TTS新傳熱點碎片:山東人高情商職場文學出戰(zhàn)了!
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發(fā)布 : 03-01
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@TuTouSuo??*小紅書賬號:禿頭研究所新傳考研/禿頭研究所Monsters*本欄目以對成為公共輿論焦點的熱點事件分析為主,由985院校上岸姐妹撰寫,從事件介紹,到可以使用到的相關(guān)理論內(nèi)容、論述語句,全方位地為正在備考復試的24屆與備考初試的25屆賽博朋友們提供學習思路與相應的可記錄語句,在保證應試的同時,也希望禿頭所能夠成為一位時代的觀察者,成為加速社會時代下得以讓過去的歷史能夠保存下來的記錄者,用書寫、用文字,闡發(fā)獨立思考,讓理想與觀點入世,使其得以真正洞察現(xiàn)實生活。*推文內(nèi)容同步小紅書更新,也歡迎大家關(guān)注我們的小紅書賬號鴨!來和禿頭所在小紅書見面吧!后臺回復「息流」獲得所有熱點分析資源逐字逐句默默學習@TuTouSuo??“以前我嗤之以鼻,現(xiàn)在我逐字學習”,說的就是山東人的高情商職場文學。如果同事借了自己的充電器沒還,常規(guī)情況下直接要求歸還,再加一句“不好意思”“謝謝”“是不是忘了”之類的修飾語,已經(jīng)是很體面了。但是對于山東人職場文學來說,這還遠遠不夠——先說自己充電器有點接觸不良,用起來不方便,再表示自己家里還有一個可以拿過來給同事用。 只要是沒失憶,同事就一定會想起來自己還借了充電器沒還,并順勢還回來。這種化解尷尬情況的山東人高情商職場文學例子還有很多,有些人認為這樣交流太心累,但也有些山東人表示這些話術(shù)自己從小耳濡目染,可以脫口而出,并不需要耗費太多心思。 自此,“山東人都是高情商”的刻板印象逐漸形成。 甚至還有很多網(wǎng) 友在不知道如何回復領(lǐng)導時,在社交平臺上專門求助山東人。 與高情商的山東人相反,此類視頻的評論區(qū)還會出現(xiàn)許多低情商職場人: 領(lǐng)導夾菜我轉(zhuǎn)桌,領(lǐng)導敬酒我不喝。 與之形成了鮮明的對比。一、刻板印象中逐漸標簽化的地域特征作為儒家文化的發(fā)源地,在人情世故層面上,山東人確實有著更濃厚的“興趣”。在相關(guān)視頻評論區(qū),三分之一的外省人說自己懂不了一點,不想說也學不會說這些體面話,山東人則表示這可能是從小耳濡目染,自然而然就學會了,并順帶科普酒桌文化。但是也有許多山東人表示“并不是所有的山東人都懂人情世故”,這就讓外省人一臉問號:“真的有山東人不會說這種話嗎,這對你們來說不是手拿把掐手到擒來?”因為許多人都宣揚山東人的高情商職場文學,加之原有的山東人對編制的執(zhí)著,讓許多網(wǎng)友認為只要是山東人就應該擅長高情商回復。但也正因如此,不會高情商回復的山東人變得壓力大、不自在 。李普曼提出“刻板印象”這一概念,認為刻板印象是人們對某一人群簡單化、標簽化的認知。正如現(xiàn)在人們大多認為東北人都是e人、江浙滬獨生女都備受寵愛一樣,這些本就有的刻板印象在短視頻的討論中更加深化,逐漸形成了一種標簽牢牢地貼在了一個地域之上。二、科層制下的自嘲與反抗社會學家馬克斯·韋伯將科層制視為人類組織的合理形式。在科層制下,組織按照合理性原則來設(shè)計和分工,以便有效地實現(xiàn)組織目標。其中官員們的職務(wù)等級是固定有序的體系,上級對下級有明確的命令和監(jiān)督權(quán),下級必須服從上級的命令。在我國的公務(wù)人員體系中,也基本按照此類體系來運行。下級人員揣摩上級領(lǐng)導心意、精準識別話中有話、迎合領(lǐng)導喜好等事情是執(zhí)著于編制的山東人從小訓練而成的。“人情世故”一直以來是中國社會的基因,費孝通從中國鄉(xiāng)土社會中發(fā)掘出來的特征,隨著社會的發(fā)展也逐漸轉(zhuǎn)移到了現(xiàn)代職場當中。作為科層制體現(xiàn)得最明顯的地方,山東體制內(nèi)單位也就成了高情商人群的聚集地。但是科層制總歸是非人格化的,也總有人不那么高情商。在高度理性化、工具化的體制當中,“領(lǐng)導夾菜我轉(zhuǎn)桌,領(lǐng)導敬酒我不喝”也成為了在高度森嚴的上下級關(guān)系以及對領(lǐng)導力不從心的應對中小小的反抗與自嘲。* ???? ????? *???? spring「逃離軌道 奔向曠野」禿頭所2025屆全程班以實用應試,尋找新的綠洲??creat new world??「2024屆大吉大利復試班 」禿頭所和賽博朋友阿彌陀佛|成功上岸「小破所打工人工作時間」每日9:00-21:00在線?周末及節(jié)假日回復有延遲?