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晉升的秘訣：行使員工的權(quán)利，履行主管的義務(wù)

“懷才不遇”的人不斷的對(duì)外宣稱自己的能力比組織內(nèi)的某個(gè)同事要強(qiáng)悍很多，但是老板總是不給機(jī)會(huì)讓他上位。逢人便說(shuō)老板的眼光短淺，機(jī)遇的不公等。他們的境遇固然值得同情，但細(xì)心人通過(guò)研究不難發(fā)現(xiàn)，他們也有另外的口頭禪，比如“這不是我該做的”，“和原來(lái)相比較，我已經(jīng)有了很大的進(jìn)步”，“作為一個(gè)員工，對(duì)自己那么狠到底是為了什么”等等。這類“人才”可以成為老油條，整天玩世不恭，收入和地位多年不見(jiàn)漲。作為一個(gè)職業(yè)人要晉升也是有規(guī)律的，誰(shuí)違背了規(guī)律都應(yīng)該受到懲罰。
一個(gè)人要成功，眼光、胸懷、毅力是必要條件，失敗的人群的共同點(diǎn)是視野狹窄，以自我為中心，缺乏包容的心態(tài)和胸懷。一個(gè)銷(xiāo)售人員每天都在不斷向主管要求為客戶打折，[蓮 山~課件]說(shuō)服公司為產(chǎn)品降價(jià)，而且每天守株待兔，成長(zhǎng)無(wú)疑是緩慢的。如果改變一下思路，學(xué)會(huì)調(diào)查競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品，找到自己產(chǎn)品的核心優(yōu)勢(shì)，并不斷的和優(yōu)秀的同時(shí)交流溝通，然后總結(jié)一套適合自己的銷(xiāo)售風(fēng)格，學(xué)會(huì)在感動(dòng)客戶之前感動(dòng)自己，一定會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為銷(xiāo)售經(jīng)理。因此如果你是一個(gè)員工，不妨行使員工的權(quán)利，試著履行經(jīng)理應(yīng)該履行的義務(wù)，所有辦事的風(fēng)格和效果按照經(jīng)理的要求來(lái)約束自己。如果你是一個(gè)經(jīng)理，行使經(jīng)理的權(quán)利，但是執(zhí)行的質(zhì)量和境界要按照總監(jiān)的要求來(lái)約束自己。只是遺憾的是目前的眾多職業(yè)人缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，整天都在思考如何履行員工的義務(wù)，但是享受副總甚至是董事長(zhǎng)的待遇，這種不勞而獲的懶惰思想必然給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)空前的危機(jī)。
人無(wú)法生而知之，多數(shù)都是后天訓(xùn)練的結(jié)果。但是這個(gè)社會(huì)高節(jié)奏、高壓力，是沒(méi)有人愿意提供專門(mén)的訓(xùn)練機(jī)會(huì)讓我們成長(zhǎng)，但一個(gè)人進(jìn)入角色前的演練必不可少。因此做好身邊事的同時(shí)不斷演練更好的結(jié)果，更強(qiáng)的執(zhí)行力，自己的能力和視野都將得到提升。一旦機(jī)會(huì)來(lái)臨，某個(gè)位置空缺，如果你已經(jīng)具備相當(dāng)?shù)膶?shí)力和技能，上位非有準(zhǔn)備的人莫屬。
要順利晉升的第二個(gè)必要條件要找到自己的接班人，所以懂得分享變得更加重要。許多人狹隘的以為分享將直接影響到自己的利益，一個(gè)人自信的人是不會(huì)害怕分享。如果自己懂得了分享也不害怕分享，說(shuō)明自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)形成。
要順利晉升，學(xué)會(huì)承擔(dān)更多責(zé)任，履行更多義務(wù)，同時(shí)把自己的優(yōu)勢(shì)復(fù)制另外的同事。

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