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學(xué)校人力資源部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作總結(jié)

　  按照學(xué)校、集團(tuán)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的相關(guān)要求，我部門結(jié)合工作實(shí)際情況，對(duì)涉及到的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)梳理，并對(duì)照內(nèi)容落實(shí)到崗位，量化到個(gè)人，現(xiàn)將我部門執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)工作作如下小結(jié)：
　  一、思想上高度重視，立目標(biāo)明責(zé)任。
　  我部門認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《xx大學(xué)關(guān)于執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》（xx委［2015］xx號(hào)）、《xx大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性問題“早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正”機(jī)制建設(shè)實(shí)施辦法》（xx委［2015］xx號(hào)）、《xx大學(xué)2015年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)分解書》及《xx大學(xué)2015黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)》（xx委［2015］xx號(hào)）等文件的精神，梳理了本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作內(nèi)容及責(zé)任人，具體工作量化落實(shí)到人。同時(shí)，實(shí)行每月例行會(huì)議制度，在每月召開部門例會(huì)時(shí)，研究、部署、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，聽取各條塊工作所屬黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，積極有效地推動(dòng)了我部門黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)。
　  二、工作上重視，重運(yùn)行抓落實(shí)。
　  以學(xué)習(xí)梳理我部門黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容為契機(jī)，建立廉政建設(shè)責(zé)任制。
　 （一）積極配合集團(tuán)黨委簽訂了部門的《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，并將內(nèi)容傳達(dá)到部門每個(gè)人。
　 （二）開展了《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施辦法》等的學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)。采取集中討論、分散自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等不同形式對(duì)全體人員進(jìn)行職業(yè)道德教育。
　 （三）做為“服務(wù)窗口單位”的人力資源部，廣泛接受集團(tuán)上上下下的監(jiān)督，對(duì)人力資源部的員工社保購買、協(xié)助下屬單位招聘員工、員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、去世職工喪葬撫恤手續(xù)辦理、離退休人員經(jīng)費(fèi)領(lǐng)取與上交、員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘等本職工作，從內(nèi)容、形式、時(shí)間和程序上進(jìn)行全過程監(jiān)督，規(guī)范了部門人員的職業(yè)行為，絕無“吃、拿、卡、要” 及“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象，提高了我部門人員整體素質(zhì)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，為建設(shè)健康企業(yè)文化，維護(hù)社會(huì)形象打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　 （四）認(rèn)真做好部門內(nèi)部管理，力求陽光透明。重點(diǎn)梳理內(nèi)部管理中涉及到黨風(fēng)廉政方面的內(nèi)容：部門物資設(shè)備的采購陽光透明化——報(bào)計(jì)劃、多家比較價(jià)格質(zhì)量、人力干事具體經(jīng)辦、副部長(zhǎng)審核及驗(yàn)收、部長(zhǎng)簽字確認(rèn)等各環(huán)節(jié)清楚公開；部門辦公經(jīng)費(fèi)使用陽光透明化——賬目清楚、票據(jù)須兩人簽字確認(rèn)、部長(zhǎng)審定等；部門用章陽光透明化——部長(zhǎng)簽字 、人力干事蓋章登記等。一系列的陽光透明化內(nèi)部管理制度，讓黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制落實(shí)到人，細(xì)化到事。
　 （五）認(rèn)真做好員工來訪來電咨詢工作，及時(shí)妥善處理員工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，使矛盾及時(shí)得到化解。協(xié)助員工辦理相關(guān)事宜，為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
　  三、行為上重視，抓教育促提高。
　  在教育方面，重點(diǎn)抓兩個(gè)方面工作，做到警鐘長(zhǎng)鳴，筑牢思想防線。
　 （一）抓好理想信念教育。我部門全體人員均為黨員，大家積極認(rèn)真參加支部生活，用黨的十七大精神武裝頭腦，使我部門人員樹立正確的理想信念，筑牢拒腐防變的堤壩。同時(shí)開展黨紀(jì)條規(guī)教育。結(jié)合組織生活學(xué)習(xí)的相關(guān)內(nèi)容，我部門人員都增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性、政治意識(shí)、大局意識(shí)和廉潔意識(shí)。
　 （二）開展學(xué)雷鋒盡本職教育。
　  學(xué)校、后勤制定了學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)實(shí)施方案，人力資源部將學(xué)雷鋒和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相結(jié)合，積極響應(yīng)學(xué)校和集團(tuán)號(hào)召，在工作中發(fā)揮雷鋒的“釘子”精神，在本職崗位提倡干一行、愛一行、鉆一行，全員都立足本職，盡職盡責(zé)，努力以釘子的“擠”勁和“鉆”勁，使自己成為工作的內(nèi)行。我們將雷鋒精神與本職工作相聯(lián)系，不僅要在三月學(xué)雷鋒，在一年四季都努力將雷鋒精神落實(shí)到自己的工作中，為各單位人事管理工作提供良好的服務(wù)。
　  3月，我部門深入各基層單位，積極開展“外聘員工職級(jí)制”和“各單位目標(biāo)考核”的調(diào)研工作，虛心聽取各單位負(fù)責(zé)人對(duì)該項(xiàng)工作的建議，同時(shí)聽取我部門其他工作的意見與建議，深入溝通，為進(jìn)一步深化人力資源工作取得第一手的一線資料。
　  3月下旬，學(xué)校下發(fā)《關(guān)于“信息化校園”項(xiàng)目人員基本信息采集的通知》，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，我部門除了做好文件的上傳下達(dá)外，更是積極的幫助各單位解決信息輸入、審核等事項(xiàng)，尤其是面對(duì)運(yùn)輸服務(wù)公司對(duì)信息錄入不熟悉、通知退休職工困難大等情況時(shí)，積極伸出援手，幫助運(yùn)輸服務(wù)公司將員工信息錄入學(xué)校人事管理系統(tǒng)，為陸陸續(xù)續(xù)到來的運(yùn)輸服務(wù)公司退休員工進(jìn)行耐心細(xì)致的講解，并不厭其煩的幫助他們完成該項(xiàng)電腦錄入工作，得到了員工真誠(chéng)的致謝與贊揚(yáng)。
同時(shí)，在工作中引導(dǎo)教育我部門人員珍惜崗位、珍惜自由、珍惜家庭，進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從業(yè)的自覺性。
　  四、存在問題。
　  人力資源部在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，在集團(tuán)黨政的正確指導(dǎo)下，取得了一定的成效，但是也存在不少問題。因?yàn)槿肆Y源部是從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，服務(wù)的高效率和高水平有待提高，各項(xiàng)制度和考核機(jī)制還須進(jìn)一步完善，需要通過各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)加以提高。
　  總之，我部門干群團(tuán)結(jié)奮斗，群策群力較好地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，無違法亂紀(jì)行為發(fā)生。今后，我部門更要以黨的十七屆五中全會(huì)和中紀(jì)委十七屆六次全會(huì)的精神為指導(dǎo)，從思想上、源頭上抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)措施、制度放到日常的工作、生活中去，天天講、月月講，使我部門人員在思想上對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)有新的認(rèn)識(shí)，在行動(dòng)上有新的進(jìn)步。

　　　　　　　　　　　　　　　　　 xx大學(xué)后勤集團(tuán)人力資源部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  2015年4月18日

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