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8 2010年公司黨委述職述廉報告尊敬的各位同導(dǎo)、各位同事：
你們好！
一年來，集團(tuán)公司黨委在師黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實十七屆四中、五中全會精神及兵師黨委全委（擴(kuò)大）會議精神，發(fā)揮政治核心作用，服務(wù)中心工作，凝聚職工群眾，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，為全面完成2010各項目標(biāo)任務(wù)提供了堅強(qiáng)政治保證。
一、細(xì)化措施，扎實工作，經(jīng)
濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)步增長
今年，面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，集團(tuán)公司解放思想，提高認(rèn)識，搶抓機(jī)遇，加快推進(jìn)中央新疆工作座談會精神的落實，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性地開展工作，抓住關(guān)鍵，突出重點，緊緊圍繞跨躍式發(fā)展和長治久安，實現(xiàn)2010年經(jīng)濟(jì)發(fā)展各項目標(biāo)任務(wù)的新突破。2010年預(yù)計實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值17600萬元，實現(xiàn)利潤400萬元，比上年同期利潤304萬元增加了96萬元，完成師下達(dá)全年利潤指標(biāo)160萬元248%，職均年收入0元，比上年度18000元增加了11%。
二、注重實效，三項主題教育活動成果顯著
集團(tuán)公司黨委始終將政治理論學(xué)習(xí)放在突出地位。按照兵師黨委總體部署，在黨員干部職工中，深入開展“解放思想，搶抓機(jī)遇，跨躍發(fā)展，再創(chuàng)輝煌”大學(xué)習(xí)大討論活動、“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”主題教育活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得了明顯成效。
解放思想大學(xué)習(xí)大討論活動。集團(tuán)公司黨委依照師黨委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“解放思想大學(xué)習(xí)大討論”這一主題，以高度的政治責(zé)任感和使命感，周密部署，制定措施，狠抓落實，確保活動有序有力開展。一是分層次多次組織專題學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想認(rèn)識；二是針對集團(tuán)公司實際，查找制約公司跨躍式發(fā)展和長治久安的突出問題和矛盾；三是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞商務(wù)發(fā)展，深入到職工群眾中去問計問策，積極探索加快發(fā)展轉(zhuǎn)變，結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加職工收入的最佳途徑，理清思路，制定措施?；顒又校h員領(lǐng)導(dǎo)干部共撰寫解放思想大學(xué)習(xí)大講座學(xué)習(xí)體會36篇，收集整理意見建議21條。
熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園主題教育活動。主題教育活動以來，集團(tuán)公司精心組織，采取多種形式，分層宣講，多舉措扎實的推進(jìn)主題教育活動，取得良好效果。一是組織開展了“我身邊的民族團(tuán)結(jié)故事”演講會活動；二是“七一紅歌大家唱”活動，近200人參加了歌詠比賽；三是成立了主題宣講團(tuán)，集團(tuán)公司黨委書記和各黨支部書記利用一周的時間，在集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和分公司分別開展了主題教育宣講活動，累計160余名員工參與了聽講活動；四是按照層層宣講，全面覆蓋的要求，各分公司開展了主題教育活動進(jìn)商場、進(jìn)店鋪、進(jìn)攤位、進(jìn)商戶各具自身特點的宣講活動。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動。集團(tuán)公司將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動作為推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大動力，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的根本任務(wù)，引導(dǎo)基層黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)，黨員立足崗位創(chuàng)優(yōu)秀。一是突出重點，整體推進(jìn)，圍繞集團(tuán)公司發(fā)展中心任務(wù)“爭先創(chuàng)優(yōu)”。集團(tuán)公司緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)任務(wù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動成為促進(jìn)企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，解決發(fā)展難題，調(diào)整發(fā)展結(jié)構(gòu)，提高發(fā)展質(zhì)量，推動公司科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動力。二是突出特色，豐富載體，圍繞集團(tuán)公司工作整體水平“創(chuàng)先爭優(yōu)”。集團(tuán)公司結(jié)合實際以及黨員的崗位特色，精心設(shè)計特色鮮明，務(wù)實管用，形式多樣的活動主題和載體，增強(qiáng)了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的吸引力。三是突出實踐，示范引領(lǐng)，圍繞黨支部和黨員公開承諾“創(chuàng)先爭優(yōu)”。集團(tuán)公司結(jié)合基層黨支部職能和黨員干部的崗位實際，制定了簡潔明了、便于批示的公開承諾內(nèi)容，并綜合運用宣傳欄、板報、公開欄等媒體，確保黨支部和黨員的承諾及時公開，職工群眾普遍知曉和全程參與監(jiān)督。四是突出爭創(chuàng)，注重實效，圍繞經(jīng)濟(jì)效益增長“創(chuàng)先爭優(yōu)”。集團(tuán)公司著力在推動經(jīng)營管理上下功夫，在提高公司發(fā)展質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益上下功夫。把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動成果轉(zhuǎn)化為推動集團(tuán)公司跨躍式經(jīng)濟(jì)發(fā)展和長治久安的不竭動力。截止10月底，完成國民生產(chǎn)總值13715萬元，同比增長34%，經(jīng)濟(jì)效益同比增長33%。
三、圍繞中心，黨建工作水平不斷提升
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。集團(tuán)公司黨委創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織總體要求，引導(dǎo)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部重視學(xué)習(xí)，堅持學(xué)習(xí)，積極營造崇尚學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，在全體黨員干部和職工中牢固樹立全員學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念。進(jìn)一步健全了黨委中心組黨支部學(xué)習(xí)制度，落實黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，推動了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。集團(tuán)公司黨委始終把抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為黨建工作的重中之重抓緊抓好，抓出成效。按照德才兼?zhèn)?、注重實質(zhì)，群眾公認(rèn)的原則，堅持“四好”標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)6個分公司的領(lǐng)導(dǎo)班子。
（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。突出“四個突破”。一是黨委中心組學(xué)習(xí)機(jī)制有突破。將黨委中心組的學(xué)習(xí)范圍由過去黨委班子成員向分公司黨
<蓮 山課件> 政領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人延伸和擴(kuò)展，做到理論學(xué)習(xí)與商業(yè)學(xué)習(xí)、“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合，不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的知識容量；二是“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建有突破。開展“四強(qiáng)”黨組織為主題的“四好”班子競賽，鼓勵和支持各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子在鍛造能力提升本領(lǐng)上有作為，提高經(jīng)營管理能力水平，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子維護(hù)穩(wěn)定，強(qiáng)企富民的能力；三是領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序有（四）抓好干部隊伍建設(shè)。集團(tuán)公司黨委堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)干部的培養(yǎng)、選拔。緊緊抓好推薦、考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步落實職工群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。按照師黨委組織部要求，對于干部選拔任用工作情況實行“兩報告一評議”。專題報告年度干部選拔任用工作情況，對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，對新選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評廣義，豐富考核內(nèi)容，完善考核辦法，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉、述學(xué)制度，并將述職、述廉、述學(xué)情況納入年度考核。
全年集中培訓(xùn)黨員干部3期68人次，參訓(xùn)率100%，撰寫學(xué)習(xí)心得體會68篇。同時選派了7名中層干部分別參加了師黨委組織部、兵團(tuán)黨校等專題培訓(xùn)。
（五）推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一是堅持調(diào)查研究在一線，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)不定時間、不打招呼，直接到商場、經(jīng)營一線，調(diào)查研究，廣泛聽取職工意見，及時掌握職工所思所想，發(fā)現(xiàn)問題及時形成督辦件，明確責(zé)任單位、責(zé)任人，狠抓督查落實。二是建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核制度，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、職工（商戶）穩(wěn)定等指標(biāo)，按照建設(shè)四好領(lǐng)導(dǎo)班子的指標(biāo)，量化考核，每季度兌現(xiàn)獎罰。三是帶頭干干凈凈干事。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)自覺接受監(jiān)督，向干部職工承諾“要求職工做的，公司領(lǐng)導(dǎo)首先做到；要求職工不做的，公司領(lǐng)導(dǎo)首先不做。規(guī)范經(jīng)營管理，攤位到期合同續(xù)簽、工程招投標(biāo)等均實行招標(biāo)、競價拍租結(jié)果公示制。
（六）推動黨建創(chuàng)新，增強(qiáng)基層組織活力
一是強(qiáng)化功能，充分發(fā)揮黨委政治核心作用。集團(tuán)公司黨委堅持“圍繞商業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的黨建工作新思路。把促進(jìn)商業(yè)工作成效，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為能否抓好黨建工作的重要檢驗標(biāo)準(zhǔn)，做到企業(yè)工作重點在哪里，黨建工作著力點就在哪里，有效發(fā)揮了集團(tuán)公司黨委的政治核心作用。
二是不斷完善參與重大問題決策機(jī)制。集團(tuán)公司黨委不斷完善體制機(jī)制，在原有制度基礎(chǔ)上，豐富制度內(nèi)容，明確決策程序，先后制定《黨委議事規(guī)則》、《三重一大問題的若干規(guī)定》等十多項制度，為各黨支部參與公司重大問題決策創(chuàng)造條件。
三是拓展民主建設(shè)的內(nèi)容。集團(tuán)公司黨委積極尋找加強(qiáng)基層組織建設(shè)，保持黨員隊伍先進(jìn)性新的抓手和新動力，通過推行黨的代表大會任期制，堅持“三聯(lián)三評”制度，拓展黨員了解黨內(nèi)事務(wù)的渠道，發(fā)揮黨代表在黨代會閉幕期間的咨詢參謀作用、協(xié)調(diào)反饋、監(jiān)督質(zhì)詢作用。今年黨代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部7次，參加黨委重大決策征求意見會2次，參加黨風(fēng)廉政建設(shè)滿意度測評和黨建工作調(diào)查調(diào)查2次，切實保障了黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以此帶動廣大黨員主體意識、主體素質(zhì)、主體作用的發(fā)揮。
四是黨建工作責(zé)任制不斷推進(jìn)。集團(tuán)公司黨委將黨建工作的責(zé)任主體認(rèn)真落實到基層黨支部書記，把黨建工作開展情況作為考核的重要內(nèi)容，下發(fā)了《關(guān)于建立基層黨支部書記履行黨建工作責(zé)任述職制度》的意見，與各基層黨支部簽訂黨建工作責(zé)任書。通過強(qiáng)化制度建設(shè)推進(jìn)黨建工作責(zé)任制的層層落實，不斷提升廣大黨員和職工群眾對黨建工作的滿意度。黨委還堅持每季度召開一次黨建工作推進(jìn)會，堅持每季度述職、講評、考評，增強(qiáng)了基層工作的主動性、創(chuàng)造性，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用有效發(fā)揮。
五是加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育。在黨課教育上，采取“互動加體驗”的學(xué)習(xí)模式，主講人變?yōu)橹鞒秩?，運用案例和故事引導(dǎo)每個黨員思考。黨員在互動中自我教育，在交流中升華思想。完善以“三會一課”為主要形式的黨員經(jīng)常性教育，全年組織黨員觀看電教片290人次，開辟黨建專欄12期，黨員培訓(xùn)班2期，理論研討會1次，論文交流18篇，撰寫體會文章67篇，拍攝黨建專題片2部。
六是健全黨員管理機(jī)制。建立健全了黨委、黨支部、黨小組、黨員責(zé)任區(qū)“四級”組織管理網(wǎng)絡(luò)，并從實際出發(fā)，把基層黨支部書記輪訓(xùn)率100%、基層黨組織覆蓋率100%、黨員責(zé)任區(qū)覆蓋率100%作為集團(tuán)公司黨建工作重點。依托師黨校已將基層黨支部書記全部輪訓(xùn)一遍。各單位黨組織、黨員責(zé)任區(qū)基本做到全覆蓋。加強(qiáng)了流動黨員的管理，制定了流動黨員管理辦法，流動黨員受控率100%，培養(yǎng)入黨積極分子21名。
七是創(chuàng)新黨建工作活動方式和載體。集團(tuán)公司黨委注重圍繞企業(yè)經(jīng)營管理重點難點，開展“黨員一區(qū)四責(zé)”、共產(chǎn)黨員先鋒崗、崗位奉獻(xiàn)爭先優(yōu)，共創(chuàng)業(yè)績促和諧等主題實踐活動，增強(qiáng)黨員隊伍素質(zhì)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。這些有效載體也為黨員發(fā)揮作用搭建了平臺。
八是健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶制度。集團(tuán)公司黨委認(rèn)真落實師黨組發(fā)〔2010〕4號《關(guān)于建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制的實施意見》，對集團(tuán)公司困難黨員重點幫助，定期走訪慰問，幫助解決問題。
九是重視做好黨員發(fā)展工作。今年集團(tuán)公司黨委發(fā)展新黨員7名，黨員隊伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提升。
認(rèn)真做好老干部、統(tǒng)戰(zhàn)工作。根據(jù)師黨委老干部局的要求，從政治上和思想上關(guān)心老同志，從生活上照顧老同志，各項待遇嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，不拖不欠。重視發(fā)揮黨外知識分子和工商聯(lián)的作用，充分調(diào)動各方面積極性，突出加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定的教育。積極為人大代表和巴州政協(xié)委員參政議政創(chuàng)造條件，形成了和諧發(fā)展親合力。
三、以落實責(zé)任制為重點，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
一是深入開展黨風(fēng)廉政教育，構(gòu)筑拒腐防變思想防線。通過廣泛、深入、集中開展黨風(fēng)廉政教育月活動、創(chuàng)建廉政文化先進(jìn)單位活動，進(jìn)一步提高了廣大黨員干部、重點崗位人員加強(qiáng)廉政建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識，增強(qiáng)了對反腐敗斗爭長期性、復(fù)雜性、艱巨性的認(rèn)識，堅定了對黨的信任和對反腐敗斗爭的信心，強(qiáng)化了廉潔自律意識和遵紀(jì)守法的自覺性，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部和一線重要崗位人員自覺抵御各種誘惑的能力。全年組織觀看各類警示教育片200人次，參觀革命傳統(tǒng)教育基地22人次，專題交流5次，撰寫心得體會60篇?，舉辦黨風(fēng)廉政漫畫1期，展出作品40余幅。
???二是落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，完善反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制。堅持分級負(fù)責(zé)制，一級抓一級，一級帶一級。年初，集團(tuán)公司召開加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)干部大會，與各直屬單位簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，舉行廉政宣誓儀式，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心工作同部署、同落實、同考核。各單位層層召開黨風(fēng)廉政建設(shè)大會，與下屬企業(yè)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，把反腐倡廉教育管理由干部向職工延伸，尤其是加強(qiáng)對一線管理人員招投標(biāo)、施工等重點崗位人員的教育、監(jiān)督和制約。
三是健全監(jiān)管體系，構(gòu)建權(quán)力制衡機(jī)制。建立黨委督導(dǎo)制度，對直屬單位黨建工作、干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及重大項目進(jìn)行巡視、檢查和督導(dǎo)。認(rèn)真按照《廉政準(zhǔn)則》8個禁止和52個不準(zhǔn)的規(guī)定，加強(qiáng)對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實將規(guī)定落到實處。通過建立健全監(jiān)督體制機(jī)制和制度，確保了監(jiān)督工作規(guī)范、長期、有效開展，從源頭上預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。
五、加強(qiáng)宣傳、輿論造勢，營造集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展的良好氛圍
（一）宣傳思想工作。集團(tuán)公司黨委牢牢把握“人”這個核心問題，注重和諧穩(wěn)定疏導(dǎo)工作，加大了輿論宣傳和引導(dǎo)力度，圍繞企業(yè)中心工作，開展解放思想大學(xué)習(xí)大討論、熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園、創(chuàng)先爭優(yōu)三項主題教育活動，貫徹落實中央新疆座談會精神、兵團(tuán)六屆五次全委（擴(kuò)大）會議精神和師黨委十三屆七次全委（擴(kuò)大）會議精神等，無不滲透著宣傳思想工作的影響力和感召力，通過書記支部例會、基層負(fù)責(zé)人反饋、干群交流思想、領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研等形式，全面及時了解和有效把握干部職工思想動態(tài)，耐心細(xì)致地做好了思想教育工作，及時化解了矛盾，贏得了職工群眾的理解和支持，確保了隊伍的和諧穩(wěn)定。加大新聞宣傳工作力度，制作了大型宣傳欄3期，信息簡報37期，收看電視教育片24場次，制作黨建、精神文明創(chuàng)建專題片2部，在集團(tuán)公司開辟了三個文明成果展專欄。2010年，公司通訊員累計在各級報刊媒體上稿22篇，有力地展示了企業(yè)形象。
（二）企業(yè)文化建設(shè)。集團(tuán)公司黨委按照黨的十七大建設(shè)社會主義核心價值體系的要求，從加強(qiáng)企業(yè)文化入手，建立健全集團(tuán)公司核心價值體系，建立了企業(yè)文化長廊，確立了金三角精神、企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、文化理念等集團(tuán)公司核心價值觀。組織集團(tuán)公司職工開展“紅歌獻(xiàn)給黨”革命歌曲歌詠比賽,新年之際開展集團(tuán)公司藝術(shù)節(jié)活動，開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”的金點子征集活動、廉政文化進(jìn)商戶活動，編印企業(yè)員工操守，將企業(yè)文化滲透到集團(tuán)公司的各項工作中，有效地推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)縱深發(fā)展。
（三）文明創(chuàng)建工作。公司黨委堅持把文明創(chuàng)建作為融入企業(yè)中心工作、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，全面推行精神文明創(chuàng)建“一崗雙責(zé)”制度，圍繞創(chuàng)建文明單位這條主線，健全創(chuàng)建機(jī)制，制定了年度精神文明工作計劃，修訂完善了《集團(tuán)公司文明建設(shè)考核辦法》，把企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)與文明創(chuàng)建工作有機(jī)結(jié)合起來，同規(guī)劃、同部署、同考核。廣泛開展了樹行業(yè)新風(fēng)、文明服務(wù)道德楷模評選和職工建言獻(xiàn)策活動，有7人被評為道德模范和行業(yè)先進(jìn)人物，五條合理化建議受到表彰，同時還加強(qiáng)了商業(yè)窗口、商場硬件建設(shè)和環(huán)境改造等“細(xì)胞工程”建設(shè)，改善了基層工作環(huán)境和生活環(huán)境，堅持開展“文明單位”、“誠信文明戶”等評比表彰活動，提高了金三角的社會信譽度和公信力。開展豐富多彩的職工文體活動，既活躍了職工文化生活，陶冶了情操，又激發(fā)了活力，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。
六、以人為本，關(guān)愛員工，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)和活力
一年來,集團(tuán)公司黨委通過更新觀念,創(chuàng)新體制,完善機(jī)制,拓寬渠道,增強(qiáng)了思想政治工作的生機(jī)和活力,為企業(yè)改革發(fā)展奠定了良好的思想基礎(chǔ)和組織保證。
一是建立科學(xué)的目標(biāo)管理體系，增強(qiáng)思想政治工作檢查、考核的評定標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性。集團(tuán)公司黨委建立健全政治工作考評機(jī)制，每年對各單位落實思想政治工作的情況綜合考評，并把考核結(jié)果納入各單位業(yè)績評價體系，從根本上克服政治工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象。強(qiáng)有力的思想政治工作推動著企業(yè)又好又快發(fā)展，企業(yè)發(fā)展速度連續(xù)3年增幅達(dá)80%以上。二是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。開展“四必談”（對管理有抵觸者必談、對思想情緒有波動者必談、對職工之間有矛盾者必談、對出現(xiàn)違章違紀(jì)操作者必談、做到“五必訪”（職工生病住院必訪、思想出現(xiàn)較大波動必訪、家庭遇到較大困難必訪、新職工上崗必訪、困難職工重大節(jié)假日必訪）。三是關(guān)愛職工，為一線職工在去年人均年增加1200元的基礎(chǔ)上又增加了1200元的績效工資。四是重視對困難職工的幫扶工作。為7名特困家庭子女解決學(xué)費19000元。為12戶發(fā)放臨時救濟(jì)3600元；扶貧幫困1800元；為10戶發(fā)放廉租房補助25000元；為15名“五七”家屬工辦理補費參保，將全心全意納入統(tǒng)籌；為48戶413人申請低保金159674元，出資7840元為112名育齡婦女進(jìn)行了健康檢查，用愛心與真誠激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
七、全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工群眾的主力軍作用
按照“經(jīng)費上保障、制度上落實、素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)”總體要求，集團(tuán)公司把如何建設(shè)好帶領(lǐng)好職工隊伍，保護(hù)好引導(dǎo)好職工的積極性，納入黨委工作的重要一環(huán)，常抓不懈。
一是加強(qiáng)民主管理。群眾利益無小事，凡涉及職工切身利益的事情，我們都提到班子會、職工代表大會討論決定，集中群眾智慧，科學(xué)、民主決策，充分行使職工群眾當(dāng)家做主的權(quán)利。定期召開職工代表大會，堅持企務(wù)公開，增加工作透明度，對群眾關(guān)心的熱點難點問題及時研究討論，作到件件有落實，事事有回音。督促指導(dǎo)基層單位按時召開職代會和職工大會，堅持半年一次的職代會聯(lián)席會議，凡涉及職工切身利益的重要事情，都提到職代會討論決定。并對現(xiàn)任集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行認(rèn)真的民主評議，使廣大職工群眾充分行使當(dāng)家做主的權(quán)力。
二是積極推行企務(wù)公開。根據(jù)上級工會《關(guān)于企務(wù)公開規(guī)范化建設(shè)的意見》所規(guī)定的內(nèi)容，集團(tuán)公司黨委專門下發(fā)《企務(wù)公開工作細(xì)則》，保證企業(yè)的重大事件和職工關(guān)心的熱點、難點問題及時向職工公開，明確了黨委、行政、紀(jì)委、工會、職工在企務(wù)公開中的職責(zé)，保證企務(wù)公開的質(zhì)量。大張旗鼓地宣傳企務(wù)公開的意義和做法，凡是職工關(guān)心，與職工密切相關(guān)的重大問題均做到公開，保證企務(wù)公開的質(zhì)量。
三是認(rèn)真做好職工群眾的來信來訪工作，堅持民主接待日制度。積極為職工群眾提供法律、政策等方面的咨詢，敢于抵制侵害職工權(quán)益的行為，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。
八、高度重視穩(wěn)定工作，創(chuàng)造和諧的發(fā)展環(huán)境
一是社會治安綜合治理推行維穩(wěn)“五五”工作法。即明確“五條紀(jì)律”（1、主要領(lǐng)導(dǎo)24小時值班，遇到突發(fā)事件必須在第一時間到場進(jìn)行處置；2、節(jié)日期間全體人員一律取消休假，到崗值班；3、通訊24小時保證暢通；4、節(jié)日期間不得醉酒；5、機(jī)關(guān)科室部門全下掛鉤單位值班）。突出“五個重點”（防火災(zāi)、防爆炸、防投毒、防針刺、防邪教）。強(qiáng)化“五項措施”（查崗、查包查攤位、查死角、查可疑物）。抓好“五支隊伍”（黨員干部隊伍、專職保安隊伍、巡邏隊、紅視標(biāo)隊伍、商戶自治隊伍）。做到“五個結(jié)合”（與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀相結(jié)合、與保增長保民生相結(jié)合、與民族團(tuán)結(jié)教育月相結(jié)合、與大接訪相結(jié)合、與調(diào)解工作相結(jié)合）。實現(xiàn)“五個目標(biāo)”（無案件、無事故、無上訪、無糾紛、無傷害）開展工作，確保單位和諧穩(wěn)定，社會長治久安。
二是重視做好信訪穩(wěn)定工作，積極開展大接訪工作。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及時平息3起老職工上訪和一起職工群體上訪，未造成到師里上訪事件。全年處理來信5件，接待來訪8人次，做到件件有著落，事事有回音。
三是對“五七”家屬工實行包案包人，政策落實到位，教育關(guān)懷到位，做到了無一人集資，無一人串聯(lián)，無一人上訪。
四是認(rèn)真做好矛盾糾紛調(diào)處工作，制定出臺了《糾紛調(diào)處工作細(xì)則》，調(diào)解糾紛169起。
五是出臺了領(lǐng)導(dǎo)干部重大責(zé)任事故追究辦法，確保了安全生產(chǎn)，平安建設(shè)的責(zé)任落實。特別是針對矛盾突出的群體和關(guān)鍵部位制定工作預(yù)案，落實處置預(yù)案。
六是建立了以流動人口管理為重點的人口和計劃生育工作新機(jī)制，各項計生指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)，協(xié)會工作進(jìn)一步加強(qiáng)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)進(jìn)一步落實。
2010年雖然取得了很好成績，但是，集團(tuán)公司黨委也清醒地認(rèn)識到工作中還存在的問題和差距。一是黨建工作發(fā)展不平衡，工作創(chuàng)新不夠，執(zhí)行力有待提高；二是黨建活動的載體和形式還有局限性。在今后的工作中，我們一定要正視差距和不足，積極探索創(chuàng)新，認(rèn)真加以改進(jìn)。
8述職報告范文：2010年公司黨委述職述廉報告版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!
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