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公司招聘工作總結(jié)

一、公司概況

公司是以經(jīng)營(yíng)家具、建材為主的大型連鎖超市，員工的流動(dòng)率較高，加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，使公司對(duì)人員的需求量較大。

二、招聘計(jì)劃

　  根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，并經(jīng)門(mén)店店長(zhǎng)批準(zhǔn)，公司決定在8月20日前招聘如下人員：管理人員60人（其中儲(chǔ)備干部40人）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員30人、骨干人員5人、基層員工20人。

　  對(duì)于管理人員，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和學(xué)歷，其中有兩個(gè)硬性的條件：一是學(xué)歷要求在本科以上，二是年齡在35年以下，目的是保證公司的管理層在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間，成為公司高層隊(duì)伍的蓄水池。

對(duì)于專(zhuān)業(yè)人員，主要考察應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)有一些專(zhuān)業(yè)化的問(wèn)題，例如商品的陳列、庫(kù)存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應(yīng)招聘一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)人員，以促進(jìn)營(yíng)運(yùn)部門(mén)專(zhuān)業(yè)化。

對(duì)于骨干人員要大力進(jìn)行培養(yǎng)和儲(chǔ)備。骨干人員招聘主要采用內(nèi)部招聘的方法，如采取在職培訓(xùn)、分布職位公告等方式進(jìn)行。

對(duì)于基層員工的學(xué)歷要求不高，招聘者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個(gè)人道德品質(zhì)、工作態(tài)度、工作責(zé)任等方面。

三、招聘渠道的選擇

表1  招聘渠道的選擇

招聘人員的類(lèi)型

招聘渠道

管理人員（儲(chǔ)備干部）

網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊雜志（校園招聘）

專(zhuān)業(yè)人員

招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘

骨干人員

內(nèi)部招聘

基層員工

招聘會(huì)

四、招聘進(jìn)程安排

人力資源部對(duì)此次招聘工作的計(jì)劃安排如表2 所示。

表2 招聘工作的計(jì)劃安排

時(shí)間

工作項(xiàng)目

具體工作內(nèi)容

6月15日—6月18日

擬訂人員需求計(jì)劃

1．明確招聘人員的總數(shù)量

2．對(duì)招聘人員的要求:學(xué)歷、身高、性別、經(jīng)驗(yàn)等

6月19日—6月26日

招聘準(zhǔn)備

1.招聘廣告、公司宣傳資料的制作

2.招聘小組人員的確定及各自的分工

3.招聘工作流程的制定

4.面試、筆試題目的編制及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定

5.招聘時(shí)間和地點(diǎn)的確定

6.應(yīng)變措施方案的制定

6月27日—7月3日

發(fā)布招聘信息

1.在相應(yīng)的人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布公司的招聘信息

2．參加人才招聘會(huì)

3.在公司內(nèi)部發(fā)布職位公告

（注：由于校園招聘時(shí)間的特殊性，公司已于5月中旬提前完成了校園招聘工作）

7月10日—7月13日

篩選簡(jiǎn)歷

1.從應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷（600份）中，初步挑選出190份簡(jiǎn)歷，其中，應(yīng)聘管理人員的80份、專(zhuān)業(yè)人員的60份、骨干人員20份、基層員工的30份

2.通知面試

7月14日—7月21日

面試

1.集體面試的方式，對(duì)應(yīng)聘管理人員的80名應(yīng)聘者進(jìn)行初試，其中三人因工作原因沒(méi)來(lái)參加面試

2.集體面試的方式，對(duì)應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)人員的60名應(yīng)聘者進(jìn)行初試

3.由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)面試骨干人員

7月22日—7月29日

復(fù)試

1.經(jīng)過(guò)第一輪面試，對(duì)經(jīng)初步考察合格的應(yīng)聘管理人員和應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)人員的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試

2.對(duì)骨干人員的復(fù)試，由所需用人部門(mén)的經(jīng)理實(shí)施

7月30日—8月6日

做出錄用決策

1.招聘小組對(duì)應(yīng)聘者兩輪的考核給予最后的評(píng)定并確定人選

2.骨干人員的人選根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)，最終由部門(mén)經(jīng)理擬訂并報(bào)門(mén)店店長(zhǎng)批準(zhǔn)確定

8月8日—8月10日

電話(huà)通知被錄用者

告知被錄用者到公司報(bào)到的時(shí)間、應(yīng)聘的職位等具體事項(xiàng)

8月12日—8月15日

新員工入職事宜的安排

在被錄用的管理人員中，有兩個(gè)因與公司未達(dá)成一致的協(xié)議沒(méi)來(lái)報(bào)到

五、招聘成本

（1）招聘費(fèi)用的最初預(yù)算如表3所示。

表3 招聘費(fèi)用預(yù)算一覽表

工作項(xiàng)目

費(fèi)用支出（單位：元）

材料制作費(fèi)

200

網(wǎng)絡(luò)廣告招聘

400

參展費(fèi)

600

辦公費(fèi)用

100

人工成本

3000

合計(jì)

4300

（2）實(shí)際費(fèi)用：4700元，主要是由于在人工成本開(kāi)銷(xiāo)上增加了400元。

六、招聘評(píng)估

  在需招聘人員的總體數(shù)量方面，需招聘115名員工，實(shí)際招聘113人。

  招聘計(jì)劃完成比率=113/115×100%=98.26%。

  錄用比率=113/187×100%=60.42%。

  員工應(yīng)聘比率=600/115×100%。

七、招聘的總結(jié)

　 招聘的成功之處如下。

　 1.招聘準(zhǔn)備工作充分

　 如在校園招聘過(guò)程中， 安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式,工作人員耐心、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問(wèn)，足夠的公司宣傳資料等。

2.招聘面試流程的科學(xué)制定

招聘工作的每個(gè)步驟都分工明確，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好，整個(gè)招聘工作基本順利地得以完成。

3.基本上按照招聘計(jì)劃完成了人員招募工作，為公司的發(fā)展提供了人員的保障。

招聘的不足之處如下。

1.人員招聘的完成率完成欠佳，原因是時(shí)間安排緊張。

2.招聘預(yù)算費(fèi)用超支。

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