市疾控中心醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施細(xì)則
市疾控中心醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施方案
為貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高疾控中心醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)水平，建立規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，倡導(dǎo)“救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱，開拓進(jìn)取、精益求精，樂于奉獻(xiàn)、文明執(zhí)業(yè)”行業(yè)新風(fēng)尚，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度實(shí)施辦法(試行)》、《呼倫貝爾市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施方案》、《市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施方案》，結(jié)合市疾控中心實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高工作人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范疾控服務(wù)行為、提高疾控服務(wù)質(zhì)量、改善疾控服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化疾控環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，加快疾控誠信體系建設(shè)，更好地為廣大人民群眾提供疾控服務(wù)。
二、考評(píng)范圍
疾控中心所有醫(yī)師（包括公衛(wèi)醫(yī)師等）、護(hù)士和其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員以及管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員（統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。
本細(xì)則提到的服務(wù)對(duì)象是指來疾控中心就診的患者、接受預(yù)防接種的被接種者、進(jìn)行職業(yè)危害場所等從業(yè)人員健康檢查的單位和個(gè)人以及委托疾控中心提供檢測、檢驗(yàn)等技術(shù)服務(wù)的當(dāng)事人等。
三、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)按百分制進(jìn)行評(píng)定，基礎(chǔ)分為80分，滿分為100分。加分、扣分后的累計(jì)得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計(jì)得分超過100分的，以100分計(jì)算；扣分后累計(jì)得分低于0分的，以0分計(jì)算。
（一）基本要求（基礎(chǔ)分80分）
1.樹立服務(wù)意識(shí)，全心全意為人民服務(wù)（10分）。
（1）加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立以服務(wù)對(duì)象為中心，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神。
（2）增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。
2.尊重服務(wù)對(duì)象的權(quán)利，為服務(wù)對(duì)象保守秘密（10分）。
（1）對(duì)服務(wù)對(duì)象不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。
（2）維護(hù)服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益，尊重服務(wù)對(duì)象的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為服務(wù)對(duì)象保守秘密。
（3）在檢測檢驗(yàn)中應(yīng)用新技術(shù)、新方法和臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)等活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)道德，尊重服務(wù)對(duì)象的知情同意權(quán)。
3.優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧的服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系（10分）。
（1）關(guān)心、體貼服務(wù)對(duì)象，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。
（2）著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。
（3）認(rèn)真踐行疾控服務(wù)承諾，加強(qiáng)與服務(wù)對(duì)象的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧的服務(wù)關(guān)系。
4.遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)（15分）。
（1）嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔從業(yè)，保證疾控工作的質(zhì)量和安全。
（2）在服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要服務(wù)對(duì)象及其親友的財(cái)物。
（3）不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、生物制品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材（包括檢驗(yàn)設(shè)備、檢驗(yàn)耗材等）等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹服務(wù)對(duì)象到其他單位檢查、治療和監(jiān)測、檢驗(yàn)以及購買藥品、生物制品、器械、衛(wèi)生設(shè)施等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。
（4）不開具虛假醫(yī)學(xué)證明和監(jiān)測、檢驗(yàn)報(bào)告，不參與虛假廣告宣傳和藥品、生物制品、檢驗(yàn)等醫(yī)用器械、衛(wèi)生設(shè)施促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料（包括監(jiān)測檢驗(yàn)材料）。
（5）不違反規(guī)定外出工作，不違反規(guī)定到有關(guān)企業(yè)、單位從事第二職業(yè)，如充當(dāng)顧問、參與經(jīng)營等。
5.合理收費(fèi)，規(guī)范疾控服務(wù)行為（15分）。
（1）堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥、合法檢測、合法檢驗(yàn)。
（2）認(rèn)真落實(shí)各種收費(fèi)制度和措施。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行疾控服務(wù)和收費(fèi)價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。
6.團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事（10分）。
（1）積極參加上級(jí)安排的指令性任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外、對(duì)口支援等疾控活動(dòng)。
（2）正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。
7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）。
（1）積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。
（2）增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范工作差錯(cuò)、工作事故的發(fā)生。
（二）加分項(xiàng)目
1.參加單位組織的公益活動(dòng)，每次加0.5分。
2..收到服務(wù)對(duì)象及家屬表揚(yáng)信、錦旗給個(gè)人的，每次加2分，給集體的，有關(guān)人員各加0.5分，每人最多加5分；收到單位表揚(yáng)信、錦旗給個(gè)人的，每次加2分，給集體的，有關(guān)人員各加0.5分，每人最多加5分。
3.先進(jìn)事跡、典型正面事跡在省級(jí)、市級(jí)和旗縣級(jí)新聞媒體報(bào)道屬個(gè)人的，每次分別加3、2、1分，每人最多加5分；屬集體的，有關(guān)人員每次各加2、1、0.5分，每人最多加5分。同一事例重復(fù)報(bào)道的，以加分高
的一次計(jì)算，不重復(fù)累計(jì)。
4.自覺拒收服務(wù)對(duì)象及其家屬給予的“紅包”、禮品等財(cái)物（經(jīng)單位紀(jì)檢、糾風(fēng)辦等部門核實(shí)），或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門的，每次加2分，每人最多加5分。
5.堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣（經(jīng)單位紀(jì)檢、糾風(fēng)辦核實(shí)），或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門的，每次加2分，每人最多加5分。
6.檢舉他人收受各種回扣、提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實(shí)的，加5分。
7.在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)差錯(cuò)或事故的，每次加1分，每人最多加3分。
8.糾正他人因違反醫(yī)學(xué)保密規(guī)定和其他有關(guān)制度而挽回不良影響的，每次加1分，每人最多加3分。
9.積極參加各種突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作的，每次加1分，每人最多加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，加2分；受政府表彰的，加3分。
10.見義勇為，為維護(hù)工作秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門表揚(yáng)的，加5分。積極參加無償獻(xiàn)血的，每次獻(xiàn)血200毫升加1分，400毫升加2分（以獻(xiàn)血證為準(zhǔn)）。
11.被評(píng)為本單位先進(jìn)工作者的（不包括各種單項(xiàng)表彰，下同），加3分；被廳、市、旗縣衛(wèi)生行政部門評(píng)為先進(jìn)工作者的，加4分；被評(píng)為設(shè)區(qū)市級(jí)勞模的，加5分；省級(jí)勞模的，加8分；全國勞模的，加10分（被評(píng)為全區(qū)或全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級(jí)或省級(jí)勞模加分）。
12.科室被評(píng)為本單位先進(jìn)集體的（不包括各種單項(xiàng)表彰，下同），科室負(fù)責(zé)人各加2分；被評(píng)為廳、市、旗縣級(jí)先進(jìn)集體的，各加3分；被評(píng)為省級(jí)先進(jìn)集體的，各加5分；被評(píng)為國家級(jí)先進(jìn)集體的，各加10分。以上各項(xiàng)副職減半加分。
（三）扣分項(xiàng)目
1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)的（值班或有其它任務(wù)的除外），發(fā)現(xiàn)1次扣1分。
2.遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分；曠工每次扣5分。
3.上班時(shí)擅自離崗、串崗的，每次扣2分。從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)的，每次扣3分。
4.上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的，每次扣1分。
5.不落實(shí)首接負(fù)責(zé)制或首問負(fù)責(zé)制的，每次扣2分。
6.對(duì)服務(wù)對(duì)象及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛，導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象及其家屬因行風(fēng)問題實(shí)名投訴到本單位有關(guān)部門的，每例扣2分；被投訴到同級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣3分；被投訴到上級(jí)行政機(jī)關(guān)或新聞媒體的，每例扣5分。（服務(wù)對(duì)象無理取鬧的除外）
7.醫(yī)務(wù)人員在服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對(duì)象不滿意或發(fā)生爭吵的，每次酌情扣1-3分。
8.科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費(fèi)清單的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人每次各扣1分；雖有提供收費(fèi)清單，但不及時(shí)、不規(guī)范的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人每次各扣0.5分。
9.泄露服務(wù)對(duì)象隱私或醫(yī)學(xué)秘密的，每次扣2分；造成不良影響的，每次扣5分。
10.違反有關(guān)規(guī)定使用藥品、生物制品的，每次扣3分。
11.不執(zhí)行有關(guān)規(guī)范，給服務(wù)對(duì)象作檢查、治療和檢測檢驗(yàn)的，每次扣2分。
12.科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到影響的，每人扣2分；工作受到嚴(yán)重影響的，每人扣5分。
13.工作拖拉，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣5分；不服從單位工作安排的，每次扣10分。
14.違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章開展服務(wù)活動(dòng)（包括超范圍執(zhí)業(yè)）或者技術(shù)操作規(guī)范的，每次扣5分。
15.因責(zé)任事故造成的事故，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5-10分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣1-5分；
16.夸大或虛構(gòu)病情及其他情景的，為單位或個(gè)人牟取利益的，視情節(jié)每次扣5-10分。
17.在國家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外，自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人各扣3分；對(duì)當(dāng)事人扣5分。
18、出現(xiàn)疫情和突發(fā)事件后不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)者扣5分。
（四）當(dāng)年有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”，其醫(yī)德考評(píng)結(jié)果直接認(rèn)定為較差：
1.服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；
2.違反服務(wù)承諾和藥品、生物制品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，被上級(jí)有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人；
3.因工作不認(rèn)真造成事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人；
4.出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件、檢測檢驗(yàn)報(bào)告或參與虛假廣告宣傳和藥品、生物制品醫(yī)用器械促銷活動(dòng)的；
5.隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料（包括檢測資料）的；
6.使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、生物制品、制劑、消毒藥劑、檢測檢驗(yàn)試劑和器械、設(shè)備的；
7.不按照規(guī)定使用藥品、生物制品、毒性、放射性藥品、試劑的；
8.未經(jīng)服務(wù)對(duì)象或者其家屬同意，對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性醫(yī)學(xué)服務(wù)的；
9.非醫(yī)學(xué)需要，利用先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)手段開展違法活動(dòng)；
10.違反有關(guān)規(guī)定，私自外出執(zhí)業(yè)和工作的；
11.泄露服務(wù)對(duì)象隱私和秘密的，造成嚴(yán)重后果的；
12.在服務(wù)活動(dòng)中，接受服務(wù)對(duì)象及其親友的“紅包”、物品、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的；
13.介紹服務(wù)對(duì)象到其他單位檢查、治療或購買藥品、生物制品、器械等收取回扣或提成的；
14.在工作中，接受器械、藥品、生物制品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益的；或?yàn)樗幤?、生物制品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計(jì)或?yàn)榇颂峁┓奖愕模?br/>15.違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)捐贈(zèng)資助管理暫行辦法》、衛(wèi)生廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)接受社會(huì)資助參加或舉辦各種活動(dòng)管理的通知》，擅自接受藥品、生物制品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、交流、考察、旅游等活動(dòng)的；
16.對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn)、檢查、檢測等各種技術(shù)服務(wù)中提供各種形式提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人；
17.發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的；
18.不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的；
19.發(fā)生工作事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情等公共衛(wèi)生突發(fā)事件，不按照規(guī)定報(bào)告的；
20.因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的；
21.受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的；
22.其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形；
23.單位認(rèn)定的其他行為。
四、考評(píng)步驟
（一）個(gè)人自評(píng)：被考評(píng)的醫(yī)務(wù)人員對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、加分和扣分依據(jù)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，填寫《市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)登記表》。
（二）科室初評(píng)：在個(gè)人自評(píng)基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。
（三）單位總評(píng)：由所在單位的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)個(gè)人自評(píng)、科室初評(píng)的結(jié)果，以日常檢查、問卷調(diào)查、服務(wù)對(duì)象反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論，填寫綜合評(píng)語。
五、考評(píng)等次
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個(gè)等次，并按下列條件確定：
優(yōu)秀——考評(píng)得分在90分以上（含90分），且沒有扣分。
良好——考評(píng)得分在80分以上（含80分），且扣分不超過15分。
一般——考評(píng)得分在60分以上（含60分），且扣分不超過30分。
較差——考評(píng)得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為。
醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)德考評(píng)優(yōu)秀等次的人數(shù)可按在當(dāng)?shù)厝耸虏块T確定的干部任職年度考核優(yōu)秀等次控制比例的基礎(chǔ)上增加5％來掌握。（考評(píng)得分在90分以上，且沒有扣分的人數(shù)超過優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按考評(píng)分?jǐn)?shù)從高到低排序截止到控制數(shù)；達(dá)不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按實(shí)際得分在90分以上，且沒有扣分的人數(shù)計(jì)算。）優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合理分配。
六、醫(yī)德檔案內(nèi)容
醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：
1.本人接受職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)學(xué)倫理知識(shí)培訓(xùn)、考核情況；
2.本單位或上級(jí)有關(guān)部門對(duì)文明規(guī)范服務(wù)、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況；
3.本單位通過日常檢查分析和上級(jí)有關(guān)部門的抽查反映本人在合理檢查、合理治療、合理用藥、合理檢測、合理檢驗(yàn)、合理收費(fèi)（收費(fèi)清單）等方面的情況；
4.本人獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表揚(yáng)；
5.本人受到服務(wù)對(duì)象及其家屬投訴（問卷調(diào)查）及調(diào)查處理情況；
6.本人違反職業(yè)道德或行業(yè)紀(jì)律受到本單位或上級(jí)有關(guān)部門調(diào)查處理或誡勉談話的情況；
7.本人拒收或收受“紅包”和回扣、開單提成的情況；
8.本人參加公益活動(dòng)、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況；
9.其它能夠反映本人在醫(yī)德考評(píng)中需要加分或扣分的材料；
10.本人醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)表。
七、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用
醫(yī)德考評(píng)結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。晉職晉級(jí)、崗位聘用應(yīng)在考評(píng)結(jié)果為良好及以上的人員中產(chǎn)生。評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。
醫(yī)德考評(píng)等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。
醫(yī)德考評(píng)等次確定為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計(jì)算考核年限，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年；每年一次的薪級(jí)工資應(yīng)不予調(diào)長，或取消年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等次的人員進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)2年被評(píng)為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。
八、組織管理
市疾控中心成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)市疾控中心所有醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核。領(lǐng)導(dǎo)小組由領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人組成，綜合辦公室為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施；單位紀(jì)檢監(jiān)察人員組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作，確?？荚u(píng)工作公正、公平、公開。
醫(yī)德考評(píng)工作要納入疾控管理體系，與衛(wèi)生技術(shù)人員年度考核同時(shí)進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合。要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。堅(jiān)持日常檢查與年終醫(yī)德考評(píng)相結(jié)合，各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的日常檢查和問卷調(diào)查、服務(wù)對(duì)象反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確、真實(shí)的依據(jù)。職能科室工作人員因工作不負(fù)責(zé)任，年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分。
單位為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案（紙質(zhì)檔案由市衛(wèi)生局統(tǒng)一制定模式），待條件成熟后開發(fā)電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事或紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)保管，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生部門。
疾控中心每年要組織有關(guān)人員對(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效。
九、有關(guān)說明
本實(shí)施細(xì)則從下發(fā)之日起實(shí)行
