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教育后備干部培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法

為貫徹落實(shí)《XX縣教育后備干部培訓(xùn)方案》，切實(shí)提高后備干部綜合素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范我縣教育后備干部培訓(xùn)工作，建立長效管理機(jī)制，制定本辦法。
一、管理對(duì)象
2014年資格過渡及公開考選的全部后備干部。

二、計(jì)分辦法

1.學(xué)時(shí)：按時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)并完成相關(guān)任務(wù)，每1天為6個(gè)學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)記1學(xué)分。 請(qǐng)假不記學(xué)分，集體培訓(xùn)時(shí)遲到、早退和無故缺勤雙倍扣學(xué)分，不足1學(xué)時(shí)按照1學(xué)時(shí)扣。從個(gè)人所得總學(xué)分中扣除。

2.沙龍：每年完成規(guī)定的必讀書目，參加讀書交流、論壇活動(dòng)，以小組為單位捆綁式考核計(jì)分，每次活動(dòng)抽取各組代表參加，按優(yōu)秀（50%）良好（50%）分別記10分和7分，代表得分即是該組成員每人得分。

3.教科研：積極撰寫論文、出版專著、課題研究。在正式刊物（增刊除外）發(fā)表一篇市級(jí)5分，省級(jí)及以上10分，國家核心期刊發(fā)表記20分（與他人合作減半記分）；主持課題研究并圓滿結(jié)題一項(xiàng)則縣級(jí)3分，市級(jí)6分，省級(jí)10分，國家級(jí)15分；出版有價(jià)值的教育教學(xué)專著記20分；上公開課或者優(yōu)質(zhì)課，縣級(jí)3分，市級(jí)6分，省級(jí)10分；作經(jīng)驗(yàn)介紹，縣級(jí)3分，市級(jí)6分，省級(jí)10分。

4.考試：培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織考試，考試采取百分制，每次按優(yōu)秀（85分以上）、良好（70-84分）、合格（60—69分）分別記20分、15分、10分，不合格（60分下）不計(jì)分。

5.作業(yè)：根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際內(nèi)容布置作業(yè)，聘請(qǐng)?jiān)u委對(duì)學(xué)員作業(yè)評(píng)定，按優(yōu)秀（85分以上）、良好（70-84分）、合格（60—69分）分別記20分、15分、10分，不合格（60分下）不計(jì)分。

6.其他:按相關(guān)規(guī)定計(jì)分。

三、計(jì)分管理

1.加強(qiáng)對(duì)后備干部培訓(xùn)的考核，如實(shí)反映、登記培訓(xùn)情況；明確專人負(fù)責(zé)，如實(shí)記載培訓(xùn)學(xué)分，并將認(rèn)證結(jié)果每年公示；嚴(yán)肅紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為的，一律取消違規(guī)登記的學(xué)分，并視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)，追究經(jīng)辦人的責(zé)任。

2.培訓(xùn)學(xué)分作為后備干部考核的重要依據(jù)。

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