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　　你單位送審的《公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》收悉。經(jīng)研究，提出如下意見，請(qǐng)考慮：

　　一、關(guān)于該管理辦法的適用范圍

　　該辦法的適用范圍是否包括全公司的全體員工，應(yīng)予以明確。臨時(shí)錄用的員工，也應(yīng)當(dāng)屬于該辦法的適用對(duì)象。

　　二、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的具體內(nèi)容

　　辦法第條關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)做出詳細(xì)的說(shuō)明。可以用列舉方式，一項(xiàng)一項(xiàng)寫清楚，便于員工遵守。

　　三、關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任

　　增加法律責(zé)任的內(nèi)容。為保證規(guī)章的嚴(yán)肅性，對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)明確相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　四、其他方面應(yīng)當(dāng)注意的問題

　　以上意見，請(qǐng)予考慮，并在10日內(nèi)將反饋情況告知法律室。

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