依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

　　單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

　　單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。

　　第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認(rèn)。

　　單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

　　實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

　　第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　依單位勞動用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。

　　第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)代扣代繳員工個人所得稅；

　　(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；

　　(4)扣除依法賠償給單位的費用；

　　(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；

　　(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

　　(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

　　(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

　　(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；

　　(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。

　　第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料。

　　第38條 單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。

　　第39條 單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。

　　第六章  勞動紀(jì)律與員工守則

　　第40條 員工必須遵守如下考勤制度：

　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

　　(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　　(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

　　(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工；

　　(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；

　　(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

　　(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

　　第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

　　(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

　　(3)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

　　(4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；

　　(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

　　(6)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；

　　(7)愛護(hù)公物，小心使用單位機器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財物；

　　(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

　　(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　　(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

　　第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　　(1)做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

　　(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

　　(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

　　(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向上級報告；

　　(5）非機城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

　　(6）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

　　(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；

　　(8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

　　(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　　(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

　　(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；

　　(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

　　第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，

　　第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：

　　(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

　　(2)人事決策中的秘密事項；

　　(3)專有技術(shù)；

　　(4)招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

　　(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

　　(6)管理訣竅；

　　(7)董事會確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項。

　　第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽單位秘密。

　　記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　第47條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

　　第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。

　　第七章獎勵與懲罰

　　第49條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

　　獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。

　　第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。

　　第51條 對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

　　(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；

　　(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；

　　(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

　　(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

　　(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

　　(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

　　第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀(jì)、

　　表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。

　　第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

　　(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

　　(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

　　(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；

　　(5)擅離職守或串崗的；

　　(6)消極怠工，上班干私活的；

　　(7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

　　(8)工作時間打瞌睡的；

　　(9)工作時間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；

　　(10)工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；

　　(11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的；

　　(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；

　　(13)浪費單位財物或公物私用的；

　　(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；

　　(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

　　(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

　　(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　　(18)攜帶危險物品進(jìn)入單位的；

　　(19)在禁煙區(qū)吸煙的；

　　(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

　　(21)在宿舍留宿外人的；

　　(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/P>

　　第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：

　　(1)    無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；

　　(2)    工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；

　　(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

　　(4)在上班時間打牌、下棋的；

　　(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

　　(6)違反勞動紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；

　　(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

　　(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；

　　(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

　　(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

　　(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；

　　(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

　　(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/P>

　　第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：

　　(1) 1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；

　　(2)違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；

　　(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；

　　(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；——感謝閱讀這篇文章，本文來自［中國文秘資源網(wǎng)］.zgdoc收集與整理，感謝原作者]~中%國文秘$資源網(wǎng) - 您身邊免費@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC>

　　(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

　　(6) 1年內(nèi)被記過2次的；

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

　　(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

　　第56條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機不良，認(rèn)識態(tài)度惡劣，可以加重處理。

　　第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

　　第58條 對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。

　　工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。

　　第八章  附  則

　　第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補充或者更新。

　　第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。

　　第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。

　　第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。

　　第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效。——感謝閱讀這篇文章，本文來自［中國文秘資源網(wǎng)］.zgdoc收集與整理，感謝原作者]~中%國文秘$資源網(wǎng) - 您身邊免費@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC

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