績效考核范文：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施是由范文詞典為您精心收集，希望這篇醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施的正文：
根據(jù)××省衛(wèi)生廳《三條禁令》和《六不準(zhǔn)》及市衛(wèi)生系統(tǒng)《八不準(zhǔn)》規(guī)定的要求，為了加強我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，切實提高醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療道德水平，現(xiàn)制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施如下：
一、全體醫(yī)務(wù)人員必須堅持執(zhí)行衛(wèi)生部提出的八項行業(yè)紀(jì)律，省衛(wèi)生廳、市委頒布的“三條禁令”、“六不準(zhǔn)”和“八不準(zhǔn)”規(guī)定。[文秘范文文章-http://.gerenjianli 文秘范文 幫您找文章]
二、廉潔奉公，文明行醫(yī)，時時刻刻把病人的健康放在第一位，主動提供熱情周到的服務(wù)。
三、堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，并由醫(yī)療質(zhì)量控制檢查小組考核、兌現(xiàn)。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施：
㈠病人滿意度調(diào)查（詢問10位病人及其家屬）≤90%扣1分。
㈡有病人投訴，確因醫(yī)護人員的責(zé)任、態(tài)度等引起的，扣科室1分，并按《違犯勞動紀(jì)律處罰規(guī)定》處理。
㈢每月召開1～2次工休座談會，未召開扣1分；召開2次加0.5分，召開3次者加1分。
㈣病區(qū)、工作區(qū)域整潔。衛(wèi)生一般扣0.5分，差扣1分。
㈤每月組織政治學(xué)習(xí)兩次，及時翔實傳達院周會精神。缺1次扣0.5分。
㈥每月出黑板報一期。缺1次扣0.5分。內(nèi)容豐富、圖文并茂、板面整潔，特別好者加0.5分。
㈦根據(jù)今日在崗醫(yī)務(wù)人員與展示牌查對是否相符。每人次不相符者扣0.1分。
㈧不得以任何理由推諉病人，發(fā)現(xiàn)一次扣科室1分，扣當(dāng)事人5分。
㈨科室月內(nèi)有遲到、早退、酒后上崗、脫崗、吃零食、打牌、帶小孩、玩電腦游戲等一人次者，除按《違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定》處理外，每人次扣科室5分，并寫入本人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。
㈩查看每月的錦旗、感謝信、表揚與批評意見。凡科室或個人收到錦旗、感謝信、表揚信每封加0.1分，批評扣0.5分，并寫入本人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。評比文明示范崗加3分，衛(wèi)生流動紅旗加2分。
?。ㄊ唬┛记诒?、工休座談會記錄本每月1號不按時上交院辦者，各扣0.5分；一人次不堅持請銷假制度者扣當(dāng)事人0.5分、科室5分。
?。ㄊ┮旅闭麧?、佩戴胸牌，缺一人次扣0.5分。
（十三）準(zhǔn)時參加院周會等各種會議，缺一人次扣0.5分；配合醫(yī)院，按時完成上級下達的各項工作、社會任務(wù)，按時不完成扣0.5分。
?。ㄊ模┌次飪r政策收費，不得重復(fù)收費、分解收費、私自收費，發(fā)現(xiàn)一次扣科室5分。
?。ㄊ澹┎辉试S講人情漏收費，減少醫(yī)院收入。若雙方都是醫(yī)院職工，按價格雙方各出一半，并扣科室5分；若一方是院職工，則賠償全部費用，并扣科室5分。
（十六）凡拒收“紅包”者，給予月考核加分，并予適當(dāng)獎勵。
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