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9 信訪工作目標(biāo)責(zé)任書
一、目標(biāo)任務(wù)
以構(gòu)建生態(tài)富強和諧新**為目標(biāo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，努力打造平安和諧**。具體目標(biāo)任務(wù)如下：
（一）認(rèn)真宣傳、貫徹、執(zhí)行《信訪條例》，努力做好信訪的“預(yù)防、控制、處理”工作。
（二）嚴(yán)厲打擊非正常上訪、非法上訪。
（三）堅決杜絕集體上訪、越級赴縣（含縣）以上個體上訪。
（四）嚴(yán)格控制來鎮(zhèn)個體上訪。
（五）確保各級兩會及其他重大政治活動期間，不發(fā)生來自**的干擾。
二、工作責(zé)任
各村支書、主任為該村信訪穩(wěn)定工作第一責(zé)任人，對本村內(nèi)的信訪穩(wěn)定工作負(fù)總責(zé)。具體工作責(zé)任如下：
（一）要及時排查化解本村內(nèi)的信訪苗頭，對能夠及時解決的，要及時解決，對解決有困難的，要會同包村領(lǐng)導(dǎo)共商解決，確保小事不出組，大事不出村。
（二）要及時全面掌握信訪動態(tài)，確保信息及時暢通，凡發(fā)現(xiàn)到鎮(zhèn)以上上訪苗頭的，要提前向包村領(lǐng)導(dǎo)報告信息，并做好穩(wěn)定工作。發(fā)生到鎮(zhèn)以上上訪的，要在第一時間趕到現(xiàn)場進行勸返。
（三）要做好信訪老戶等重點人員的穩(wěn)控工作，做到人動我知，嚴(yán)防失控現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）堅持信訪例會制度，各村每半月至少召開一次例會，特殊情況下隨時召開，研究解決信訪問題。
（五）要善于運用“4＋2”工作法等有效方法，化解本村內(nèi)的信訪問題和不穩(wěn)定因素，對本村的信訪案件要會同包案領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行包接返、包解決問題、包教育轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理、包依法處置“五包”責(zé)任制。
（六）在各級“兩會”及其他重大政治活動期間，要標(biāo)本兼治、綜合治理，確保不發(fā)生集體上訪、非正常上訪和非法上訪事件。
三、責(zé)任追究
（一）凡發(fā)生到京、省、市、縣上訪而產(chǎn)生的相關(guān)費用，由上訪人所在村負(fù)擔(dān)，并對該村處以400、300、200、100元不等的罰款。同時視其情節(jié)，分別對包村（案）領(lǐng)導(dǎo)、村支書、主任處以200、150、100、50元不等的罰款。
（二）對不能按要求召開信訪例會的村，予以通報批評，并限期整改。
（三）按照《**鎮(zhèn)**年度村級目標(biāo)管理考核細(xì)則》對各村信訪工作進行百分目標(biāo)考核，信訪問題較多或造成嚴(yán)重影響的村，年終不得評為一類村，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予限期整改、黃牌警告，直至一票否決。
（四）除嚴(yán)格執(zhí)行《**縣信訪工作問責(zé)暫行規(guī)定》等規(guī)定外，有下列情況之一者要依法依紀(jì)按程序追究責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。
1、因官僚主義、形式主義、違法履職、侵害群眾合法權(quán)益引發(fā)信訪問題的；
2、對群眾反映的信訪問題推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，不認(rèn)真解決并造成嚴(yán)重后果的；
3、在信訪問題的處理中官僚主義、弄虛作假、失職瀆職造成嚴(yán)重后果的；
4、對矛盾糾紛排查化解組織不力，成效不明顯，被通報批評的；
5、被省、市、縣信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室和省、市、縣聯(lián)席會議及辦公室通報批評或被省、市、縣信訪工作問責(zé)組調(diào)查問責(zé)的；
如完不成上述目標(biāo)，村黨支部、村委會向鎮(zhèn)黨委、政府作出檢討，接受組織處理。 村黨支部書記：
村委會主任： 9
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