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信息調(diào)研宣傳工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、信息調(diào)研宣傳工作制度：

1、實(shí)行人機(jī)保局全員信息化制度。機(jī)保局保每一位干部職工都是信息員，應(yīng)積極參與到信息調(diào)研宣傳工作中去，自覺做好人力資源和社會(huì)保障的信息調(diào)研宣傳工作。

2、堅(jiān)持信息上報(bào)登記制度。所有上報(bào)信息應(yīng)交各辦公室登記并備案，以便于考核和查閱。

3、堅(jiān)持信息上報(bào)及采用情況定期通報(bào)制度。對(duì)上報(bào)及采用信息的情況按每月或按季在職工會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，對(duì)相關(guān)信息題目及信息要點(diǎn)辦公室要及時(shí)向全系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)。

　  4、實(shí)行信息年終考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。信息工作實(shí)行年終量化考核與集體、個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)考核的雙向考核辦法。

二、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

（1）、凡被中央、省、市、縣網(wǎng)站用刊物采用的，由作者提供依據(jù)（凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提供依據(jù)的一律不予認(rèn)定）報(bào)局辦公室審核。

本地圖片，請(qǐng)重新上傳（2）、本辦法所指采用的各類文稿，其內(nèi)容必須是反映我縣人事、人才、勞動(dòng)保障、自身建設(shè)等與我局（辦）各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作緊密相關(guān)的，必須是由本局人員主筆或參與；被上述媒體、刊物采用但其內(nèi)容與我局（辦）各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作聯(lián)系不大或無(wú)關(guān)的不在本辦獎(jiǎng)勵(lì)之列。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、按照獎(jiǎng)勵(lì)范圍中的類型說(shuō)明，允許不同類型之間重復(fù)采用，單獨(dú)計(jì)算任務(wù)，但獎(jiǎng)勵(lì)以最高限計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

本地圖片，請(qǐng)重新上傳2、上報(bào)信息被縣委、縣政府工作簡(jiǎn)報(bào)、每條（篇）獎(jiǎng)勵(lì)200元；

3、上報(bào)信息被市人社局、市級(jí)刊物采用（被市人社局、市級(jí)網(wǎng)站、黃岡報(bào)采用的）每條獎(jiǎng)勵(lì)400元

4、上報(bào)信息被省人社廳、省級(jí)刊物采用（省人社廳、省級(jí)網(wǎng)站采用）的每條（篇）獎(jiǎng)勵(lì)600元

5、上報(bào)信息被人社部、國(guó)家級(jí)刊物采用的（被人社部、國(guó)家級(jí)網(wǎng)站采用的）每條（篇）獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

7、信息調(diào)研宣傳工作任務(wù)實(shí)行參加人社局考核獎(jiǎng)勵(lì)。按人社局年終目標(biāo)考核中量化考核辦法“信息加減分”之規(guī)定，信息調(diào)研宣傳工作任務(wù)完成情況同時(shí)列入加減分項(xiàng)目進(jìn)入年終目標(biāo)任務(wù)考核。

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