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各類文書范文：勞動(dòng)法網(wǎng)上練兵是由范文詞典為您精心收集，希望這篇?jiǎng)趧?dòng)法網(wǎng)上練兵范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請(qǐng)把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是勞動(dòng)法網(wǎng)上練兵的正文：

　　一,填空題:(每空1分)

　　1.______是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象.

　　2.我國(guó)勞動(dòng)法的性質(zhì)是________的勞動(dòng)法,具有________的本質(zhì).

　　3.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成_______的勞動(dòng)者.國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)組織,社會(huì)團(tuán)體和與之建立 的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行.

　　4.在勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與所在單位之間的關(guān)系是__________.

　　5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于_____________.

　　6.1802年英國(guó)議會(huì)通過的________是第一個(gè)限制工作日長(zhǎng)度的法律,一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)"工廠立法"的開端.

　　7.一般認(rèn)為,勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門的時(shí)間是___________.

　　8.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為________________.

　　9. 年國(guó)際勞工組織正式宣告成立,中國(guó)是國(guó)際勞工組織的 .

　　10.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿_______時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的.

　　11.個(gè)體工商戶請(qǐng)學(xué)徒做幫手最多不超過_______人.

　　12.按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分,勞動(dòng)法律關(guān)系可分為_______勞動(dòng)法律關(guān)系和_______勞動(dòng)法律關(guān)系.

　　13.勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備_______能力和_______能力.

　　14.按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分,勞動(dòng)法律關(guān)系可分為_______勞動(dòng)法律關(guān)系和_____勞動(dòng)法律關(guān)系.

　　15.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)只能是________.

　　16."三結(jié)合"就業(yè)方針即在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下,實(shí)行________就業(yè),_______就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針.

　　17.《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家支持勞動(dòng)者 就業(yè)和 實(shí)現(xiàn)就業(yè).

　　18. 職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的,從事 工作的 機(jī)構(gòu).

　　19.勞動(dòng)合同可以 試用期.試用期最長(zhǎng)不得超過 .

　　20.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在___________________________________情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人.

　　21.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于________中的標(biāo)準(zhǔn).

　　22.《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位________的有關(guān)事項(xiàng).

　　23.勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)是______________.

　　24.《勞動(dòng)法》規(guī)定,集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 日內(nèi)未提出異議的,集體合同 .

　　25.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起____年內(nèi),除個(gè)人嚴(yán)重過失外,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同.

　　26.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循 原則,實(shí)行 .

　　27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資水平在 的基礎(chǔ)上逐步提高,國(guó)家對(duì) 實(shí)行宏觀調(diào)控.

　　28.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)支付的加班工資為不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的_______.

　　29.根據(jù)有關(guān)規(guī)定不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍的支出有____________.

　　30.《勞動(dòng)法》規(guī)定:"休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工作的________的工資報(bào)酬."

　　31.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,"因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 小時(shí),但是每月不得超過 小時(shí)".

　　32.延長(zhǎng)工作日主要適用于 , 比較強(qiáng)的工作,應(yīng)在閑季時(shí)安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

　　33.《勞動(dòng)法》規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過 并取得 資格.

　　34.女職工應(yīng)包括從事_______勞動(dòng)和________勞動(dòng)的婦女.

　　35.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定女職工的產(chǎn)假為______天.

　　36.《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家確定職業(yè)分類,對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定 標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行 制度.

　　37.《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用_______經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì) 進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn).

　　38.實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式是___________.

　　39.我國(guó)目前社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集遵循以支定收, , 的原則.

　　40.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定,我國(guó)建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度工作從 開始啟動(dòng), 基本完成.

　　41.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)新體制為建立多層次保險(xiǎn)制度,即國(guó)家建立基本保險(xiǎn),用人單位建立 保險(xiǎn),勞動(dòng)者個(gè)人建立 保險(xiǎn).

　　42.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者_(dá)_____依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

　　43.根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定,企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療的給予____的醫(yī)療期.

　　44.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,;領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為______.

　　45.非因公死亡的喪葬非按企業(yè)平均工資____月的數(shù)額發(fā)給.

中%國(guó)文秘$資源網(wǎng) - 您身邊免費(fèi)@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC46.《勞動(dòng)法》規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與 和 相適應(yīng).

　　47.我國(guó)對(duì)違紀(jì)職工的處罰有行政處分, 和 三種.

　　48.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,授予全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的,應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部,委推薦,由授予____________.

　　49.《勞動(dòng)法》第88條規(guī)定,各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的 ,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,法規(guī)定的情況進(jìn)行 .

　　50.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的,有關(guān) 和 方面的沖突.

　　51.仲裁程序包括 , 和結(jié)案三道具體程序.

　　二,名詞解釋:(每小題3分)

　　1.勞務(wù)關(guān)系

　　2.勞動(dòng)法的適用范圍

　　3.勞動(dòng)法的基本原則

　　4.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　5.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

　　6.勞動(dòng)法律關(guān)系客體

　　7.勞動(dòng)仲裁行為

　　8.勞動(dòng)就業(yè)方針

　　9.勞動(dòng)就業(yè)原則

　　10.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)

　　11.訂立勞動(dòng)合同的程序

　　12.勞動(dòng)合同履行

　　13.勞動(dòng)合同解除

　　14.工資法律調(diào)整的原則

　　15.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　16.特殊情況下的工資

　　17.探親假

　　18.年休假

　　19. 工作時(shí)間

　　20.安全技術(shù)規(guī)程

　　21.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程

　　22.女職工的特殊保護(hù)

　　23. 未成年工的特殊保護(hù)

　　24.就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)

　　25.職業(yè)證書

　　26.計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)的依據(jù)

　　27.職業(yè)道德職業(yè)

　　28.職工珉主管理

　　29.經(jīng)濟(jì)處罰

　　30.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的回避

　　三,簡(jiǎn)答題:(每小題7分)

　　1.我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的其他關(guān)系主要有哪些

　　2.國(guó)際勞動(dòng)立法的形式和來源.

　　3.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有哪些

　　4.勞動(dòng)法律關(guān)系的分類有哪些

　　5.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生,變更和消滅的法律事實(shí)有哪些

　　6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn).

　　7.我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)原則有哪些

　　8.勞動(dòng)合同的特征有哪些

　　9.簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則.

　　10.勞動(dòng)合同的必備條款有哪些

　　11.簡(jiǎn)述用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況.

　　12.簡(jiǎn)述最低工資制度的特殊意義.

　　13.簡(jiǎn)述我國(guó)工資法律調(diào)整的原則.

　　14.工資總量一般包括哪些

　　15.簡(jiǎn)述用人單位在什么情況下可以代扣勞動(dòng)者的工資

　　16.工資等級(jí)制度是由哪些部分組成

　　17.工作日可以分為幾種

　　18.縮短工作日主要適用于哪些工作

　　19.我國(guó)現(xiàn)行的法定節(jié)日包括哪些

　　20.簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)如何補(bǔ)償.

　　21.延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條的限制的情況有哪些

　　22.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義.

　　23.簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容.

　　24.簡(jiǎn)述我國(guó)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中規(guī)定了哪些勞動(dòng)是禁忌懷孕女職工從事的

　　25.簡(jiǎn)述未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容.

　　26.簡(jiǎn)述職業(yè)教育的特點(diǎn).

　　27.簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有哪些

　　28.簡(jiǎn)要回答技術(shù)考核的種類有哪些

　　29.支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)有哪些

　　30.簡(jiǎn)述我國(guó)職工福利制度包括哪些部分

　　31.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律的特點(diǎn).

　　32.簡(jiǎn)述工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系.

　　33.簡(jiǎn)要回答我國(guó)職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些

　　34.勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類標(biāo)準(zhǔn)有哪些

　　35.在我國(guó)企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有哪些

　　36.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有哪些

　　37.目前,在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中法律文書送達(dá)制度主要采用哪些方式

　　38.什么是對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查

　　四,論述題:(每小題10分)

　　1.試述變更勞動(dòng)合同的條件.

　　2.試述我國(guó)工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義.

　　3.試述我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則.

　　4.試述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)特征,體制和作用.

　　五,案例分析題:(每小題10分)

　　1.職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同.在合同期內(nèi),黃某以收入偏低為由,口頭提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)未予答復(fù).過了10天,黃某就被一家合資企業(yè)招用,又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同.黃某走后,原企業(yè)生產(chǎn)受到影響,要求黃某回廠上班.同時(shí),與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系,希望讓黃某回廠,但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由,不予放人.

　　試分析:

　　(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除

　　(2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

　　2.郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止.合同約定:任何一方提前解除合同,應(yīng)支付違約金.違約金按每年500元累計(jì)計(jì)算.1995年7月28日,郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職,并聲明按合同約定賠償廠方1000元,廠方不同意.郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù),并離廠而去.18天以后,郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí),該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由,對(duì)其作出除名決定.郭某不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴.仲裁委員會(huì)受理后,經(jīng)調(diào)查,上述情況屬實(shí).

　　試分析:

　　(1)該廠對(duì)郭某的除名決定是否合法 為什么

　　(2)此案應(yīng)如何處理

　　3.某企業(yè)招用了一批合同制工人,其中有兩名剛滿15歲.勞動(dòng)合同中約定,工人入廠時(shí),需交身份證以作抵押,合同期限五年,其中試用期為1年,在履行合同過程中,若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作,企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.法定節(jié)日需照常工作,工資不變.每三個(gè)月發(fā)放一次工資.

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　　試分析:

　　(1)企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定.

　　(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定.

　　4.林某為河北某縣農(nóng)民,在北京打工.1994年12月,經(jīng)介紹,林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員.飯店老板李某是利用自家的臨街房子開的飯店,經(jīng)營(yíng)大眾化的家常菜.

　　李某按每月150元支付給林某工資,并將擅自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林某住,并告訴林某:"房錢不跟你要了,工資也不長(zhǎng)了,就150."林某********,便同意了.

　　1995年2月份,春節(jié)前夕,街道組織居民委員會(huì)進(jìn)行清查,發(fā)現(xiàn)林某住在地下室通道處,便告訴她此處不能住,讓她馬上帶東西走.林某只好帶上東西到李某的飯店.李某仍欺騙林某,說這只是暫時(shí)的,讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天,過些天就沒事了.

　　在與同鄉(xiāng)同住期間,林某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢才150元,往處又不是李某的,遂同林某一起找到李某,要求給林某增加工資.李某不同意,說:"不愿意在這兒干,可以到別處去干."

　　林某的同鄉(xiāng)告訴林某,北京市的法定最低工資是每月210元,李某不給,我們可以告他.林某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),請(qǐng)求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬及賠償金.

　　試分析:

　　(1)對(duì)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),法律,法規(guī)有哪些規(guī)定

　　(2)李某的行為是否符合法律規(guī)定

　　(3)若李某的行為不符合法律的規(guī)定,應(yīng)如何處理 (請(qǐng)回答具體的處理方法)

　　勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)上練兵答案參考

　　一,填空題:

　　1.勞動(dòng)關(guān)系

　　2.社會(huì)主義 會(huì)主義

　　3.勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同關(guān)系

　　4.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

　　5.企業(yè)職工

　　6.《學(xué)徒健康與道德法》

　　7.20世紀(jì)初

　　8.國(guó)際勞工大會(huì)

　　9. 1919 創(chuàng)始會(huì)員國(guó)

　　10.16周歲

　　11.5

　　12.本單位 兼職單位

　　13.勞動(dòng)權(quán)利 勞動(dòng)行為

　　14.個(gè)人 集體

　　15.主體雙方的合法行為

　　16.勞動(dòng)部門介紹 自愿組織起來

　　17.自愿組織起來 從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)

　　18.職業(yè)介紹 專門

　　19.約定 6個(gè)月

　　20.不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

　　21.集體合同

　　22.商業(yè)秘密

　　23.勞動(dòng)行政部門

　　24.15 即行生效

　　25.5

　　26.按勞分配 同工同酬

　　27.經(jīng)濟(jì)發(fā)展 工資總額

　　28.150%

　　29.職工福利費(fèi)用

　　30.200%

　　31.3 36

　　32.突擊性 季節(jié)性

　　33.專門培訓(xùn) 特種作業(yè)成員

　　34.體力 腦力

　　35.90

　　36. 職業(yè)技能 職業(yè)資格證書

　　37.職業(yè)培訓(xùn) 勞動(dòng)者

　　38.在崗業(yè)余培訓(xùn)

　　39.略有節(jié)余 留有部分積累

　　40.1999年初 1999年底

　　41.補(bǔ)充 儲(chǔ)蓄性

　　42.必須

　　43.3-24個(gè)月

　　44.12個(gè)月

　　45.2個(gè)

　　46.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 社會(huì)承受能力

　　47.經(jīng)濟(jì)處罰 刑事制裁

　　48.國(guó)務(wù)院

　　49.合法權(quán)益 監(jiān)督

　　50.勞動(dòng)權(quán)利 勞動(dòng)義務(wù)

　　51. 案件受理 案件審理

　　二,名詞解釋:

　　1.勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng),而需要方應(yīng)支付約定的報(bào)酬.

　　2.我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍,是指我國(guó)勞動(dòng)法適用于什么地方,什么人和什么時(shí)間.

　　3.勞動(dòng)法的基本原則是制定勞動(dòng)法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系的基本準(zhǔn)則.

　　4.勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.

　　5.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容,是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù).

　　6.勞動(dòng)法律關(guān)系客體,是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象.

　　7.勞動(dòng)仲裁行為,是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動(dòng)案件的行為.

　　8.勞動(dòng)就業(yè)方針,是指黨和國(guó)家制定的指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則.

　　9.勞動(dòng)就業(yè)原則,是指勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)工作必須遵循的基本準(zhǔn)則.

　　10.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù),由國(guó)家和社會(huì)扶持,進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織.

　　11.訂立勞動(dòng)合同的程序,是指訂立勞動(dòng)合同必須遵守的先后有序的行為規(guī)范.

　　12.勞動(dòng)合同履行,是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件,履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為.

　　13. 勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.

　　14.工資法律調(diào)整的原則,是指貫穿整個(gè)工資立法過程中的指導(dǎo)思想和準(zhǔn)則,也是貫徹執(zhí)行工資法律制度必須遵守的基本準(zhǔn)則.

　　15.最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額.

　　16.特殊情況下的工資,是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資.

　　17.探親假,指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時(shí), 每年所享受的一定期限的帶薪假期.

　　18.年休假,是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期.

　　19. 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間.

　　20.安全技術(shù)規(guī)程,是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故,保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范.

　　21.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程,是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康,防止,消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范.

　　22. 女職工的特殊保護(hù),是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu),生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要,在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障.

　　23.未成年工的特殊保護(hù),是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn),對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù).

　　24.就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn),是指對(duì)新成長(zhǎng)起來,尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初始培訓(xùn).

　　25.職業(yè)證書是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束,經(jīng)考試考核及格,由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)核發(fā)的,證明其職業(yè)技術(shù)能力等級(jí)的證明文件.

　　26.計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)的依據(jù),是指在確定給予勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇之后,進(jìn)而確定給付數(shù)量的依據(jù).

中%國(guó)文秘$資源網(wǎng) - 您身邊免費(fèi)@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC27.道德是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù),完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真,善,美與假,惡,丑,光榮與恥辱,公正與偏私,誠(chéng)實(shí)與虛偽,文明與愚昧的觀念,原則和規(guī)范的總和.

　　28.職工珉主管理,是指企業(yè)職工通過職工大會(huì),職工代表大會(huì)或其他形式,審議企業(yè)重大策,監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益,體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度.

　　29.經(jīng)濟(jì)處罰,是指企業(yè)行政對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁.

　　30.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的回避,是指負(fù)責(zé)處理爭(zhēng)議的人由于與案件或案件當(dāng)事人有某種特殊關(guān)系而不得參與該案件處理

　　三,簡(jiǎn)答題:

　　1.我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的其他關(guān)系主要有哪些 見教材第9頁

　　2.國(guó)際勞動(dòng)立法的形式和來源.見教材第58頁

　　3.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有哪些 見教材第66頁

　　4.勞動(dòng)法律關(guān)系的分類有哪些 見教材第67頁

　　5.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生,變更和消滅的法律事實(shí)有哪些 見教材第75頁

　　6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn). 見教材第78頁

　　7.我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有哪些 見教材第8頁

　　8.勞動(dòng)合同的特征有哪些 見教材第96頁

　　9.簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則.見教材第98頁

　　10.勞動(dòng)合同的必備條款有哪些 見教材第103頁

　　11.簡(jiǎn)述用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況.見教材第116頁

　　12.簡(jiǎn)述最低工資制度的特殊意義.見教材第140頁

　　13.簡(jiǎn)述我國(guó)工資法律調(diào)整的原則.見教材第133頁

　　14.工資總量一般包括哪些 見教材第136頁

　　15.簡(jiǎn)述用人單位在什么情況下可以代扣勞動(dòng)者的工資 見教材第152頁

　　16.工資等級(jí)制度是由哪些部分組成 見教材第143頁

　　17.工作日可以分為幾種 見教材第157頁

　　18.縮短工作日主要適用于哪些工作 見教材第157頁

　　19.我國(guó)現(xiàn)行的法定節(jié)日包括哪些 見教材第159頁

　　20.簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)如何補(bǔ)償.見教材第164頁

　　21.延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條的限制的情況有哪些 見教材第163頁

　　22.簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義.見教材第166頁

　　23.簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容.見教材第169頁

　　24.簡(jiǎn)述我國(guó)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中規(guī)定了哪些勞動(dòng)是禁忌懷孕女職工從事的 見教材第188頁

　　25.未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容.見教材第191頁

　　26.簡(jiǎn)述職業(yè)教育的特點(diǎn).見教材第207頁

　　27.簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有哪些 見教材第212頁

　　28.簡(jiǎn)要回答技術(shù)考核的種類有哪些 見教材第214頁

　　29.支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)有哪些 見教材第227頁

　　30.簡(jiǎn)述我國(guó)職工福利制度包括哪些部分 見教材第237頁

　　31.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律的特點(diǎn).見教材第242頁

　　32.簡(jiǎn)述工會(huì)與職工代表大會(huì)的關(guān)系.見教材第266頁

　　33.簡(jiǎn)要回答我國(guó)職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些 見教材第265頁

　　34.勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類標(biāo)準(zhǔn)有哪些 見教材第273頁

　　35.在我國(guó)企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有哪些 見教材第274頁

　　36.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有哪些 見教材第275頁

　　37.目前,在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中法律文書送達(dá)制度主要采用哪些方式 見教材第286頁

　　38.什么是對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查 見教材第292頁

　　四,論述題:

　　1.試述變更勞動(dòng)合同的條件.見教材第109頁

　　2.試述我國(guó)工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義.見教材第155頁

　　3.試述我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則.見教材第197頁

　　4.試述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)特征,體制和作用.見教材第222,223,226頁

　　五,案例分析題:

　　1.答題要點(diǎn):

　　(1)黃某由原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除.因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件.黃某只以口頭形式提出解除合同,不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的"勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同,除法律有特別規(guī)定外,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方."的程序要件.同時(shí),企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù),因而協(xié)商解除合同也不成立.

　　(2)根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定:"用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任",合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.

　　2.答題要點(diǎn):

　　(1)該藥廠對(duì)郭某的除名決定不合法.

　　①《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定,對(duì)職工予以除名有兩個(gè)重要條件:一是職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工;二是經(jīng)批評(píng)教育無效.此案中,職工郭某沒有這方面的原因.

　?、诠程岢雠c該藥廠解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定.《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第32條對(duì)這一規(guī)定作了明確的解釋,即:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位.超過30日,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理.如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.可見,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件,無需征得用人單位的同意.本案中,郭某提出解除勞動(dòng)合同并已提前30日用書面形式通知廠方,也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度,符合法律規(guī)定的程序和條件.郭某依照法定程序和條件辦事,離廠不屬曠工行為,該廠不能對(duì)其按曠工予以除名.

　　(2)此案的處理:根據(jù)上述分析,仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷該藥廠對(duì)郭某作出的除名決定,裁定該廠為郭某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),郭某應(yīng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金1000元.

　　3.答題要點(diǎn):

　　(1)該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工,違反勞動(dòng)法規(guī)定.

　　(2)企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款:

　?、僖陨矸葑C作抵押物,違反勞動(dòng)法規(guī)定;

　?、趧趧?dòng)法規(guī)定試用期為 6 個(gè)月,該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為 1 年,超過 6 個(gè)月,屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定.

　?、蹌趧?dòng)者不能勝任工作,需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位才可解除勞動(dòng)合同,且必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人.

　?、軇趧?dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作,但工資不變是違法的.

　?、莨べY應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月發(fā)放,而不能三個(gè)月發(fā)一次.

　　4.答題要點(diǎn):

　　(1)我國(guó)勞動(dòng)法第49條對(duì)于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)作了明確規(guī)定:"確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

　?、賱趧?dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

　?、谏鐣?huì)平均工資水平;

　?、蹌趧?dòng)生產(chǎn)率;

　?、芫蜆I(yè)狀況;

　?、莸貐^(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異."

　　《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:"下列

中%國(guó)文秘$資源網(wǎng) - 您身邊免費(fèi)@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分:

　?、偌影嗉狱c(diǎn)工資;

　　②中班,夜班,高溫,低溫,井下,有毒有害等特殊工作環(huán)境,條件下的津貼.

　　(2)本案中,李某的個(gè)體飯店是"雇工的個(gè)體工商戶",屬于《北京市最低工資規(guī)定》調(diào)整的對(duì)象.李某支付給林某的月工資為150元,雖然李某提供住宿,以房錢來折抵工資,但事實(shí)上李某并沒有提供合法的住宿條件,因而林某的月工資只能以150元為準(zhǔn).這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).李某的行為違反了法律,法規(guī)的規(guī)定.

　　(3)李某的行為不符合法律,法規(guī)的規(guī)定,按《北京市最低工資規(guī)定)第11條規(guī)定:"企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足,并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金:

　?、偾犯读找陨?不含六日)一個(gè)月以內(nèi)的,支付所欠最低工資部分20%的賠償金;

　?、谶B續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的,支付所欠最低工資部分50%的賠償金;

　?、矍犯度齻€(gè)月以上的,支付所欠最低工資部分100%的賠償金."

　　李某連續(xù)三個(gè)月(1994年12月,1995年1月和2月)支付給林某的工資都低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn).因此,林某不僅有權(quán)要求補(bǔ)足不足部分,還有權(quán)要求李某支付賠償金.

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后,進(jìn)行了調(diào)查,查明林某所述屬實(shí).根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市最低工資規(guī)定》,作出如下裁決:

　　①李某補(bǔ)足林某工資不足法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分,三個(gè)月共計(jì)180元;

　?、诶钅嘲粗Ц端纷畹凸べY部分的50%向林某支付賠償金計(jì)90元;

　　③上款項(xiàng)在裁決生效后一周之內(nèi)向林某一次付清;

　?、苤俨觅M(fèi)20元,由李某承擔(dān). 中%國(guó)文秘$資源網(wǎng) - 您身邊免費(fèi)@貼心&的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgDoC

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