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7 教育科研兼職研究員任職條件和崗位職責
一、 任職條件
1．熱愛教育科研工作，具有強烈的事業(yè)心，理念先進，銳意進取，勇于創(chuàng)新，作風扎實。
2．理論素養(yǎng)豐富，專業(yè)基礎扎實，研究能力強，熟悉電腦操作和互聯(lián)網應用技術，有較高的文字撰寫和口頭表達能力。
3．主持過XX市級及以上教育科研課題并已結題，或正在主持XX市、山東省教育科學“十二五”規(guī)劃課題。
4、管理經驗或教學經驗豐富，教育教學成績突出，在教育科研、學校管理、班級管理或學科教學中享有較高聲譽。
5、具有一級教師及以上專業(yè)技術職務，教齡在3年以上，年齡一般在45歲以下，思想積極，品德優(yōu)秀，身心健康。
二、權利待遇
1、在全市組織的大型教育科研活動中，享受優(yōu)先交流和評優(yōu)權。優(yōu)先享受業(yè)務培訓和外出學習。
2、在推薦本市名教師、名班主任、學科帶頭人、骨干教師、教育科研先進個人等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。
3、由教育局頒發(fā)兼職研究員聘書。聘期為三年，三年期滿終止聘任關系。特別優(yōu)秀的，經考查可以續(xù)聘。
三、責任義務
1、服從教育局教科所領導，積極主動完成市教科所安排的各項任務。主動接受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、所在學校教科研領導的管理和指導。
2、積極參與市教科所組織的調查研究、專題研討、業(yè)務講座、網絡互動、外出學習和下鄉(xiāng)進校等教育科研活動。
3、積極引領本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本學校教育科研工作，主動參與課題研究，在教育科研、教育教學、班級管理、業(yè)務活動中起示范帶頭作用，積極推廣教改經驗和研究成果。
四、管理辦法
教育局教科所對兼職研究員實施動態(tài)管理，三年為一個周期，按年度進行考核，考核不達標者將撤銷其資格，并通知其所在單位。兼職研究員要嚴格要求自己，加強學習，潛心研究，充分發(fā)揮示范和引領作用，為提高我市教育科研整體水平，為全面提高教育教學質量作出積極貢獻。
——XX教字[2013] 52號 7
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