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自查報告范文：稅務局學習廉政準則自查自糾報告是由范文詞典為您精心收集，希望這篇稅務局學習廉政準則自查自糾報告范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是稅務局學習廉政準則自查自糾報告的正文：

按照上級相關要求，結合高新區(qū)稅務工作特點和實際工作情況，我局以科學發(fā)展觀為指導，積極采取有效措施，大力開展了《廉政準則》的貫徹落實工作，自身廉政建設得到進一步增強。通過學習,廣大干群深深地認識到，《廉政準則》就是黨員干部的行為規(guī)范，是黨員干部尤其是領導干部的從政指南。在學習的過程中我局干部對照廉政準則進行逐條檢查，按照自己職責范圍內的工作，認真針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、全力推進深入學習廉政準則自查自糾工作

一是大力開展干部理論學習活動，采取了集中學習和個人學習相結合、學習原文和專題輔導相結合、網上學習和考試測驗相結合，讓全體黨員干部充分認識到貫徹落實《廉政準則》重要性和必要性，積極引導干部職工樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識。

二是領導帶頭，全面參與自查。組織每個稅務人員對照《廉政準則》要求和崗位職責，查找廉政風險點，逐一梳理，全體在職的干部職工，全部被納入查糾的對象，真正做到消除盲區(qū)，不留死角，通過查找廉政風險點，提醒大家規(guī)范執(zhí)法，廉潔從稅。

三是突出重點，查找存在問題。針對“兩權”（執(zhí)法權、行政權）、“兩重”（重點群體、重要節(jié)點）、“兩圈”（生活圈、社交圈）等腐敗問題易發(fā)多發(fā)的領域和環(huán)節(jié)，深入查找在黨性黨風方面存在的突出問題。

四是以各黨小組為單位，召開民主生活。會上黨員干部對照“八個禁止”、“52個不準”，深入開展對照檢查，充分發(fā)揮批評與自我批評作用，認真查找出了本部門、本單位及黨員干部廉政從政方面存在的主要問題及薄弱環(huán)節(jié)，并有針對性地進行糾正和解決，切實增強了黨員領導干部接受監(jiān)督的意識。

二、存在的問題

當前，我局大多數黨員領導干部對反腐倡廉制度的學習是重視的。但仍存在一些這樣那樣的問題，如：自學意識不強，研究層次不深；大局觀念淡薄、責任意識不強；作風不實、工作效率不高；管理不嚴、日常監(jiān)督不力等問題。上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下三個方面的原因：一是重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。二是重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。三是重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、明確責任，落實整改，務求實效

在學習貫徹落實《廉政準則》活動中，我局根據排查出的問題，深入分析原因，認真制定整改措施，研究具體解決辦法，明確責任分工，提出時間要求，逐項落實整改。

一是強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識。我局將《廉政準則》作為廉政教育的重要內容，以解決和預防當前黨風廉政建設中存在的問題為重點，組織班子成員對照《廉政準則》進行查找和糾正，規(guī)范從政行為，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步樹立領導干部廉潔清正的新形象。堅持黨小組學習制度，以黨小組為單位，每月安排一次《廉政準則》的集中學習，使每名黨員了解掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

二是督查推進，確保各項工作目標落到實處。分局定期開展對各科、所落實黨風廉政建設情況的全面督查，并對督查的情況及時進行通報。

三是內外并舉，強化督查整改。通過走訪基層一線干部和納稅人，組織召開特邀紀檢監(jiān)察員座談會、支部民主生活會，查找存在的問題。對基層一線、社會各界提出的制度執(zhí)行、執(zhí)法服務、隊伍建設等方面的意見建議，有針對性地提出了整改措施，并以分析報告的形式下發(fā)到各科所，讓全體干部共同對照、共同警醒、共同改進。

四是對分局內部規(guī)章制度進行修訂和完善，同時堅持廉政談話制度、領導干部廉政述廉制度、民主決策制度和禮品禮金登記上交制度的落實，確保通過加強規(guī)章制度建設，規(guī)范干部行為，保證稅務干部廉潔從稅。

五是糾健并舉，構建長效管理機制。全面推行“局長接待日”制度，由局長親自在辦稅服務廳，接受納稅人咨詢，對納稅人反映的問題和建議，承諾在一定期限內答復或整改。全面推進內控機制建設。大力開展崗位廉政風險管理，依照黨紀條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關規(guī)定、腐敗行為發(fā)生概率以及可能造成后果的嚴重程度、緊急程度等，確定A級15人、B級27人、C級36人，并及時下發(fā)文件，促進干部職工加強自我發(fā)現、自我糾正、自我完善和持續(xù)改進的能力，實現源頭防腐。

六是強化公示制度，不斷增強自律意識。落實好黨務公開、政務公開、財務公開制度，對重大事項和干部職工關注的熱點問題及時進行公開公示，發(fā)揮好“公開”這塊陣地作用，使各項工作做到公開、公正、透明，形成了勤政廉潔、務實高效的良好工作氛圍。

七是加強財務管理，嚴格財經制度，合法合規(guī)開支，管好用好各項資產，加大對專項資金、項目資金的監(jiān)管力度，不違紀、違規(guī)、違法開支。

貫徹落實《廉政準則》，是一項長期而又艱巨的任務，我局將在市局黨組的正確領導下，認真對照《廉政準則》中的“八個禁止”、“52個不準”，結合本單位工作職責，找出本單位重點崗位和重要環(huán)節(jié)，完善管理制度，建立風險防范機制，做到工作環(huán)境風清氣正，黨員干部清正廉潔，使黨風廉政建設工作上新臺階。

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