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各類文書(shū)范文：勞資關(guān)系的本質(zhì)是由范文詞典為您精心收集，希望這篇?jiǎng)谫Y關(guān)系的本質(zhì)范文可以給您帶來(lái)幫助，如果覺(jué)得好，請(qǐng)把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是勞資關(guān)系的本質(zhì)的正文：

　　它是指勞方與資方之間相互作用的關(guān)系.所謂關(guān)系是指勞方與資方相互作用之行為,包括雙方間之權(quán)利與義務(wù)及其有關(guān)之事項(xiàng).此關(guān)系具有兩項(xiàng)涵義,一則從法律的觀點(diǎn)言之,勞資關(guān)系系依據(jù)雙方所定之雇傭契約而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,亦即彼此的法律關(guān)系.另一方面從社會(huì)的觀點(diǎn)而言,勞資關(guān)系系指勞資雙方彼此間的人際,情感甚至道義等關(guān)系,亦即勞資雙方權(quán)利義務(wù)不成文之傳統(tǒng),習(xí)慣即默契等的倫理關(guān)系.

　　勞資關(guān)系的發(fā)展階段

　　近代勞資關(guān)系是十八世紀(jì)末工業(yè)革命以后的產(chǎn)物,再工業(yè)化推進(jìn)之過(guò)程中,由於經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的環(huán)境變動(dòng),使得勞資關(guān)系表現(xiàn)出如下幾個(gè)不同階段的特徵.

　　專制的勞資關(guān)系:這是十九世紀(jì)中業(yè)已后之型態(tài),資本是以讀資或合

　　資而成立,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)完全依照雇主個(gè)人之意見(jiàn)為中心,帶有專制的

　　特性.

　　二,溫情的勞資關(guān)系:到了十九世紀(jì)中葉,資本家大量投資生產(chǎn),使得勞

　　工隨之增加,但雇主基於專制主義下之勞資關(guān)系,無(wú)法得到勞工的合

　　作,未了提高生產(chǎn)率乃采取家族式之溫情主義,提供各項(xiàng)福利措施,

　　表現(xiàn)初期照顧之親情,而勞工方面為了報(bào)答雇主之恩惠,乃表示其忠

　　誠(chéng)心,因此造成雙方溫情之關(guān)系.

　　三,緩和的勞資關(guān)系:十九世紀(jì)末期,由於資本集中,企業(yè)型態(tài)以股份公

　　司出現(xiàn),經(jīng)營(yíng)與資本分開(kāi),經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大,管理也合理化,而且由於

　　近代勞動(dòng)市場(chǎng)之形成以及職業(yè)工會(huì)之成立,使得勞動(dòng)條件改善,以工

　　會(huì)力量來(lái)爭(zhēng)取,使勞動(dòng)力之組織與資本立於同等之地位,而形成勞資

　　雙方間緩和的關(guān)系.

　　四,珉主的勞資關(guān)系:1929年之世界大恐慌以后,由於資本的集中,獨(dú)占

　　化之發(fā)展,使得企業(yè)規(guī)模比以前更為擴(kuò)大,其結(jié)果是資本與管理分離,

　　專門(mén)管理者負(fù)起重要之任務(wù),而經(jīng)營(yíng)者地位的確立以及經(jīng)營(yíng)者團(tuán)體之

　　組織也很普遍,而且,女性勞動(dòng)者大量進(jìn)出使得勞動(dòng)市場(chǎng)更為強(qiáng)化,

　　而勞動(dòng)組織也由職業(yè)工擴(kuò)充到產(chǎn)業(yè)工會(huì),所有勞動(dòng)條件之改善,均由

　　工會(huì)與資本家依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系以團(tuán)體協(xié)商來(lái)解決,而實(shí)現(xiàn)珉主的勞資關(guān)

　　系.

　　何謂勞工

　　依我國(guó)勞基法第二條規(guī)定,凡受雇主雇用從事工作而獲致工資者稱為勞工.

　　何謂資方

　　以必須支付工資或薪給雇用他人為其工作者.

　　所以從上述資料我們知道,自工業(yè)革命之后,才產(chǎn)生近代工業(yè)組織,由近代工業(yè)組織,才產(chǎn)生近代勞資關(guān)系,所以近代勞資關(guān)系是十八世紀(jì)末期工業(yè)革命以后的產(chǎn)物

　　勞資關(guān)系於公司生命周期的發(fā)展

　　公司的創(chuàng)立其勞資關(guān)系會(huì)伴隨著公司的營(yíng)運(yùn)發(fā)展,會(huì)有所不同的發(fā)展.從不成比例漸漸地勞資關(guān)系的力量會(huì)逐漸拉進(jìn),例如會(huì)有工會(huì)的成立……成為共榮共生的局面,也有可能會(huì)有對(duì)立的一面,可以分為四個(gè)階段,分別為下列所描述:

　　開(kāi)創(chuàng)期:應(yīng)建立勞資關(guān)系的基本理念與組織

　　成長(zhǎng)期:要維持勞資和諧,并提振員工的動(dòng)機(jī)與士氣

　　成熟期:控制員工成本和維持勞資和諧,并提高生產(chǎn)力.

　　衰退期:要提高生產(chǎn)力,也要講求工作規(guī)則的彈性化,同時(shí)重視工作保障.

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