提升職業(yè)技能?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，人才是第一資源，殘友公司當前員工的文化素質(zhì)不高，職業(yè)技能水平低，隨著科學技術的日新月異，產(chǎn)品的更新?lián)Q代，低科技的產(chǎn)品不斷地被淘汰掉，要跟得上時代，必須得努力提高自身的職業(yè)技能。就此，關工委加大對職業(yè)技能宣傳力度，貼標語、“一對一”幫扶，讓員工轉(zhuǎn)變觀念，從過去固有的思想上醒悟過來，知道提高技能的必要性、緊迫感，自發(fā)地、主動地參與到提高技能的工作中來；特別邀請了一直在外資企業(yè)做品質(zhì)工作的退休人士卓老來我公司為品質(zhì)部的人員傳授品質(zhì)知識；邀請深圳市智科通訊有限公司的專業(yè)人士為我公司傳授生產(chǎn)、管理、研發(fā)、銷售、焊接等方面的知識；多次組織員工集中學習，安排相關人員到“華為”、“富士康”、“吉事達”、“國威”等企業(yè)參觀學習、交流經(jīng)驗；開展技能競賽，進行生產(chǎn)大比武，鍛造了一批優(yōu)秀的技能好手和生產(chǎn)能手，一些人甚至創(chuàng)造了自己獨有的技術，見賢思齊，通過比賽，好多人學到了自己不會的技能。
加強職業(yè)道德建設，提高員工的敬業(yè)精神，弘揚身殘志不殘的美德。由關工委牽頭，殘友工會、團委、義工、社工齊出動，利用主題會議、主題演講、QQ群討論、征文比賽等多種方式帶動、刺激、激勵員工爭做一個“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的好員工；抓原型、樹典型，利用開展活動的契機，獎勵了一批優(yōu)秀員工；同時，針對一些80后、90后員工從小養(yǎng)成的怕吃苦、意志不堅等壞習慣（大多數(shù)為獨生子女，家庭條件比較好，父母溺愛等因素從小沒有吃過苦）采取責任到人的方式“一對一”幫扶，改造了一批人，其中有的人已經(jīng)成為了企業(yè)的中堅力量。公司還注重幫助苦難員工，關工委著力營造一個“有活大家一起干，有飯大家一起吃，有苦難大家一起幫”的企業(yè)氛圍，加大對苦難員工的幫扶力度。如殘疾女孩劉玲玲上班途中腿部摔傷，關工委成員齊出馬，有的打電話，有的找車很快將她送往醫(yī)院及時醫(yī)治，因為傷情嚴重，需要大量手術費，而該女孩剛來深圳，老家還在遙遠的貴州，根本沒錢醫(yī)治她的傷。又是關工委主動掛帥，倡議全公司的人員募捐，募集資金達到XXX元。
踐行社會主義核心價值觀，倡導員工得到自身價值的同時，努力實現(xiàn)社會價值。殘疾人士因為自身的不便，需要社會的關懷和幫助，殘友公司關工委成立至今，在社會各界的幫扶下，很多員工已經(jīng)取得一技之長，更是能夠自食其力，關工委利用這一優(yōu)勢，組織員工深入社區(qū)，開展了多起進社區(qū)免費為孤寡老人、不便人士維修家電等活動，贏得了廣大市民的好評，增強了殘疾員工的自信心，作為一個殘疾人，不僅不需要別人的幫助，反而還能利用一技之長，幫助更多需要幫助的人，實現(xiàn)了自身價值，成為一個對社會有意義的人。企業(yè)招聘殘疾人，不是在破壞企業(yè)形象，反而因此獲得更大的形象，這才是改革開放，走社會主義道路所提倡的。殘疾人擁有無限的潛力，只要我們當好這個伯樂，將他們的潛力挖掘出來，他們就能夠創(chuàng)造出意想不到的價值。 8
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