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機關(guān)各處（室）：

依據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好年全市各級行政機關(guān)公務(wù)員年度考核工作的通知》(保人社字[]177號)精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就年機關(guān)公務(wù)員和工勤人員年度考核和實施獎懲工作安排如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的評價標準。堅持客觀公正，民主公開和注重工作實績的原則，嚴格按照職位職責和所承擔的工作任務(wù)，對機關(guān)公務(wù)員和工勤人員年度的德、能、勤、績、廉進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果實施獎懲，通過考核進一步激勵機關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法、銳意進取、扎實工作的干勁和效率，為促進我市教育事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

二、考核時間及內(nèi)容

考核時間：年12月26日—年12月31日。

考核內(nèi)容：在依法全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，重點考核“德”和“績”，加強對公務(wù)員政治品質(zhì)和道德品行的考核，把深入學習實踐科學發(fā)展觀，開展“帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務(wù)員”活動和“人民群眾監(jiān)督評議公務(wù)員”活動，落實市委、市政府和局黨委的工作部署等情況，作為考核重點。

三、考核方法和程序

公務(wù)員年度考核實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時與定期、定性與定量考核相結(jié)合的方法進行。主要程序為：

（一）動員部署。依據(jù)教育局分組進行動員部署，提出具體的安排意見。

（二）個人總結(jié)。被考核的公務(wù)員，根據(jù)本人實際情況，按照職位職責和有關(guān)要求對全年工作進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時工作情況、參考個人總結(jié)和述職情況，提出考核等次意見和改進提高的要求。

（四）考核領(lǐng)導(dǎo)小組對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見進行審核并確定考核等次。

（五）考核結(jié)果公示。考核結(jié)束后，對確定為優(yōu)秀等次的人員，進行公示，公示時間為5個工作日。公示期限內(nèi)如對優(yōu)秀等次的人員有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組或人事處反映。

（六）考核結(jié)果要向被考核公務(wù)員反饋。被考核的公務(wù)員在《公務(wù)員年度考核登記表》中簽署意見。

四、考核等次名額

依據(jù)市人力資源和社會保障局要求，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，工勤人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀等次人員的比例，一般掌握在參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。各個不同職務(wù)層次的優(yōu)秀等次人數(shù)，一般按各自參加考核的人數(shù)和規(guī)定的比例分別確定。局機關(guān)科級及以下工作人員共60名，按優(yōu)秀比例15%計算，優(yōu)秀等次名額為9名。

五、考核結(jié)果的使用

機關(guān)公務(wù)員年度考核結(jié)果，作為公務(wù)員調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及實施獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

（一）公務(wù)員在年度考核中被確定為稱職以上等次的：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；

2、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

4、被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，給予記三等功獎勵；

5、享受年度考核獎金。

（二）公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的：

1、對其誡勉談話，限期改進；

2、本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

4、不享受年度考核獎金。

（三）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的：

1、降低一個職務(wù)層次任職；

2、本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、不享受年度考核獎金；

4、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

（四）機關(guān)工勤人員考核中被確定合格以上等次的，按有關(guān)規(guī)定調(diào)整工資。

六、實施獎懲

依據(jù)年度考核結(jié)果及《公務(wù)員法》，對年度工作實績突出的個人給予嘉獎、記三等功、記二等功獎勵。受獎人員一般從年度考核確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員中產(chǎn)生，其中嘉獎?wù)际塥勅藬?shù)的82%，記三等功占受獎人數(shù)的15%，記二等功占受獎人數(shù)的3%以內(nèi)。

懲戒工作要按照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過實施獎懲，建立健全激勵約束機制，激發(fā)和調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性，提高工作效率。

七、填報材料

《公務(wù)員年度考核登記表》、《年事業(yè)單位（機關(guān)工勤）工作人員年度考核登記表》一式三份；考核優(yōu)秀人員《公務(wù)員獎勵審批表》一式三份。

年度考核和實施獎懲結(jié)果務(wù)于2012年月日前報人事處。

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