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　　本著在公司和員工雙向選擇的基礎(chǔ)上,認(rèn)同本書(shū)的新員工,經(jīng)公司的多方面試,認(rèn)為可以試用上崗者,方可進(jìn)入崗位進(jìn)行為期1-3個(gè)月的試用期.

　　一,試用期間的新員工,在安全的基礎(chǔ)上,服從安排,認(rèn)真虛心向老員工學(xué)習(xí)技術(shù),聽(tīng)從班長(zhǎng)的分配,準(zhǔn)時(shí)上班,不遲到,不早退.

　　二,員工的試用期主要是考核新員工對(duì)崗位工作的熟練程度和自己的職責(zé)以及在安全上是否按規(guī)章制度執(zhí)行.

　　三,新員工上班時(shí)間不滿15天的,公司拒發(fā)工資;試用期間擅自離崗,或在試用期內(nèi)提出辭職審批手續(xù)不完善者,公司拒發(fā)工資.

　　四,為了提高員工的責(zé)任心,遵守公司的制度和自覺(jué)約束自己的行為,為制止員工三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng),要求每個(gè)新員工要交勞保和培訓(xùn)費(fèi)保證金,其金額為月工資的50%.試用期滿后,再工作1年,公司會(huì)如數(shù)歸還員工的以上費(fèi)用.50%是轉(zhuǎn)正后的工資,保證金是每月從工資上扣出10%.

　　五,試用期滿后,本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),由生產(chǎn)線的班組評(píng)定,班長(zhǎng)出評(píng)語(yǔ)和鑒定,并有同意轉(zhuǎn)正的簽字后,再由公司評(píng)定簽字生效,轉(zhuǎn)為正式員工.工資當(dāng)月就浮動(dòng)到其崗位實(shí)際工資.

　　對(duì)某些新員工掌握比較快又不違犯公司制度的,經(jīng)生產(chǎn)班組提議,車間主管認(rèn)可,公司也可以對(duì)其破格提前轉(zhuǎn)正.

　　六,對(duì)在試用期內(nèi)還不能完全獨(dú)立操作獨(dú)當(dāng)一面的新員工,我們本著耐心教他之外,并對(duì)試用期順延,直到能完全獨(dú)立操作時(shí)再進(jìn)行轉(zhuǎn)正,否則就勸其辭職.這種工人在勞保費(fèi)用上只作相應(yīng)扣除,試用期的工資照發(fā).

　　七,轉(zhuǎn)正后的工人重新填寫(xiě)正式員工的各種表格.公司和員工在平等的基礎(chǔ)上互惠互利,安全生產(chǎn).盡一切力量做到公司,員工之間像個(gè)家,提高公司和員工各方面的素質(zhì),互相都要以誠(chéng)信為本,員工自己要以主人翁精神,公司要熱忱關(guān)心工人的疾苦,搞好公司和工人之間的團(tuán)結(jié),不能謾罵工人.

　　以上七點(diǎn)作為新員工的試用期的標(biāo)準(zhǔn),公司和員工共同遵守,守諾言,互相信任.安安全全度過(guò)每日的生產(chǎn)任務(wù),高高興興的回家與家人團(tuán)聚.

　　認(rèn)同人簽字:

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