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8 公司工作委員會(huì)先進(jìn)事跡材料
干事業(yè)、為慈善，做企業(yè)、行福利，爭(zhēng)利益、抓公益，XX科技本著這一企業(yè)核心文化在市、區(qū)、各級(jí)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下成立了深圳市第一家殘疾人“兩新”企業(yè)關(guān)工委。關(guān)工委自成立以來，始終堅(jiān)持以殘疾人為本，從殘疾人的最基本利益出發(fā)，全心全意為殘疾人服務(wù)，不斷贏得社會(huì)各界的好評(píng)。
不斷優(yōu)化和健全組織機(jī)構(gòu)，定崗定人，明確權(quán)責(zé)。通過舉手表決，最初成立了以殘友集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭XX為名譽(yù)主任、公司總經(jīng)理?xiàng)頧X為常務(wù)主任、羅XX、許XX為常務(wù)副主任、祝XX、蔡XX、黃XX、丁XX、吳XX等為委員的關(guān)心下一代委員會(huì)，由鄭XX和楊XX主持全局工作，生活方面由許富才負(fù)責(zé)、女生工作由祝玉愛負(fù)責(zé)、外聯(lián)工作由蔡XX負(fù)責(zé)、心理輔導(dǎo)由黃XX負(fù)責(zé)、生產(chǎn)方面由丁XX負(fù)責(zé)，后來在開展工作中，發(fā)現(xiàn)關(guān)工委由于資金方面的欠缺，很多工作難以開展，通過開會(huì)討論，增設(shè)財(cái)務(wù)委員一職，由陳XX擔(dān)任，負(fù)責(zé)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)和籌集，為關(guān)工委工作的開展提供了有利的財(cái)力支持；同時(shí)增設(shè)采購(gòu)委員一職，由許XX兼任，負(fù)責(zé)活動(dòng)用品用具的購(gòu)買，為關(guān)工委活動(dòng)的開展提供了物質(zhì)保障。
整合優(yōu)勢(shì)資源，加強(qiáng)關(guān)工委與各部門的協(xié)作。XX關(guān)工委成立之初，我們更好地運(yùn)用義工、社工、社會(huì)組織和社區(qū)等資源依托XX互助共融，并加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部組織的工會(huì)、團(tuán)委的緊密合作，融匯到公司各個(gè)部門、深入到各個(gè)區(qū)域、通達(dá)到每一個(gè)人，做到讓殘友科技關(guān)工委這一組織與社會(huì)緊密相連，是XX科技不可或缺的一部分，與殘友每一個(gè)人相關(guān)，是社會(huì)的事業(yè)、是企業(yè)的功德，是個(gè)人的義務(wù)。達(dá)到干活有伙伴、工作好開展、效率能提高的效果。自關(guān)工委成立以來，聯(lián)合工會(huì)、團(tuán)委與社工義工一起開展活動(dòng)十余次，跟街道團(tuán)工委定期開展活動(dòng)，多次參與社區(qū)活動(dòng)。通過各種活動(dòng)，如開展演講、集會(huì)、發(fā)傳單、辦黑板報(bào)的形式作大力宣傳關(guān)工委的制度的活動(dòng)，制定激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于那些在開展活動(dòng)中表現(xiàn)突出的殘疾員工給予全公司通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，盡量申請(qǐng)資金予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，基本上能夠做到搞活動(dòng)踴躍參與，遇到問題有點(diǎn)子，哪里有問題哪里就有關(guān)工委，哪里有關(guān)工委哪里就能解決問題。另一方面，由于我公司開工時(shí)間已長(zhǎng)，廠房、辦公室、食堂、宿舍、衛(wèi)生間好多都已經(jīng)年久失修、陳舊不堪，考慮到殘疾人不方便的實(shí)際困難，關(guān)工委成員積極奔走，擴(kuò)展渠道，多渠道申請(qǐng)，一是對(duì)外向民政、殘聯(lián)等部門請(qǐng)求給予必要的扶持；二是向公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)反映，最后在各方的大力扶持下，公司廠房、辦公室、食堂、宿舍、衛(wèi)生間先后得到重新裝修，極大地滿足了廣大殘疾員工出行無障礙化。
營(yíng)造企業(yè)文化，為企業(yè)員工謀求福利。XX科技公司的殘疾員工占到企業(yè)總?cè)藬?shù)的80﹪以上，其數(shù)量之大；殘疾人員有肢體殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、智力殘疾，有重殘的、輕殘的，殘疾人的種類輕重有別；大部分殘疾人只是勉強(qiáng)完成了九年義務(wù)教育，還有一部分甚至連九年義務(wù)教育就沒完成，其素質(zhì)可見不高；員工來自五湖四海，各種風(fēng)俗習(xí)慣、飲食衛(wèi)生、語言行為等方面存在極大的差異；絕大部分來自農(nóng)村，而且屬于首次出門打工。要在這樣一個(gè)特殊的企業(yè)當(dāng)中開展文化建設(shè)，難度是非常大的，為此，殘友社工牽線搭橋，關(guān)工委積極與社會(huì)各界進(jìn)行溝通，得到了社會(huì)各界人士的幫助，他們?yōu)槲夜揪栀?zèng)了鋼琴、輪椅、乒乓球臺(tái)、排球、書籍等用品，派來了專業(yè)的指導(dǎo)教師和教練，長(zhǎng)期坐鎮(zhèn)我公司，我公司得以成立各個(gè)興趣小組，建立一個(gè)圖書室，組建了一支輪椅舞隊(duì)和一項(xiàng)坐地排球運(yùn)動(dòng)隊(duì)。2012年助殘日當(dāng)天，我公司輪椅舞隊(duì)，成功登上市殘聯(lián)舞臺(tái)，他們的精彩演出，博得了在場(chǎng)觀眾的陣陣掌聲。
發(fā)揮五老作用，協(xié)助殘友解決心理建設(shè)問題。XX科技公司是一個(gè)以加工為主的企業(yè)，員工經(jīng)常會(huì)要求加班，經(jīng)摸底調(diào)查，很多員工心理方面會(huì)出現(xiàn)明顯的心理障礙，比如輕殘者會(huì)跟重殘者發(fā)生口角，聽力殘疾者不愿跟肢體殘疾者住同一個(gè)宿舍，這個(gè)人誤用了另一個(gè)人的肥皂等……這些日常的雞毛蒜皮日積月累，積壓在他們的內(nèi)心，不容易冰釋。為了解決以上問題，掛點(diǎn)的五老同志利用自身資源，積極與社工取得聯(lián)系，深入到車間、各部門、宿舍、飯?zhí)?、大院，?duì)有存在心理問題的人員，做心理開導(dǎo)。同時(shí)，開展專題講座，邀請(qǐng)了一些對(duì)這些方面有經(jīng)驗(yàn)的五老做集中講座，收效頗多；定期舉辦了一些關(guān)于心理健康的文藝晚會(huì)，讓員工用歌聲、用舞步放松心情、敞開胸懷，融入社會(huì)，繼而了解彼此，善待彼此，創(chuàng)建和諧的企業(yè)氛圍；關(guān)工委成員會(huì)不定時(shí)、不定地點(diǎn)的深入到員工內(nèi)部（關(guān)工委沒有獨(dú)立宿舍，分散住于員工宿舍之中），一旦發(fā)現(xiàn)員工有不同尋常的舉止，及時(shí)與其溝通，找出其糾結(jié)之處，防范于未然，及時(shí)處理，遇到問題，解決問題，不拖沓、不放棄。
以老幫幼的方式，幫帶企業(yè)殘疾員工提升職業(yè)技能?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，人才是第一資源，殘友公司當(dāng)前員工的文化素質(zhì)不高，職業(yè)技能水平低，隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，產(chǎn)品的更新?lián)Q代，低科技的產(chǎn)品不斷地被淘汰掉，要跟得上時(shí)代，必須得努力提高自身的職業(yè)技能。就此，關(guān)工委加大對(duì)職業(yè)技能宣傳力度，貼標(biāo)語、“一對(duì)一”幫扶，讓員工轉(zhuǎn)變觀念，從過去固有的思想上醒悟過來，知道提高技能的必要性、緊迫感，自發(fā)地、主動(dòng)地參與到提高技能的工作中來；特別邀請(qǐng)了一直在外資企業(yè)做品質(zhì)工作的退休人士卓老來我公司為品質(zhì)部的人員傳授品質(zhì)知識(shí)；邀請(qǐng)深圳市智科通訊有限公司的專業(yè)人士為我公司傳授生產(chǎn)、管理、研發(fā)、銷售、焊接等方面的知識(shí)；多次組織員工集中學(xué)習(xí)，安排相關(guān)人員到“華為”、“富士康”、“吉事達(dá)”、“國(guó)威”等企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)；開展技能競(jìng)賽，進(jìn)行生產(chǎn)大比武，鍛造了一批優(yōu)秀的技能好手和生產(chǎn)能手，一些人甚至創(chuàng)造了自己獨(dú)有的技術(shù)，見賢思齊，通過比賽，好多人學(xué)到了自己不會(huì)的技能。
加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高員工的敬業(yè)精神，弘揚(yáng)身殘志不殘的美德。由關(guān)工委牽頭，殘友工會(huì)、團(tuán)委、義工、社工齊出動(dòng)，利用主題會(huì)議、主題演講、QQ群討論、征文比賽等多種方式帶動(dòng)、刺激、激勵(lì)員工爭(zhēng)做一個(gè)“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的好員工；抓原型、樹典型，利用開展活動(dòng)的契機(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)了一批優(yōu)秀員工；同時(shí)，針對(duì)一些80后、90后員工從小養(yǎng)成的怕吃苦、意志不堅(jiān)等壞習(xí)慣（大多數(shù)為獨(dú)生子女，家庭條件比較好，父母溺愛等因素從小沒有吃過苦）采取責(zé)任到人的方式“一對(duì)一”幫扶，改造了一批人，其中有的人已經(jīng)成為了企業(yè)的中堅(jiān)力量。公司還注重幫助苦難員工，關(guān)工委著力營(yíng)造一個(gè)“有活大家一起干，有飯大家一起吃，有苦難大家一起幫”的企業(yè)氛圍，加大對(duì)苦難員工的幫扶力度。如殘疾女孩劉玲玲上班途中腿部摔傷，關(guān)工委成員齊出馬，有的打電話，有的找車很快將她送往醫(yī)院及時(shí)醫(yī)治，因?yàn)閭閲?yán)重，需要大量手術(shù)費(fèi)，而該女孩剛來深圳，老家還在遙遠(yuǎn)的貴州，根本沒錢醫(yī)治她的傷。又是關(guān)工委主動(dòng)掛帥，倡議全公司的人員募捐，募集資金達(dá)到XXX元。
踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，倡導(dǎo)員工得到自身價(jià)值的同時(shí)，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。殘疾人士因?yàn)樽陨淼牟槐?，需要社?huì)的關(guān)懷和幫助，殘友公司關(guān)工委成立至今，在社會(huì)各界的幫扶下，很多員工已經(jīng)取得一技之長(zhǎng)，更是能夠自食其力，關(guān)工委利用這一優(yōu)勢(shì)，組織員工深入社區(qū)，開展了多起進(jìn)社區(qū)免費(fèi)為孤寡老人、不便人士維修家電等活動(dòng)，贏得了廣大市民的好評(píng)，增強(qiáng)了殘疾員工的自信心，作為一個(gè)殘疾人，不僅不需要?jiǎng)e人的幫助，反而還能利用一技之長(zhǎng)，幫助更多需要幫助的人，實(shí)現(xiàn)了自身價(jià)值，成為一個(gè)對(duì)社會(huì)有意義的人。企業(yè)招聘殘疾人，不是在破壞企業(yè)形象，反而因此獲得更大的形象，這才是改革開放，走社會(huì)主義道路所提倡的。殘疾人擁有無限的潛力，只要我們當(dāng)好這個(gè)伯樂，將他們的潛力挖掘出來，他們就能夠創(chuàng)造出意想不到的價(jià)值。 8
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