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教職員工深化“聯(lián)幫帶”工作考核辦法

為確?！奥?lián)幫帶”工作取得實(shí)效，根據(jù)我校實(shí)際和深化“聯(lián)幫帶”工作實(shí)施方案，制定本辦法。
一、考核對(duì)象
我校參加“聯(lián)幫帶”的全體教職工。
二、目標(biāo)內(nèi)容
按照工作目標(biāo)、工作任務(wù)、紀(jì)律要求和其它加分四個(gè)方面來(lái)考核，把工作完成情況納入年度考核，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)晉級(jí)的重要依據(jù)。占年度考核分值的10%。
三、分?jǐn)?shù)設(shè)置
1．分值構(gòu)成。實(shí)行100分制：工作目標(biāo)考核30%，工作任務(wù)40%，紀(jì)律要求30%（具體測(cè)評(píng)方案和指標(biāo)另行制定）。
2．加分項(xiàng)目。幫扶效果明顯的，聯(lián)建對(duì)象特別滿意的加3-10分；本年度“聯(lián)幫帶”工作獲校級(jí)表彰的加3分，每高一級(jí)表彰就加倍計(jì)算；受媒體宣傳報(bào)道的同第二款對(duì)待；有創(chuàng)新目標(biāo)或工作的加3分。
3．考核等次。將考核總分劃為優(yōu)（90分以上）、良（80至89分）、中（70至79分）、差（70分以下）四個(gè)等次。
四、考核辦法
（一）主要考核方式。采取自評(píng)、學(xué)校評(píng)和群眾評(píng)相結(jié)合，三項(xiàng)平均計(jì)算。學(xué)校采取平時(shí)檢查與年終考核，自查、抽查和必查相結(jié)合等方式進(jìn)行。在檢查考核時(shí)以“聽(tīng)、看、議、評(píng)”為主。由學(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核，每半年要對(duì)“聯(lián)幫帶”工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查、組織全面檢查和重點(diǎn)抽查。
（二）強(qiáng)化平時(shí)檢查。學(xué)校作組要組織督查組，對(duì)各單位開(kāi)展“聯(lián)幫帶”工作情況進(jìn)行督促、檢查和指導(dǎo)，全面了解情況，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議，將督查結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。
（三）整合年終考評(píng)。各單位年底要對(duì)照目標(biāo)責(zé)任完成情況自查評(píng)分，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組將其納入年終目標(biāo)考核檢查一并進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)自查評(píng)分、平時(shí)檢查、年終檢查評(píng)分、滿意度測(cè)評(píng)分及獲獎(jiǎng)加分的情況，進(jìn)行統(tǒng)分匯總，并納入各單位綜合目標(biāo)考核總分。
五、結(jié)果運(yùn)用
1、考核結(jié)果公示。
2、將考核結(jié)果納入年度考核，與評(píng)先評(píng)優(yōu)晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛勾。對(duì)評(píng)為“差”的教職工進(jìn)行誡勉談話，并限期整改。
六、組織實(shí)施
考核工作由學(xué)校工作組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
附：考核評(píng)價(jià)表

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