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學校聘請教工工資發(fā)放及管理辦法

經(jīng)2011年2月23日學校行政會研究決定本辦法從2011年春季起執(zhí)行。

一、公司聘請教師

1、基本工資和交通補助有公司制定標準發(fā)放，也可由學校代發(fā)。

2、學校每月發(fā)放校齡津貼。校齡津貼計算辦法：從進校工作日起算，每年50元遞增。附校齡：章欽2008年秋季起算3年，皮翠柳、吳晶瑩2009年秋季起算2年，葛冰2011年春季起算1年。

3、寒暑假各發(fā)放一個月80％的工資津貼。

4、因正常原因去職，按實際工作年限發(fā)放慰問金，每年200元。

二、幼兒園聘請教工

1、生活老師每月工資800元。

2、兼職門衛(wèi)每月工資800元。

3、保育老師每月基本工資800元，月學額津貼按小班（含特色班）30人其他班50人為底線，每超過一人發(fā)5元。

4、保教老師每月基本工資1200元，與保育老師一樣發(fā)放學額津貼。

5、跟車人員每月發(fā)放電話補助，按每生2元發(fā)放。

6、以上人員校齡津貼按每年每月30元遞增，校齡從滿工作年限一年起算。附方麗瓊、方瓊、葛槐、葛艷桃2010年秋起算0年，何穎、方艷秋、胡排、潘艷花、王秀芳、胡放霞2011年春起算0年。

7、在優(yōu)質(zhì)課比賽中獲得鎮(zhèn)縣省級獎勵的教師，其基本工資中可以加設獎勵工資，鎮(zhèn)級一等獎20元，縣一等獎100元，省一等獎200元（其他等級酌情增減，各級別不疊加）。

8、寒暑假生活老師、保育老師辭退，新學期優(yōu)先續(xù)聘，計算連續(xù)校齡。寒暑假保教老師發(fā)放基本工資的50％.

9、所有新進教工設一個月試用期，基本工資降100元，不享受福利。

10、保教老師因正常原因去職按實際校齡發(fā)放慰問金，每年100元。

三、寄宿部聘請教工

1、食堂員工每月工資700元，主廚另加50元，生活老師每月工資800元。

2、專職廚師基本工資協(xié)商確定。

3、校齡津貼按每年每月30元遞增，校齡從滿工作年限一年起算。附魏旺桃2008年秋起算2年，潘小蘭2009年秋起算1年。胡美玲、潘艷芳2011年春起算0年。

4、所有新進教工設一個月試用期，基本工資降100元，不享受福利。

5、寒暑假辭退，新學期優(yōu)先續(xù)聘，計算連續(xù)校齡。

四、公司聘請教師和正式教師享受同等待遇，幼兒園和寄宿部聘請教工享受一半待遇。

五、學校根據(jù)發(fā)展狀況建立基本工資普調(diào)制度。

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