分類: 規(guī)則方案 范文詞典 編輯 : 范文大全 發(fā)布 : 09-10

閱讀 :488

　　為進一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動職工安全生產(chǎn)積極性,促進公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定，對原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂，增大覆蓋面，提高工資額，使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下，完成當班作業(yè)任務(wù)，安安全全下班就能得到相應(yīng)的安全工資。增加、提高安全工資，以待遇促進安全生產(chǎn)，最終實現(xiàn)班班安全、人人安全。

　　一、 工種分類

　　根據(jù)工種不同，安全工資分為四類，具體分類如下：

　　A類：井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。

　　B類：井下拖拉機司機、絞車工、測風工、發(fā)放站人員、放料工、信號工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機車司機、洞長、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部)，井下風機工、

　　井下計量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風門工。

　　C類;地表空壓機工、絞車工、信號工、推罐工、電機車司機、風機工。

　　D類：礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。

　　二、工資標準及分配辦法

　　1、所有職工在安全的前提下，按實際出勤天，根據(jù)分類和核算標準進行單項考核，由分公司按月制表，人事部核實。

　　2、標準：

　　A類18.00元∕日，B類15.00元∕日，C類12.00元∕日，D類8.00元∕日。

　　三、管理辦法

　　1、安全工資的制表以分公司車間為單位，由考勤員以員工實際出勤天數(shù)為依據(jù)，月底報車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標準進行制表，由車間主任審核，分公司經(jīng)理審批。

　　2、礦山檢身工負責礦山車間下井人員的考勤，礦山其他人員或臨時不下洞人員另外考勤，所有當班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報車間核算員，其他人員考勤同時報考核員進行制表。

　　3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數(shù)匯總表報車間考核員進行制表。

　　四、處罰辦法

　　1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當月安全工資外，，還要扣除本班組人員3天的安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責任或進行經(jīng)濟處罰。

　　2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責任和“安全百分制檢查考核細則”進行考核及處罰。

　　3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當月安全工資，并根據(jù)“安全目標管理責任制”的規(guī)定進行處罰。

　　4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假，不符合規(guī)定標準等的行為，要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責任。根據(jù)責任情況酌情給予100-1000元的處罰。

　　5、發(fā)生重大財產(chǎn)損失事故，損失在1000---5000元扣除責任人5天的安全津貼;損失在5000---10000元扣除責任人10天的安全津貼，損失在10000元以上的扣除責任人本月的安全津貼，并根據(jù)事故性質(zhì)對直接責任人和相關(guān)責任人進行經(jīng)濟處罰或行政處理。

　　6、分公司安全工資報表必須經(jīng)分公司安全科對當月安全事故情況審查，由安全科長簽字后，方可上報公司。

　　7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報人事部存檔備查。

　　此規(guī)定從2008年 月份起執(zhí)行，原“礦山安全津貼分配規(guī)定”同時作廢，望各單位認真執(zhí)行，嚴格落實，認真做好此項工作。

~中%國文秘$資源網(wǎng) - 您身邊免費@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC

下一篇:廣場項目建議書 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:考研、畢業(yè)生自薦書研究交流會活動策劃書 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】