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2011年剛參加工作大學(xué)生年度總結(jié)

一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)與同事的支持和鼓勵下，不論在專業(yè)上還是工作方法上本人都取得了長足的進步，對待和處理問題上也逐步趨向理性,全面化。現(xiàn)就本人2011年工作進行一次深入個人工作盤點及對2012年事業(yè)展望如下：

回顧2011

1. 薪資收成:2011年整體收成比2010年增幅超過50%，基本實現(xiàn)預(yù)期收入水平。薪資結(jié)構(gòu)更加合理，發(fā)糧準時，福利健全，本年收成值得肯定。

2.工作現(xiàn)狀:畢業(yè)初始之年是在一家美資控股服務(wù)外包行業(yè)，本年度是在西歐企業(yè)，意資集團，確實體會到歐企福利待遇制度的完善，標準化生產(chǎn)，精益化管理，流程規(guī)范化的制度，深有體會，成本控制，工序工時標準等各項制度使企業(yè)運作更加高效有序，今年也是企業(yè)SAP上線的一年，在此也習(xí)得了許多SAP操作技能及領(lǐng)悟SAP所帶來的便利與不足。辦公環(huán)境比初始之年有了較大改觀，打卡制度要求更加精準，假期管理制度（婚假15D女士產(chǎn)假8M，男士陪護假，哺乳假，有薪假等）更加完善。然而由于龐大的企業(yè)缺乏靈活性和自主性越加明顯，自我特長均被制度受制約，無法發(fā)揮自己擅長的事項，也少了與客戶及外國同事交流學(xué)習(xí)的機會，以前個人是主持會議，培訓(xùn)員工等事項現(xiàn)在是參與會議，聽取意見，角色大幅度轉(zhuǎn)換了。工作內(nèi)容有以前的指導(dǎo)性角色轉(zhuǎn)向執(zhí)行角色為主，提出意見為輔的角色。利益斗爭越加明顯，說話也得留意場合，表達方式轉(zhuǎn)向委婉，情商管理的能力提高更為迫切。外企的工作環(huán)境造就了生活中宿舍隔壁住的是誰都是未知數(shù)。同事年齡呈現(xiàn)階段式，性格各異，愛好不同，話題因人而異，溝通方式各有不同。就意資一年來成本管理及精益化管理方面總結(jié)如下：①.飯卡制度：原有福利超市每日享有19元變?yōu)槿∠＠?，與外部超市合作打9.8折；飯?zhí)糜衅髽I(yè)內(nèi)包變引進兩家供應(yīng)商承包；飯卡補助590元/月。②.水卡制度：由原沖涼熱水取水處取消，安裝新熱水供應(yīng)機，并使用熱水卡管理，40L/日. ③.上下班打卡制度：由原統(tǒng)一卡機房打卡變?yōu)楦鞑块T進出口打卡，節(jié)省了打卡排隊時間，避免了時間的不必要的浪費.④加班制度：職能部門人員加班限時30H/月,假期加班嚴格限制.⑤.文化期刊：由原一本/月變?yōu)橐槐?季.⑥.電卡制度：不久即將出臺.⑦.產(chǎn)品研發(fā)管理：要求工時最少，材料替代，研發(fā)項目損耗目標并與設(shè)計者績效掛鉤，技術(shù)部增設(shè)成本管理專員崗位.⑧.產(chǎn)品生產(chǎn)現(xiàn)場管理：報廢量筒；生產(chǎn)進度及品質(zhì)顯示屏，變更供應(yīng)商，淘汰產(chǎn)能低效率差的生產(chǎn)線（金屬鈦架產(chǎn)線取消直接轉(zhuǎn)外購），擴大銷量好的品牌的產(chǎn)量（OX,RB,HC,MU等），擴大規(guī)模（正籌建鏡片工廠），淘汰學(xué)歷低成本高的老員工（不續(xù)約）.⑨.企業(yè)信息管理系統(tǒng)SAP上線:增加增加掃描儀，打印機等相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備，培訓(xùn)投入，更新辦公電腦配置，優(yōu)化系統(tǒng)管理流程，跟蹤產(chǎn)品從研發(fā)、設(shè)計、財務(wù)、采購、生產(chǎn)、庫存明細、物流等減少呆滯物料或浪費，職能部門人員工作做到增量不增人。

3. 對家庭回報狀況:經(jīng)一年的刻苦努力首次向家里寄錢，每月看望父母成為習(xí)慣。

4.理財現(xiàn)狀:通過自我努力還清了助貸，自我肯定感進一步增強了，理財方式依然以銀行儲蓄為主。

5.人際脈絡(luò)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建:人際網(wǎng)絡(luò)有校園出來的大學(xué)哥們，增加了許多共事的同事，有些同事已轉(zhuǎn)變?yōu)樾值芨鐐儭Ｒ步佑|了許多現(xiàn)場的工程師，少數(shù)的管理人員。旅途中從周圍人士學(xué)到不少新東西，增長了不少見識。

6.職業(yè)機遇的把握:為保持職場競爭力，適時了解市場人才需求，增強參與市場的競爭力，對面試能力進行更新升級與保鮮。今年也歷經(jīng)了廣東發(fā)展銀行東莞分行面試職位總經(jīng)理助理（失?。?，廣東明陽風(fēng)電集團（失敗），美的工業(yè)集團總部面試職位運營主管（失?。?廣東格蘭仕集團總部面試職位客戶經(jīng)理（成功），信誠人壽保險公司面試經(jīng)理人（成功）等。有失敗也有成功，失敗更加認清自我，能力的不足，成功也是對兩年來的職場經(jīng)驗的肯定，不斷面試是走向成功鍛煉自我，提高競爭力的有效方式之一。通過兩年來的實踐經(jīng)驗，簡歷含金量也受到了許多企業(yè)的歡迎，平均每月可接到三家企業(yè)的招聘電話。

展望2012

1.新的一年尋求新的起點，習(xí)得真正的商務(wù)活動的各項實踐技能，工作內(nèi)容偏向外部溝通，有出差，商務(wù)洽談機會為長期發(fā)展奠定扎實的職業(yè)基礎(chǔ)，擁有自己的商務(wù)圈，合作伙伴，實現(xiàn)30而立的偉大夢想。尋求與外界溝通交流與合作的工作機會，習(xí)商務(wù)一技之長，逐漸樹立個人信譽品牌，提高語言表達能力，學(xué)習(xí)新的工作技能，提高自我市場競爭能力。

  2.在做好工作的同時，響應(yīng)政府號召，實施走出去戰(zhàn)略。緊密圍繞職業(yè)經(jīng)理人的最終職業(yè)目標步步為營，逐步邁進。仍以外資企業(yè)為主，營銷，總經(jīng)理助理，項目管理方向。

  3.科學(xué)規(guī)劃，合理理財，不斷豐富個人理財產(chǎn)品的投入，儲蓄，個人學(xué)習(xí)，有考慮基金等理財產(chǎn)品，為3年后買車，5年后買房首付做好充足的資金準備。

  4.豐富人際網(wǎng)絡(luò):敞開胸懷，信譽為上，求同存異，真誠交往，不斷豐富職業(yè)道理上的職業(yè)伙伴及各路友人。并逐步培養(yǎng)自己低調(diào)，寬容，務(wù)實，善結(jié)緣的好品格而努力，打造靠得住的個人金字招牌。

  5.秉承一切以市場為導(dǎo)向的原則開展職業(yè)機遇的尋覓，大的作戰(zhàn)戰(zhàn)略不變，技巧靈活運用。要以更加務(wù)實的心態(tài)，更加出色的表現(xiàn)迎接職場上機遇降臨的各種新挑戰(zhàn)。

  腳踏實地的做好每一份工作，盡心盡力地完成公司交給的各項工作任務(wù)，端正工作作風(fēng)，擺好職場位置，認真學(xué)習(xí)職業(yè)目標所需的各項工作技能及管理理念，不斷反思企業(yè)運營模式，留意企業(yè)的各項管理制度，注重外語能力的進一步提升，更加謹慎，細致的工作風(fēng)格對待工作所出現(xiàn)的問題，虛心吸收前人的寶貴經(jīng)驗，加強自我情緒控制，情商管理，加大自我學(xué)習(xí)力度，不斷改善自我學(xué)習(xí)方法，不斷探索走向最終職業(yè)目標新思維而做出不懈努力。相信2012年也是自我取得新突破的一年，一切盡在努力，一切盡在期待。。。

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