分析材料范文：區(qū)委研究室副主任個(gè)人對照檢查材料是由范文詞典為您精心收集，希望這篇區(qū)委研究室副主任個(gè)人對照檢查材料范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是區(qū)委研究室副主任個(gè)人對照檢查材料的正文：
4 區(qū)委研究室副主任個(gè)人對照檢查材料
根據(jù)中央和省、市、區(qū)委的要求，結(jié)合深入學(xué)習(xí)教育，結(jié)合廣泛征求意見建議，結(jié)合自己的思想、工作和學(xué)習(xí)實(shí)際，我認(rèn)真對照中央和省、市、區(qū)委梳理出來的共性問題和具體表現(xiàn)，特別是對照“強(qiáng)黨性、重責(zé)任、強(qiáng)本領(lǐng)”的要求，與區(qū)委辦公室班子成員、科級干部、中層干部開展談心談話26人次，并認(rèn)真進(jìn)行檢查反思，深入剖析根源，提出整改措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定情況
在遵守黨的政治紀(jì)律方面，存在的主要問題：1、對黨的最新政治理論學(xué)習(xí)不透徹，理解不深刻，對社會上一些非主流思潮和言論，抵制不夠有力。2、全局意識不強(qiáng)，本位主義時(shí)有抬頭，對區(qū)委辦公室其他條線工作關(guān)注不夠、支持不多，甚至推諉扯皮。3、工作執(zhí)行力不強(qiáng)，存有功利思想，完成任務(wù)常常討價(jià)還價(jià)。
在貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定方面，存在的主要問題：1、作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底，下基層調(diào)研需要基層干部聯(lián)系陪同。2、節(jié)約意識不強(qiáng)，在公務(wù)接待方面存有僥幸心理，偶爾超標(biāo)破規(guī)。
二、關(guān)于“四風(fēng)”方面存在的問題和表現(xiàn)
(一)在形式主義方面
1、理論學(xué)習(xí)不透。黨的政治理論學(xué)習(xí)滿足于論點(diǎn)摘編、亮點(diǎn)解讀，滿足于裝門面、做樣子，對原著、全文不能靜下心來細(xì)細(xì)研讀，領(lǐng)悟原理不深不透、不能入心入腦；業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的面不廣，對文秘知識、黨務(wù)知識比較熟悉，在經(jīng)濟(jì)知識、社會管理知識方面有較大欠缺，缺少深度研究，在起草文稿或服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，明顯感到知識的匱乏、業(yè)務(wù)的欠缺。學(xué)習(xí)內(nèi)容較為零亂、分散，沒有系統(tǒng)性、針對性，與工作實(shí)際聯(lián)系不夠緊密，特別是一些指定書籍、重要文稿一讀了之，滿足于一知半解、淺嘗輒止，缺少認(rèn)真“反芻”和消化吸收，能力水平始終提升不快。
2、工作落實(shí)不力。做工作開始充滿激情、轟轟烈烈，在推進(jìn)過程中遇有困難或阻力時(shí)，有懈怠畏難情緒，不能及時(shí)匯報(bào)對接，造成工作上的被動(dòng)。抓工作缺少大膽潑辣精神，不敢講話，畏首畏尾，患得患失，聯(lián)系協(xié)調(diào)事情，害怕給基層或同事增加麻煩，心有顧慮，影響到工作效率的提升。比如，具體負(fù)責(zé)的《***工作》編印，缺少深入謀劃、有效推進(jìn)的韌勁，目前主要以督查通報(bào)為主，決策參考、“喉舌耳目”的作用發(fā)揮不到位，不能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和基層干部群眾的要求。
3、文稿注重形式。撰寫文稿有時(shí)主題把握不準(zhǔn)、政策研究不透，往往重形式、輕內(nèi)容，起草材料過程中，有時(shí)為了創(chuàng)新或者讀起來爽口，片面注重格式統(tǒng)一、字?jǐn)?shù)對等、排比對偶、段落控制等，有較濃的“八股”味，聯(lián)系指導(dǎo)實(shí)際不多，實(shí)用性、針對性不強(qiáng)。
（二）在官僚主義方面
1、群眾觀點(diǎn)不強(qiáng)。在機(jī)關(guān)崗位工作10多年，自覺不自覺地沾上了一些機(jī)關(guān)習(xí)氣，平時(shí)多數(shù)時(shí)間坐在辦公室看文件、聽會議、寫材料，接觸的大多數(shù)是領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員，接觸不到群眾，聽不到群眾的訴求，對群眾的冷暖關(guān)心不夠，群眾觀念時(shí)有淡化。比如，在群眾來訪時(shí)，聽到群眾的一些不同聲音，覺得他們不顧大局、不明實(shí)情、鉆政策空子，對他們?nèi)狈?yīng)有的同情和耐心，接待態(tài)度有時(shí)還比較生硬。又如，掛鉤服務(wù)企業(yè)，一年到頭去不了一次，年底時(shí)打個(gè)招呼請人家在表格上蓋個(gè)章了事。
2、調(diào)查研究不深。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)到機(jī)關(guān)工作后，深入基層調(diào)研不多，即使走出去、走下去，也只是看個(gè)皮毛、了解個(gè)大概，有時(shí)干脆跟基層要個(gè)文字材料，再在網(wǎng)上搜索現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)做法，套用固定模式，進(jìn)行閉門造車、加以改造。對領(lǐng)導(dǎo)布置的調(diào)研課題，注重看經(jīng)驗(yàn)、看特色、看亮點(diǎn)，缺少“解剖麻雀”的精神，不能為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，提出能夠解決問題的實(shí)招。
3、與同志溝通不多。在區(qū)委辦公室工作，心里上產(chǎn)生了優(yōu)越感，覺得高人一等，對基層、同事缺少足夠的了解和應(yīng)有的包容，考慮問題、布置工作不能換位思考，甚至意氣用事。比如，在完成重要文稿等急難任務(wù)時(shí)，對待同事缺少耐心，有急躁情緒，常常以批評代替指導(dǎo)，以主觀臆斷代替寬容理解；對待基層同志的個(gè)性化要求不能認(rèn)真傾聽，有時(shí)出言過重，影響到基層同志積極性的調(diào)動(dòng)和整體活力的發(fā)揮。
（三）在享樂主義方面
1、精神狀態(tài)不振奮。工作有時(shí)安于現(xiàn)狀，特別是對職務(wù)的知足感有時(shí)會帶到工作中去，使自己缺乏應(yīng)有的工作干勁、闖勁，特別是在辦文、辦會、辦事上，缺乏精益求精的精品意識。比如，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)、上報(bào)上級的材料中出現(xiàn)過錯(cuò)字、漏字現(xiàn)象。對外交往主動(dòng)性不強(qiáng)，特別是與大塊、主要經(jīng)濟(jì)部門聯(lián)系交流不多，對每月的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重大項(xiàng)目建設(shè)、重要事項(xiàng)進(jìn)展等情況掌握不準(zhǔn)、研究不透，參謀作用發(fā)揮不是很明顯。
2、擔(dān)當(dāng)意識弱化。工作中抱有“副職不負(fù)責(zé)”的思想，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠，工作主要等上級安排，對領(lǐng)導(dǎo)布置的一些非職責(zé)范圍內(nèi)的工作，有時(shí)還有抱怨心理。比如，區(qū)委圍繞全面深化改革，提出了“建設(shè)更高水平小康社會”的奮斗目標(biāo)，圍繞這一目標(biāo)，作為區(qū)委研究室的一員，還缺少有組織的調(diào)查研究和前瞻性的謀劃思考，沒能為領(lǐng)導(dǎo)提出富有建設(shè)性的深化改革的對策和參考建議。在一些重要文稿起草時(shí)，有依賴思想，認(rèn)為材料成稿前還有主任把關(guān)，在心理上標(biāo)準(zhǔn)要求有所下降，因此出手的文稿質(zhì)量不高，時(shí)有返工現(xiàn)象。
3、爭先勁頭不足。工作目標(biāo)定位不高，滿足于現(xiàn)有的服務(wù)層次和工作水平，習(xí)慣于循規(guī)蹈矩、按部就班干事，缺乏敢闖敢干、先行先試、再接再厲的爭先勁頭。比如，到區(qū)委研究室工作后，忙于具體事務(wù)多，對區(qū)委全局性的調(diào)研工作，缺少深入思考，滿足于浮光掠影，整個(gè)調(diào)研氛圍不濃厚、調(diào)研成果缺乏新意，在市里沒有位次。又如，本人過去幾年都能勤動(dòng)筆，每年有1-2篇調(diào)研文章在市級以上期刊發(fā)表，現(xiàn)在產(chǎn)生了歇腳觀望的思想，懶于思考、疏于動(dòng)筆，沒有成果。
（四）在奢靡之風(fēng)方面
1、勤儉意識缺乏。接待上級部門領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，覺得領(lǐng)導(dǎo)難得來一趟，總想接待好一些、有特色一些、熱鬧一些，不自覺地造成超標(biāo)準(zhǔn)接待、客少主人多等現(xiàn)象，為顯示熱情，有時(shí)還想法送一些土特產(chǎn)來表心意。對基層偶有的請吃，礙于情面，也沒有拒絕，久而久之產(chǎn)生了熟視無睹、見怪不怪的想法。工作中成本意識淡薄，綜合文稿印刷中偶有浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。
2、自我要求降低。防微杜漸意識不強(qiáng)，不注意把握細(xì)節(jié)，貌似小節(jié)的問題或多或少存在。比如，有時(shí)上下班要求有公車接送。認(rèn)為自己經(jīng)常加班加點(diǎn)，上班遲到幾分鐘、中途串個(gè)崗無所謂，上班時(shí)間還會瀏覽一些與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。
三、存在問題的原因剖析
剖析自己產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的根本原因，主要是世界觀、人生觀和價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”沒有擰緊，產(chǎn)生了思想認(rèn)識方面的偏差。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）理想信念不夠堅(jiān)定。平時(shí)自我要求進(jìn)步，注重學(xué)習(xí)黨的理論政策，對共產(chǎn)主義理想信念立場堅(jiān)定、矢志不移。但潛意識里還有“吃老本”的思想，政治理論學(xué)習(xí)不及時(shí)，原理領(lǐng)會不深不透，特別是有時(shí)看到社會上的一些不良現(xiàn)象、黨內(nèi)存在的一些不正之風(fēng)等，常常想堅(jiān)守自己的精神家園是不是有些過時(shí)，會不會被別人笑話，思想上一度出現(xiàn)過隨大流、得過且過、等待觀望的想法，對思想改造和黨性鍛煉的緊迫性、長期性認(rèn)識不足，沒有完全把馬克思主義的信仰、中國特色社會主義的信念內(nèi)化于心、外化于行，沒有自覺轉(zhuǎn)化為為民務(wù)實(shí)清廉的實(shí)際行動(dòng)，回過頭來想想，深感汗顏。
（二）宗旨意識不夠牢固。對“全心全意為人民服務(wù)”等一些話耳熟能詳，但往往停留在文字層面、口頭層面，沒有真正把這種意識扎根在思想深處?？紤]問題、推進(jìn)工作，總是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度多一些，站在基層和群眾的立場少一些，總認(rèn)為基層干部不努力，總覺得基層群眾要求過高。平時(shí)工作中沒有堅(jiān)持“從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線，大多數(shù)都是唯書、唯上，喜歡從上級文件、領(lǐng)導(dǎo)講話中尋答案、找依據(jù)，對上級負(fù)責(zé)考慮得多，對群眾負(fù)責(zé)考慮得少。說到底，還是沒能真正擺正與人民群眾的關(guān)系，沒有牢牢站穩(wěn)群眾的立場，對“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題認(rèn)識不到位、行動(dòng)不徹底。
（三）黨性錘煉不夠深入。入黨多年，對黨始終充滿感情，對組織培養(yǎng)非常感恩，從永豐鎮(zhèn)到區(qū)科技局，到區(qū)委組織部，再到區(qū)委辦公室，表現(xiàn)一直很好，工作上講奉獻(xiàn)、重原則，領(lǐng)導(dǎo)肯定多、批評少，一定程度上形成了優(yōu)越的心理，有了自以為是、飄飄然的心態(tài)，黨員的主體意識、責(zé)任意識有所弱化，常常以工作忙為借口，少參加組織生活，少接受黨的教育，造成黨性錘煉不夠，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的自覺，放松了保持黨員干部先進(jìn)性純潔性的追求，思想有所滑坡、精神有所懈怠，使得考慮個(gè)人得失多了一些，考慮黨的利益、群眾利益少了一些，講級別、講待遇、講享受多了一些，講黨性、講服務(wù)、講奉獻(xiàn)少了一些。
（四）自我要求不夠嚴(yán)格。由于機(jī)關(guān)中從眾心理、習(xí)慣思維、“湊合”心態(tài)的感染和影響，也會不自覺地產(chǎn)生一些松懈情緒，在執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定時(shí)，自我警醒不足、要求有所放松。勤儉節(jié)約的良好傳統(tǒng)逐步淡忘，總認(rèn)為自己相比其他同志，加班多、付出多、吃苦多，對吃吃喝喝等作風(fēng)紀(jì)律上的一些小事和細(xì)節(jié)問題有所忽視，說到底還是對享樂主義和奢靡之風(fēng)的危害性認(rèn)識不足，對黨的紀(jì)律執(zhí)行缺乏警覺意識。
四、下一步整改措施
針對自身存在的問題和不足，我決心認(rèn)真對照黨章黨紀(jì)、先進(jìn)先輩，對照“三嚴(yán)三實(shí)”和“強(qiáng)黨性、重責(zé)任、強(qiáng)本領(lǐng)”的要求，堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉，補(bǔ)足精神之“鈣”、清除“四風(fēng)”之害、祛盡行為之垢，做一名信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的新時(shí)期好干部。
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。自覺把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為提高能力素質(zhì)的重要途徑，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作、中國特色社會主義理論體系，特別是學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，真正做到學(xué)深學(xué)透、真信真用。自覺把政治上絕對忠誠作為自己的首要品質(zhì)追求，關(guān)注政治動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)政治敏銳，站穩(wěn)政治立場，嚴(yán)守政治紀(jì)律，始終與黨中央保持高度一致，做到信仰不變、立場不移、方向不偏。自覺以科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，加強(qiáng)主觀世界改造， 加強(qiáng)黨性錘煉，不自滿、不懈怠、不停步，堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信。
（二）進(jìn)一步抬高目標(biāo)定位，提升服務(wù)水平。始終牢記對黨和人民的承諾，始終繃緊責(zé)任這根弦，以敬畏之心對待肩負(fù)的責(zé)任，以進(jìn)取之心對待從事的工作，以真誠之心對待服務(wù)的對象。堅(jiān)持以文立身，把繼承傳統(tǒng)和開拓創(chuàng)新結(jié)合起來，加大經(jīng)濟(jì)工作學(xué)習(xí)研究力度，以《***工作》為載體，努力在為領(lǐng)導(dǎo)提供有價(jià)值的參考建議上求突破。堅(jiān)持以質(zhì)取勝，加大工作精力投入力度，牢固樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的理念，按照“場上一分鐘、場下十年功”的要求，認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，確保工作質(zhì)量的提升。堅(jiān)持以快求為，樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念，加快工作節(jié)奏，做到日思日行、日事日畢。堅(jiān)持以規(guī)做事，各項(xiàng)工作超前謀劃思考，交辦事務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成，跟蹤事項(xiàng)嚴(yán)格對接到位，根除工作的隨意性和拖拉作風(fēng)，不逃避推諉，不拈輕怕重，帶動(dòng)提高團(tuán)隊(duì)的整體合作效率。
（三）進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作作風(fēng)。始終堅(jiān)持服務(wù)群眾至上，時(shí)刻注意擺正同人民群眾的位置，時(shí)刻警惕脫離群眾的傾向。重抓調(diào)查研究，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，堅(jiān)持每月到基層1-2次，及時(shí)掌握基層好的做法和新鮮經(jīng)驗(yàn)。工作中注重吃透上情、熟悉下情，俯下身子、深入基層，接地氣、通下情、轉(zhuǎn)作風(fēng)，不做表面文章，不搞形式主義，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、解難題。尊重群眾首創(chuàng)精神，以群眾為鏡、以群眾為師、以群眾為友，注重聽取基層群眾意見建議，充分汲取群眾的智慧力量，與群眾一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法路徑，增強(qiáng)聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的實(shí)效。
（四）進(jìn)一步強(qiáng)化自身建設(shè)，永葆先進(jìn)純潔。時(shí)刻牢記自己是黨委部門的一名工作人員，帶頭遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、區(qū)委十項(xiàng)規(guī)定，處處講黨性、重品行、作表率，始終嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己。堅(jiān)持把人生追求融入黨的事業(yè)中去，珍惜在區(qū)委辦公室工作的機(jī)會，正確對待得失、不計(jì)個(gè)人名利，做到工作上知進(jìn)、生活上知足，團(tuán)結(jié)同志、友善待人，謙虛謹(jǐn)慎、不事張揚(yáng)，甘當(dāng)綠葉、樂于奉獻(xiàn)。積極參加黨的組織生活，嚴(yán)格執(zhí)行黨的決策部署，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，多讀書學(xué)習(xí)、少應(yīng)酬娛樂，把端正黨風(fēng)、維護(hù)黨紀(jì)落實(shí)到平時(shí)的一言一行中，以清正廉潔的形象彰顯共產(chǎn)黨員的政治本色。 4
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