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文秘 青年、骨干教師團隊教師考核方案
一、 考核目的：促進教師專業(yè)有效發(fā)展，養(yǎng)成良好的閱讀與寫作習慣，健康的上網習慣，落實專業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標。
二、 考核項目：1、專業(yè)閱讀寫作（80分）；2、自愿寫作日志（工作、生活類等，10分）；3、日志跟帖、留言（限專業(yè)寫作，10分）。
三、 評分細則：1、專業(yè)閱讀寫作完成計劃數為60分，根據完成總數量和質量進行考核，少一篇扣減10分，滿分80分；2、自愿寫作日志（工作、生活等類）根據完成數量和質量進行考核，足3篇得5分，后每多一篇加1分，數字太少，質量較差者酌情扣分，滿分10分。3、日志跟帖、留言（限專業(yè)寫作）根據完成數量和質量進行考核，足3次得5分，后每多一次加1分，視質量情況酌情扣分，滿分10分。
四、 結果運用：1、對考核成績較好的給予表揚或獎勵。2、考核結果在群空間發(fā)布，在校干會議上通報。2、作為學校綜合工作考核的子項目。3、作為學校對教師評優(yōu)考核的參考。
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