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活動策劃范文：2010年創(chuàng)先爭優(yōu)活動策化方案是由范文詞典為您精心收集，希望這篇2010年創(chuàng)先爭優(yōu)活動策化方案范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是2010年創(chuàng)先爭優(yōu)活動策化方案的正文：

黨員“自強創(chuàng)業(yè)”活動，是在各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，組織下崗黨員發(fā)揚自強不息、艱苦奮斗精神，通過創(chuàng)辦經(jīng)濟實體等多種形式，尋找再就業(yè)門路，以此帶動和幫助下崗職工共渡難關(guān)，再創(chuàng)新業(yè)，在實施再就業(yè)的過程中，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

1．“自強創(chuàng)業(yè)”活動的作用

企業(yè)改革的深化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，
—些職工下崗是難以避免的，關(guān)心、幫助下崗職工再就業(yè)是黨組織義不容辭的政治責(zé)任，必須站在講政治的高度，從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局出發(fā)，把做好下崗職工黨員和職工再就業(yè)工作作為—個頭等大事，下大力氣抓好。

第一，開展“自強創(chuàng)業(yè)”活動，對企業(yè)的改革有推動作用；

第二，開展“自強創(chuàng)業(yè)”活動，對再就業(yè)工程起牽動作用；

第三，開展“自強創(chuàng)業(yè)”活動，對社會穩(wěn)定起重要作用；

第四，開展“自強創(chuàng)業(yè)”活動，對經(jīng)濟發(fā)展起促進(jìn)作用；

第五，開展“自強創(chuàng)業(yè)”活動，對密切黨群關(guān)系起推動作用。

2．開展“自強創(chuàng)業(yè)”活動主要措施

(1)引導(dǎo)下崗職工黨員帶頭轉(zhuǎn)變觀念，破除傳統(tǒng)的擇業(yè)就業(yè)思想，樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的新觀念。

一是破除“終身制”、“鐵飯碗”的思想，樹立能進(jìn)能出求發(fā)展的觀念；二是破除坐等組織安排的思想，樹立靠創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的觀念；三足破除圖安逸吃“大鍋飯”的思想，樹立了抓住機遇、參與競爭的觀念；四是破除講面子怕掉架的思想，樹立社會需要就是崗的市場觀念；五是破除下崗?fù)饔?，離廠丟責(zé)任的思想，樹立是金子放哪都閃光，是黨員在哪都發(fā)揮先鋒模范作用的觀念。要使下崗職工黨員認(rèn)識到，雖然暫時下崗了，但黨員的身份并沒有變，黨組織對自己的要求更高了，責(zé)任更大了，一定要經(jīng)得起考驗，帶領(lǐng)下崗職工艱苦奮斗，自強創(chuàng)業(yè)，做出新貢獻(xiàn)。

(2)抓培訓(xùn)，增強再就業(yè)的本領(lǐng)。要千方百計、想方設(shè)法安排下崗職工黨員參加技術(shù)培訓(xùn)或管理培訓(xùn)，使他們盡快掌握和熟悉新的就業(yè)本領(lǐng)。

(3)組織引導(dǎo)，發(fā)動下崗職工黨員帶頭再就業(yè)。發(fā)揮下崗職工黨員在再就業(yè)過程中的作用，一方面要靠黨員的自覺行動，同時也要靠黨組織做好組織引導(dǎo)工作。要按照上級關(guān)于多渠道實施再就業(yè)的要求，組織下崗職工黨員先走一步，以自己的模范行動帶動下崗職工，做到實施每一種就業(yè)渠道都有黨員帶頭。在企業(yè)實施主輔分離、下崗分流中，引導(dǎo)黨員率先搞承包，帶動一批輔助單位變成創(chuàng)效單位；在開發(fā)第三產(chǎn)業(yè)中，組織下崗職工黨員帶頭創(chuàng)辦和領(lǐng)辦經(jīng)濟實體，走開發(fā)型再就業(yè)的路子。

(4)組織下崗黨員帶領(lǐng)再就業(yè)。下崗職工黨員不僅自己帶頭再就業(yè)，還要帶領(lǐng)廣大下崗職工再就業(yè)，這是下崗職工黨員堅持黨的宗旨、發(fā)揮先鋒模范作用的具體體現(xiàn)。要教育已經(jīng)重新就業(yè)的職工黨員熱心幫扶下崗職工。

3．組織保證

為了解決下崗職工黨員組織生活不方便的問題，可以采取一些行之有效的方法。

(1)建立“雙月活動日”制度，利用開工資或發(fā)生活費的時機組織活動，向下崗黨員通報企業(yè)的生產(chǎn)形勢，了解黨員的生活、學(xué)習(xí)和再就業(yè)情況，并教育他們在新環(huán)境中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。對流動性較大，特別是外出務(wù)工經(jīng)商的黨員，建立半年思想?yún)R報或外出務(wù)工經(jīng)商請銷假制度。

(2)下發(fā)下崗黨員聯(lián)系卡，要求下崗黨員每季度填報一次，對下崗黨員做到“三知”，即知去向、知現(xiàn)狀、知思想。

(3)在崗黨員與下崗黨員結(jié)成“互助對于”，要求結(jié)對子的在崗黨員做到“三個清楚”，即對下崗黨員的思想狀態(tài)、生活情況和現(xiàn)實表現(xiàn)基本清楚。

(4)定期走訪下崗職工黨員，強化服務(wù)，注重實效。對下崗職工黨員的管理教育工作，必須與“自強創(chuàng)業(yè)”緊密結(jié)合，只有扶持下崗職工黨員走上再就業(yè)道路，黨組織才有吸引力和凝聚力，下崗職工黨員的管理教育工作才能富有生機和活力。

(5)要根據(jù)下崗職工黨員居住分散，聯(lián)絡(luò)不便，勞動時間不一，不易集中等特點，堅持“業(yè)余、小型、分散、務(wù)實”的原則，因地制宜地開展各種活動，切實把下崗職工黨員組織起來。

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