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實(shí)踐報(bào)告范文：干部選人任用調(diào)研報(bào)告是由范文詞典為您精心收集，希望這篇干部選人任用調(diào)研報(bào)告范文可以給您帶來(lái)幫助，如果覺(jué)得好，請(qǐng)把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是干部選人任用調(diào)研報(bào)告的正文：

“政治路線確定之后，干部是決定因素”。選人用人關(guān)系國(guó)家興旺，民族興衰，事業(yè)成敗。“十二五”規(guī)劃建議，要深化干部人事制度改革，創(chuàng)新和完善干部選拔任用機(jī)制，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)制度，形成有利于科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向。要按照屆五中全會(huì)要求，認(rèn)真落實(shí)深化干部人事制度《改革規(guī)劃》，加快建立干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。為此，應(yīng)樹(shù)立正確的人才觀，結(jié)合新時(shí)期干部人才特點(diǎn)和干部人才實(shí)際需求狀況制定科學(xué)可行的選人依據(jù)，不斷充實(shí)和完善干部人才選拔任用機(jī)制。

一、樹(shù)立正確的人才觀是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要前提

國(guó)家興盛人才為本。“ 堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)，提高年輕干部馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質(zhì)。重視培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部。格外關(guān)注長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部，充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院作用，大幅度提高干部素質(zhì)。全面做好離退休干部工作。貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，“見(jiàn)事不見(jiàn)人”，不同程度地存在事業(yè)發(fā)展上的“短視”現(xiàn)象，對(duì)此我們必須拋棄那些陳舊的不合時(shí)宜的思想觀念，努力適應(yīng)形勢(shì)要求，與時(shí)俱進(jìn)，全面樹(shù)立正確的人才觀，營(yíng)造良好的人才環(huán)境。只有如此，才能拓寬視野、拓寬選人的范圍，克服“少數(shù)人選人”和“少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象，提高選人用人的公信度。

二、實(shí)干精神是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要基礎(chǔ)

在實(shí)際工作中常常可以發(fā)現(xiàn)一些干部熱衷于作表面文章，講起道理來(lái)頭頭是道，但一遇到困難就繞，一遇到問(wèn)題就推，這些人不思進(jìn)取，貪圖安逸，對(duì)待工作敷衍塞責(zé)，一推一動(dòng)，不推不動(dòng)，甚至推而不動(dòng)。然而只有實(shí)干才會(huì)出實(shí)績(jī)，實(shí)干才會(huì)出威信，實(shí)干才會(huì)出干部。因此必須要把實(shí)干精神作為選拔任用干部的導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重實(shí)際、干事實(shí)、鼓實(shí)勁、創(chuàng)實(shí)績(jī)。我們選拔任用要從干部能否出主意、想問(wèn)題、作決策、辦事情的實(shí)際能力出發(fā)，使想干事、會(huì)干事、干真事的人能有其位，謀其事，盡其責(zé)。只有如此，才能使干部隊(duì)伍時(shí)刻保持攻艱破難的精神狀態(tài)，遇難而上，開(kāi)拓創(chuàng)新，闖出加快發(fā)展的新路子。

三、干部廉政檔案是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要手段

廉政檔案應(yīng)該包括干部的個(gè)人基本信息、獎(jiǎng)懲、禮品、禮金登記，配偶子女從業(yè)情況、住房、婚姻變化、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，廉政考核情況等方面的內(nèi)容。把廉政檔案作為干部選拔任用的主要手段，一方面可以規(guī)范干部管理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的意識(shí)，使干部管理實(shí)現(xiàn)事后查處向事前監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)從源頭上治理和預(yù)防腐敗的目標(biāo)，消除“帶病升遷”的隱患;另一方面可以強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政行為的監(jiān)督管理，準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人情況，及時(shí)有效地為黨委提供快捷、準(zhǔn)確、全面的廉政信息資料。

四、理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)

領(lǐng)導(dǎo)干部素養(yǎng)的高低，不僅影響和決定著領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品格和道德品行，而且還影響和決定著領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿ΑＨ说哪芰λ仞B(yǎng)與學(xué)習(xí)能力成正比例，學(xué)習(xí)能力的提高是提高理論素養(yǎng)的根本途徑，也是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的一個(gè)基本條件。落實(shí)“把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)”，必須與深化干部人事制度改革結(jié)合起來(lái)，制定領(lǐng)導(dǎo)干部德才考察標(biāo)準(zhǔn)，把領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力納入到考察視野，與考察領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品格和道德品行相結(jié)合，與考察領(lǐng)導(dǎo)干部的履行崗位職責(zé)能力相結(jié)合。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的管理和服務(wù)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)考核制度，大力宣揚(yáng)和表彰學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部和學(xué)習(xí)型黨組織先進(jìn)典型，充分發(fā)揮黨校在領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的重要作用，構(gòu)建多元一體，互相補(bǔ)充的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)保障體系，形成促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制。

五、堅(jiān)持艱苦奮斗是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要標(biāo)準(zhǔn)

艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新的歷史時(shí)期，我們必須牢記“兩個(gè)務(wù)必”，而且必須把它作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)。改革開(kāi)發(fā)以來(lái)，我國(guó)取得了舉世矚目的成績(jī)，但仍需居安思危，要認(rèn)清當(dāng)前國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)，要看到我們所肩負(fù)任務(wù)的艱巨性、復(fù)雜性，要看到我們工作中存在的困難和風(fēng)險(xiǎn)。因此我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，樹(shù)立長(zhǎng)期艱苦奮斗的思想，明確艱苦奮斗的方向，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力開(kāi)拓工作的新局面。領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持艱苦奮斗，關(guān)鍵是發(fā)揮模范帶頭作用，一是思想上艱苦奮斗，二是工作上艱苦奮斗，三是生活上艱苦奮斗。保持和弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，就是要牢固樹(shù)立和堅(jiān)持馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)。

六、把信訪工作能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的主要方面

隨著我國(guó)各項(xiàng)改革的逐漸深化和社會(huì)利益關(guān)系的逐步調(diào)整，各類(lèi)復(fù)雜的社會(huì)矛盾日益顯現(xiàn)。信訪工作面臨前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，遇到許多紛繁復(fù)雜的棘手問(wèn)題，有些難點(diǎn)問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了信訪工作的進(jìn)一步開(kāi)展。如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真做好新時(shí)期、新任務(wù)的信訪工作，解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)生活中出現(xiàn)的新矛盾、新問(wèn)題，是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力的考驗(yàn)。做好信訪工作，可以疏通和拓寬黨和政府體察民情的渠道，使各級(jí)黨委和政府能夠及時(shí)傾聽(tīng)群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，發(fā)現(xiàn)、解決關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，進(jìn)一步把人民群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好，提高黨和政府的形象。信訪能力一方面體現(xiàn)了各級(jí)黨的干部能否堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，能否牢記“群眾利益無(wú)小事”，另一方面也體現(xiàn)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)信訪工作的重視程度，能否克服“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的態(tài)度。所以必須把能否重視信訪工作，“能不能，會(huì)不會(huì)”信訪工作作為選拔任用的一個(gè)主要方面。

總之，只有堅(jiān)持四中全會(huì)的精神，“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先”的?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹《-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，才能在建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制上邁出更大步伐、取得更大成效，才能形成科學(xué)的制度、良好的導(dǎo)向、優(yōu)良的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，才能為我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展選拔出科學(xué)配置的領(lǐng)導(dǎo)班子、適合崗位的人才，才能進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，才能從組織上保證改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，進(jìn)而促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確政績(jī)觀，進(jìn)一步把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到辦實(shí)事上，把感情傾注到群眾身上，把本領(lǐng)用到促發(fā)展上，把功夫下到抓落實(shí)上，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)。

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