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離退休黨支部2012年工作總結暨2013年工作規(guī)劃

　 離退休黨支部成立于2012年10月。成立以來，按照上級部門和廠領導的指示精神，緊緊圍繞我廠生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的總體思路，通過對三個文化建設的總體布局，不斷提升離退休員工的思想政治覺悟，較好完成了全年的各項工作任務。

　  一、支部成立后主要工作完成情況

　  （一）離退休黨支部現(xiàn)有黨員x人，在職x人，離退人員x人，科級以上黨員干部x人，科員及普通黨員x人，分居在全市x個小區(qū)，還有部分人員居住在國內(nèi)其他省份。

　  （二）根據(jù)支部工作的實際，考慮離退黨員干部的現(xiàn)實困難，按照居住小區(qū)的不同共分成三個黨小組。

　  第一黨小組由支部書記任黨小組組長，分管江南的八個小區(qū)x名黨員；

　  第二黨小組由主任任黨小組組長，分管江南的七個小區(qū)x名黨員；

　  第三黨小組由政工干事任黨小組組長，分管江北的八個小區(qū)x名黨員。

　  （三）找準工作載體，確保了員工隊伍的整體和諧穩(wěn)定。

　  支部成立后，支部委員通過電話、走訪離退休員工及QQ群等聯(lián)系方式，對黨員、干部進行多次走訪、談心，了解離退休員工的思想動態(tài)，宣傳三個文化建設的總體思路，使離退休員工的思想得到了進一步的提升，從而達到了整體的和諧穩(wěn)定。

　  （四）全心全意做好離退休員工的多元化服務性工作。

　  認真對待老同志的來信來訪接待工作，積極努力做好各種補貼、慰問金、慰問品、醫(yī)藥費報銷等項工作，做到及時準確，讓離退休員工感受到組織的溫暖和愛護，從而提高員工對組織和油田的感恩心態(tài)，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務，贏得了離退休黨員干部群眾的信任。

　  二、2013年工作規(guī)劃

　  離退休員工是吉林油田建設的奠基者和采氣廠發(fā)展的功臣，離退休員工的管理工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局，關心照顧好離退休員工，是廠行政和廠黨委交給我們離退休辦公室的一項光榮任務。隨著我廠離退休員工的日趨增多和逐漸高齡化，建立和探索以人性化、多元化服務為核心的離退休管理體系，是支部工作的努力方向和工作重點。

　  （一）指導思想

　  認真貫徹落實上級部門關于離退休工作的指示精神，按照廠領導對離退休管理工作的具體要求，以加強部門作風建設、組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、落實離退休員工的各項待遇、加強對離退休員工的管理、積極探索利用現(xiàn)有資源為離退休員工提供多元化服務為重點，全心全意做好離退休員工的各項服務性工作，充分發(fā)揮離退休黨員干部在群眾生活中的作用，努力構建以人性化服務為核心的離退休管理體系。

　  （二）工作目標

　  1、開創(chuàng)離退休黨員群眾創(chuàng)先爭優(yōu)活動新局面

　  2、確保實現(xiàn)離退休員工隊伍的持續(xù)和諧穩(wěn)定

　  （三）具體措施

　　 1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)，確保黨建工作深入開展

　  在離退休黨員隊伍中開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強離退休員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策的自覺性和堅定性，充分發(fā)揮老黨員的政治熱情及工作能力，為油田發(fā)展做出應有的、特殊的貢獻。

　  （1）深入社區(qū)，落實離退休員工政治待遇。在離退休員工中建立健全黨組織，堅持好“三會一課”制度。每季度組織召開一次離退休員工服務管理工作會議，與自管委員會一起，研究解決離退休員工存在的問題。具體實施上，考慮到離退休員工大多年紀大、身體不是很好，決定采取親自到離退休員工中去開展活動的方式，將以往圍繞廠區(qū)和離退處為活動區(qū)域改為圍繞員工居住地為活動區(qū)域，在核心社區(qū)建立聯(lián)系活動點，設立社區(qū)黨小組，充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的作用，將組織政治學習等工作落實在社區(qū)。

　  （2）廣泛宣傳，激勵離退休員工發(fā)揮余熱。全面開展“形式教育”的宣傳學習活動，印發(fā)十八大會議精神簡明傳單，制作油田改革與發(fā)展成果宣傳冊，大力宣傳感恩、責任、執(zhí)行三個文化，讓離退休員工及時了解國家發(fā)展大計和公司指示精神，分享公司和諧發(fā)展的成果。結合我廠實際情況，為有一技之長和專業(yè)技能的老員工創(chuàng)造有利條件，支持和引導他們?yōu)槲覐S的發(fā)展做貢獻，為公司發(fā)展獻計出力。

　　 2、提供優(yōu)質(zhì)服務，確保員工隊伍和諧穩(wěn)定

　  （1）抓好日常服務穩(wěn)定人心。確保養(yǎng)老金、補助金和特殊節(jié)日慰問金的及時發(fā)放以及醫(yī)療費的定期報銷，定期公布個人賬戶余額。對行動不便的老同志上門服務。組織進行困難戶排查工作，深入了解困難戶的生活情況，為他們解決生活困難，協(xié)助申請救助，協(xié)助申請健康體檢等。重陽節(jié)及元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，為離退休員工購買并及時發(fā)放實用生活物品。

　  （2）抓好精神服務振奮人心。用三個文化建設統(tǒng)一思想。在日常的教育過程中，大力宣傳感恩、責任、執(zhí)行三個文化建設，教育并通過老同志教育更多的在職員工，清楚自身肩負的責任，做好自身該做的事情，懂得感恩企業(yè)的意義。鑒于老同志對油田發(fā)展歷史非常了解，油田的發(fā)展壯大給員工帶來的生活變化，他們也最清楚。充分利用這一點，嘗試組建老同志宣講團，以親身經(jīng)歷講解采氣廠的發(fā)展步伐和改革成就，激勵廣大離退休員工及在職員工對黨、對企業(yè)更充滿感恩之心。與此同時，支部將油田的最新政策、上級部門和廠領導對老同志的關懷傳達給每一位老員工，讓他們加深對企業(yè)的眷顧之情，更自覺地奉獻余熱。支部將采取更有效、更具體的措施，將對老員工的關懷落到實處。如在發(fā)放養(yǎng)老金、補助金、慰問金及其他福利品時，做到更快捷、方便、及時；加大走訪力度和密度，實施各種有效的聯(lián)絡辦法，更深入了解老同志的生活疾苦，將工作搶在前面做，采取“群眾動嘴、干部跑腿”的積極主動的工作方式，化被動處理問題為主動為老同志服務。這是支部對老同志負責的切實體現(xiàn)?！奥鋵嵤撬?，實干是能力”，服務離退休員工，難度不小，除了日常的工作，走訪和接訪任務量也非常繁重。這就要求支部在構建服務體系同時，更要重視執(zhí)行的操作性和持續(xù)性，支部將制定相應制度，確保整套服務體系的有效實施，從核心到外圍，抓好離退休管理工作的各項任務。

　  （3）抓好特色服務溫暖人心。繼續(xù)完善區(qū)域管理和網(wǎng)絡管理工作，發(fā)揮離退休員工QQ群的作用，通過電話、家訪和慰問等多種形式，廣泛征詢意見和建議；做好員工信訪工作，用真誠的工作態(tài)度和熱情周到的服務贏得員工信任；調(diào)動支部和在職員工，為老員工做好生活照料服務，定期幫助行動不便老人購買生活必需品、送物上門等。為生病住院老人提供必要照料，保證其安心養(yǎng)病。對于困難員工和家屬，力所能及幫助解決家庭困難。

　  （4）抓好參與社區(qū)服務健康人心。加強社區(qū)黨小組建設，選出政治水平高、號召力強和樂于奉獻的離退休員工，作為社區(qū)黨小組日常學習的召集人、宣講人及其他離退工作的聯(lián)系人；充分發(fā)揮社區(qū)黨小組的橋梁和紐帶作用，提高社區(qū)黨小組的向心力和凝聚力，將員工的意見和建議及時搜集和反應上來，更快、更好、更貼心地服務好廣大離退休員工；充分發(fā)揮熱心老員工的工作熱情和個人特長，通過物質(zhì)獎勵和樹立典型等措施，積極弘揚 “老有所為，以為促養(yǎng)，退而不休，樂于奉獻”的精神和理念。

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