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各類文書范文：勞動合同（國營企業(yè)）是由范文詞典為您精心收集，希望這篇勞動合同（國營企業(yè)）范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是勞動合同（國營企業(yè)）的正文：

編號： 

　　國營企業(yè)職工勞動合同書 
　　職工姓名： 
　　單　　位：延邊新華印刷廠 

　　根據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與　　　　共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下： 

　　一、合同期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，共　　年　　個月。 

　　二、試用期限：自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止，　　年　　個月。 

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件 

　　１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。 

　?。玻U印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 

　　３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。 

　?。矗虐妗⒀b訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 

　?。担緩S根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。 

　　二、企業(yè)的權利和義務 

　　權　　利： 

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。 

　　義　　務： 

　?。保畬β毠ひM行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。 

　?。玻畬β毠ひM行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。 

　?。常訌妱趧影踩c保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。 

　?。矗鹬芈毠さ暮戏嘁妫S護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。 

　　三、職工的權利和義務 

　　權　　利： 

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 

　　義　　務： 

　?。保W習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。 
　?。玻疅釔郾韭毠ぷ?，服從分配，努力完成生產工作任務。 
　?。常袷貒业姆?、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。 
　?。矗異圩o公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。 

　　四、勞動報酬及保險福利待遇 

　?。保囉闷诠べY：　　級　　月　　元。 
　?。玻畬W徒工資：第一年　　月　　元。 
　　　　　　　　　第二年　　月　　元。 
　　　　　　　　　第三年　　月　　元。 
　　３．轉正后工資：　　　　元。 
　　４．定級后工資：　　　　元。 
　　５．調資晉級： 
　?。叮ｋU福利待遇。 

　　依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。 

　　五、勞動紀律 

　　１．遵守國家有關法律、法規(guī)。 
　?。玻袷匚覐S制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 

　　六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任 

　　１．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 
　?。玻畡趧雍贤谙迌?，企業(yè)與職工協商一致，可以變更勞動合同。 
　?。常畡趧雍贤谙迌?，企業(yè)與職工協商一致，可以解除勞動合同。 
　?。矗铝星闆r企業(yè)可以解除勞動合同： 

　?、僭谠囉闷趦劝l(fā)現不符合上崗條件的。 
　?、诼毠げ宦男袆趧雍贤浧髽I(yè)提出警告后，仍不改正的。 
　?、勐毠け怀?、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 
　?、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨t(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。 
　　⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。 

　?。担铝星闆r企業(yè)不得提出解除勞動合同： 

　?、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。 
　　②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 
　　③女職工在孕期、產期和哺乳期的。 

　?。叮铝星闆r職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同： 

　　①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。 
　　②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 
　?、燮髽I(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。 
　?、芙浥鷾食鰢蚋案?、澳、臺定居的。 
　?、萁浧髽I(yè)同意自費考入大中專院校學習的。 

　?。罚铝星闆r職工不得提出解除勞動合同： 

　　①由企業(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的。 
　?、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。 

　?。福畡趧雍贤跐M后自行終止。 

　?。梗魏我环教岢鼋獬齽趧雍贤?，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 

　?。保埃炗唲趧雍贤穆毠ひ环剑`反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。 

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│七、其他事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會│ 
│進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
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│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│業(yè)│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│見│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　│ 
│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
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│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│職│　　　　　　　　　　　　　│ 
│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│ 
│托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│人│　　　　年　　月　　日（章）　　│　│　　年　　月　　日（章）　│ 
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│ 
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　 勞動合同續(xù)定表　　　　　　　　　　　　　 │ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　續(xù)定期限　　自　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　共　　年　　個月　　　　　　│ 
│　　　　　　　　至　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　續(xù)定合同有關事宜：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
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│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│業(yè)│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│見│　　　　　　　│ 
│　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　　│ 
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│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│職│　　　　　　　　　　　　　│ 
│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│ 
│托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│人│　　　年　　月　　日（章）　　　│　│　　年　　月　　日（章）　│ 
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│ 
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