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張某原是某廠的職工，1996年8月在上班期間摔傷，當(dāng)時被診斷為“右髖部軟組織損傷”，經(jīng)過修養(yǎng)后正常上班，所以當(dāng)時車間里并沒有按工傷上報廠里。1999年8月，張某因為髖部疼痛去醫(yī)院就診，被診斷為“右股骨頭無菌性壞死”，張某堅持認(rèn)為是三年前的工傷所致，而廠里則否認(rèn)這一觀點。
2000年7月，該廠根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》第3條解除了與張某的勞動關(guān)系。這下張某與廠方的矛盾激化，張某認(rèn)為自己與廠方之間是無固定期勞動合同，廠方無權(quán)單方解除合同，再者自己是工傷，應(yīng)享受工傷待遇。對此，門頭溝區(qū)勞動局于200X年1月做出鑒定，認(rèn)定張某1996年在工作中摔傷，造成的“右髖部軟組織損傷”屬于工傷。而6個月后北京大學(xué)司法鑒定室出具了內(nèi)容完全相反的鑒定書，認(rèn)為右髖部軟組織損傷不能引起股骨頭壞死，張某不享受工傷待遇。
近日，張某來到軍莊鎮(zhèn)司法所，請求法律幫助。司法助理員了解情況后指出，勞動仲裁是勞動爭議的必經(jīng)程序，申請仲裁的期限為60天，不論按解除勞動合同的2000年7月還是按200X年北京大學(xué)司法鑒定書的日期均超過了60天，除了在15天的申請期內(nèi)重新申請鑒定外無法再申請勞動仲裁。
接待咨詢的司法助理員認(rèn)為職工對《勞動法》及相關(guān)的法律法規(guī)認(rèn)知不夠，不能按正確的途徑在時效期內(nèi)解決，而是盲目地通過其他渠道反映問題，才導(dǎo)致了現(xiàn)在的結(jié)果。所以不管自己多么有理，如果沒有法律的確認(rèn)，有理也可能成了沒理。
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