閱讀 :317

事跡材料范文：彩印關(guān)工委先進(jìn)事跡材料是由范文詞典為您精心收集，希望這篇彩印關(guān)工委先進(jìn)事跡材料范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是彩印關(guān)工委先進(jìn)事跡材料的正文：

彩印關(guān)工委先進(jìn)事跡材料

圍繞一個(gè)“干”　 突出一個(gè)“實(shí)”
多措并舉開創(chuàng)關(guān)工委工作新局面

我們xx市xx彩印包裝有限公司是一家以生產(chǎn)加工彩箱彩盒為主，年產(chǎn)值5000多萬元的中等規(guī)模的民營企業(yè)，也是寧波地區(qū)彩印骨干企業(yè)之一。公司占地面積x平方米，職工x人，其中青年職工占x%以上。為了關(guān)心好這些年輕職工，讓他們安下心來,好好工作，為企業(yè)的全面發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，2011年，我們在xx市和掌起鎮(zhèn)關(guān)心下一代工作委員會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司高中層管理人員的重視下，始終按照上級黨委政府的部署和要求，把公司的關(guān)心下一代工作與公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、安全生產(chǎn)等其它工作有機(jī)結(jié)全，融為一體，成績斐然，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?；仡櫾谶^去的一年內(nèi)，我們主要從下幾個(gè)方面著手：
一、及時(shí)調(diào)整充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子，提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。我們公司關(guān)工委成立于2009年。成立當(dāng)初，由于公司組織架構(gòu)不甚完善，班了成員顯得單薄，加之2009至2010兩年內(nèi)，公司管理層人事發(fā)生了變動，關(guān)工委班子成員也隨之消弱。為了不影響這項(xiàng)工作的正常開展，2011年初，我們就召開了專題會議，研究班子調(diào)整問題。調(diào)整后的班子由公司黨支部書記吳x任主任，常務(wù)副主任由總經(jīng)理洪x擔(dān)任、副主任由行政副總經(jīng)理曹振榮擔(dān)任，工會主席、各部門（車間）主管為委員。還聘請了原公司董事長，現(xiàn)年64歲，已主動退辭讓位的吳x為顧問；同時(shí)又聘請了公司常年法律顧問張x和當(dāng)?shù)匾幻诵堇蠋煘楣娟P(guān)工委兼職教師。另外，還將幾位思想敏銳，頭腦精明，又有一定事業(yè)心和責(zé)任心的技術(shù)人員、老黨員和公司內(nèi)有一定威望的老員工聘為聯(lián)系。為健康、有序地開展好下一步工作夯實(shí)了組織基礎(chǔ)。
二、狠抓軟硬件基礎(chǔ)建設(shè)，促使工作扎實(shí)有效地向前推進(jìn)。首先是解決辦公室問題，為辦公人員提供一個(gè)寬松、舒適的辦公場所。以前因條件限制，關(guān)工委沒有一個(gè)獨(dú)立的辦公室，工作人員也只有和其他行政人員擠在一個(gè)房間里合二為一，將就著辦公，給日常工作的開展帶來諸多不便，也影響了工作人員的思想情緒。今年初，公司在房間十分緊張的情況下，在二樓騰出一間約30米的房間，做為關(guān)工委辦公室，配備了寫字臺、椅子等辦公用品，讓辦公人員有一個(gè)真正屬于自己的場所，可以安心地做好自己的事情。
其次是規(guī)范制度，循規(guī)蹈矩，一步一個(gè)腳印地做好這項(xiàng)工作。克服盲目無序，雜亂無章，處于敷衍了事，不愿在此方面下功夫，動腦筋，做文章的消極狀態(tài)。并根據(jù)上級有關(guān)文件的部署和領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，對工作職責(zé)、內(nèi)部學(xué)習(xí)、會議方案、年度計(jì)劃等制度都做了進(jìn)一步的充實(shí)和完善，建立了臺帳，使之達(dá)到規(guī)范化、合理化。同時(shí)還將制度上墻，讓每一個(gè)成員都能明白自己做什么，怎么做，達(dá)到什么效果等一目了然，心知肚明。
第三是落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)問題，保證此項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。財(cái)務(wù)部設(shè)立專門帳戶，實(shí)行?？顚Ｓ?，專人負(fù)責(zé)。2011年度財(cái)務(wù)劃拔經(jīng)費(fèi)5.5元，主要用于相關(guān)人員工資支付和會務(wù)、培訓(xùn)、旅游等活動開支上。公司認(rèn)為：企業(yè)關(guān)工委工作是一項(xiàng)不可輕視的工作，應(yīng)該和其它工作一樣，抓緊抓好，抓出成效。在經(jīng)費(fèi)上既使公司有困難也要想方設(shè)法，保障經(jīng)費(fèi)的落實(shí)到位，決不能因?yàn)榻?jīng)費(fèi)問題而影響關(guān)工委工作的正常運(yùn)作。所以說，我們公司在經(jīng)費(fèi)問題上從不含糊，這也是我們能夠期開展好這項(xiàng)工作不可缺少的重要支撐。
三、為廣大員工謀福利，彰顯企業(yè)人文關(guān)懷和社會責(zé)任。一是建議為每個(gè)員工發(fā)放一部手機(jī)。2010年底，我們對公司x個(gè)員工進(jìn)行了一次全面的調(diào)查摸底。發(fā)現(xiàn)這些職工大部分來自四川、云南等偏遠(yuǎn)貧困山區(qū)，由于手頭并不寬裕，又舍不得花錢，至今仍有x名員工沒有手機(jī)。既使有手機(jī)的也為了想節(jié)約一點(diǎn)話費(fèi)，平時(shí)也很少往家中打電話。我們關(guān)工委認(rèn)為：這些員工離開家中親人，日復(fù)一日，長年在公司上班，有的數(shù)年不回，為公司的發(fā)展壯大做出了一定的貢獻(xiàn)。有必得必有所失。這些員工為謀生計(jì)，遠(yuǎn)離故土，也于無形中疏遠(yuǎn)或喪失了一定的親情和友情。為此，我們向公司黨支部遞交了一份《關(guān)于要求公司為每個(gè)員工配發(fā)一部手機(jī)的建議書》。黨支部接到建議書后，立即組織關(guān)工委、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)，共同研究，最后形成共識，采納了關(guān)工委的建議。
從2011年1月1日起，高中層管理人員領(lǐng)到一部嶄新的價(jià)值x元的“酷派”D510型3G智能手機(jī)，每月補(bǔ)貼話費(fèi)x元。部門主管領(lǐng)到一部價(jià)值x元的“華為”C8500型3G智能手機(jī)，每月補(bǔ)貼話費(fèi)x元。員工領(lǐng)到一部價(jià)值x元的“華為”C2829型3G智能手機(jī)，每月補(bǔ)貼話費(fèi)x元。這些話費(fèi)是在經(jīng)過全面調(diào)查了解基礎(chǔ)上，根據(jù)絕大多數(shù)員工的話費(fèi)實(shí)際消費(fèi)定立的。我們這一消息曾在人民網(wǎng)、省市多家媒體報(bào)道過，影響很大。
二是開年紅包溫暖了員工的心扉。為了體現(xiàn)公司對員工的一份關(guān)愛之心，讓他們對公司產(chǎn)生一種歸宿感，增加對公司的熱愛之情和奉獻(xiàn)精神，2011年春節(jié)前夕，我們關(guān)工委就向公司建議春節(jié)后給每個(gè)員工發(fā)放一份“見面禮”公司不僅采納了建議，還認(rèn)為我們真正是在為員工謀福利，這樣做才能得到員工的擁護(hù)。2011年正月初八，這是公司多年一成不變的上班日期。所不同的是，這一天，公司黨支部書記、關(guān)工委主任吳x，親自站在門衛(wèi)室門口，將一個(gè)里面裝有50元的大紅禮包，一一分發(fā)給新春后上班的員工。這50元錢對員工來說不算是一個(gè)誘人的數(shù)字，但是正如一位老職工說的那樣：“這不是50塊錢的本身價(jià)值，它是對員工的一份濃濃愛意”
四、加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為職工搭建學(xué)習(xí)、娛樂平臺。隨著社會不斷發(fā)展，職工的愿望也在隨之改變。以往的職工整天一心想掙錢，其它的事情都放在一邊，特別是業(yè)余時(shí)間枯燥乏味，精神無所寄托。有的為了消磨閑暇時(shí)間就去喝酒、賭博甚至到處瞎逛，惹事生非，給社會制造麻煩。針對這一現(xiàn)實(shí)問題，2009年，我們就起草了一份《關(guān)于興辦文化基礎(chǔ)設(shè)施，提升員工綜合素質(zhì)》的報(bào)告，提請公司研究，并很快付諸實(shí)施。當(dāng)年投資x多萬元，辦起了一個(gè)近x平方米，能容納x多人的職工學(xué)校；一個(gè)x多平方米，內(nèi)設(shè)乒乓球室、臺球室、棋牌室的文化活動中心；一個(gè)x多平方米，擁有x多冊圖書的職工閱覽室；一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的籃球場。另外還購買了一批健身器材，安置在公園內(nèi)。如今，我們的職工做到了學(xué)習(xí)有書讀、娛樂有場所、健身有去處，業(yè)余生活其樂融融，綜合素質(zhì)得到升華，精神面貌煥然一新。尤其是員工們都能做到遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，工作熱情十分高漲，給企業(yè)帶來了生機(jī)勃勃活力。
五、開展各項(xiàng)有益活動，活躍企業(yè)文化愉悅職工身心。對于企業(yè)而言，關(guān)愛員工不僅是工資福利的事情，文化生活必不可少。我們認(rèn)為：員工們整天堅(jiān)守崗位，不辭辛勞，為公司的發(fā)展付出了大量的心血和汗水，理應(yīng)為他們提供一個(gè)休閑、愉悅的平臺和機(jī)會，以更好地激發(fā)他們的工作信心和熱情。去年4月，我們組織全體黨員和部分員工，前往福建風(fēng)景名勝區(qū)旅游觀光。在兩天的游玩中，先
后游覽了位于福州市中心，被列為中國十大文化名街之一的“三坊七巷”；軍事家林則徐、教育家嚴(yán)復(fù)、詩人冰心等名人故居，觀瞻了他們當(dāng)年的音容笑貌，奕奕風(fēng)采。還參觀了素以山高林茂，云霧縹緲，巖奇洞怪著稱的重點(diǎn)風(fēng)景名勝區(qū)青云山?！拔?、一”前夕，又組織了全體職工，開展一次集健身于娛樂為一體的“迎五一節(jié)日、覽達(dá)蓬風(fēng)景”步行游活動，讓員工們在鍛煉身體的同時(shí)，又飽覽了附近達(dá)蓬山的秀美風(fēng)光。9月，又再次組織全體員工參觀了機(jī)遇難得，舉世矚目的上海世博會，讓員工們領(lǐng)略到上海世博會的博大精深。今年5月14—15日，我們又組織了團(tuán)員青年、優(yōu)秀職工，一行50多人，到位于舟山市境內(nèi)的5A級國家旅游風(fēng)景名勝區(qū)普陀山游覽觀光，開闊了他們的視野，愉悅了他們的身心。此外，我們還因時(shí)制宜，利用好公司的文化資源平臺，開展讀書有獎、節(jié)日慶典等豐富多彩，情趣盎然的文娛活動，營造出濃厚的文化氛圍。6月25日，我們還鼓勵設(shè)計(jì)室女青年陳x，報(bào)名參加了由xx市關(guān)工委和xx市民營經(jīng)濟(jì)關(guān)工委聯(lián)合舉辦的“紀(jì)念建黨90周年，黨在我心中”演講比賽，并獲得鼓勵獎。　　　　　　　

六、善于調(diào)解職工糾紛，不給政府部門添麻煩。員工整天工作在一起，時(shí)間久了，難免會產(chǎn)生一點(diǎn)小摩擦。如何善于處理這些小事情，使之不至于小事不處理，釀成大事端。面對這一現(xiàn)實(shí)問題，公司關(guān)工委平時(shí)除了每季度對職工進(jìn)行一次思想品德和職業(yè)道德專題培訓(xùn)以外，還經(jīng)常深入車間班組，用“動之一情，曉之一理，喻之一法”的方式，教育廣大員工一定要互敬互愛，增進(jìn)友誼，和睦相處。遇到一些小矛盾時(shí)要互相忍讓，互相諒解，且不能因一些雞毛蒜皮的事情爭來吵去，釀成大事。對員工之間已發(fā)生的吵鬧、糾紛的事情，關(guān)工委人員都會及時(shí)介入，因勢利導(dǎo)，進(jìn)行調(diào)解，把問題化解在萌芽狀態(tài)，不給上級政府添麻煩。
今年6月24日下午，粘盒車間打釘工謝x，在用油壓車?yán)a(chǎn)品時(shí)，由于一時(shí)不慎，軋到李x所放在地上的紙箱上，造成紙箱破裂。李x認(rèn)為謝x的所為是故意的，感到非常氣憤，出口就罵了謝x。謝x認(rèn)為自己又不是故意的，挨了他的罵很委曲，不由分說地還了他一句。就這樣，你一言，我一語，大吵起來。最后李x先動手打了謝x一巴掌，繼爾互相撕打起來。關(guān)工委得知情況后，在第一時(shí)間進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)過一番耐心細(xì)致的調(diào)處后，兩人都各自認(rèn)識了錯誤。李x還當(dāng)面向謝x陪禮道歉，并向公司書寫保證書，認(rèn)錯態(tài)度較好。
今年12月30日早晨上班不久，品質(zhì)部查驗(yàn)員張x在粘盒車間查驗(yàn)產(chǎn)品時(shí)，發(fā)現(xiàn)女工王x做的彩盒粘接不牢，當(dāng)場指出原因，教育她做事一定要細(xì)致，對產(chǎn)品負(fù)責(zé)。可能是由于張x沒有注意講話的語氣和方式，引起王x的不滿，隨口罵了張x一句。張x是一個(gè)好勝心強(qiáng)，缺少忍耐的人。聽到王x在罵自己，就朝王x的臂部打了一拳。王x也不甘示弱，隨即就與張x打了起來，后被員工拉開。但是王x認(rèn)為自己吃了虧，便打電話給老公，叫他招集老鄉(xiāng)過來“報(bào)仇”。 關(guān)工委接到主管反映后，[蓮~山 課件 ]立即通知當(dāng)事雙方，向她們講解，一旦事態(tài)形成事實(shí)的嚴(yán)重性。經(jīng)過一個(gè)多小時(shí)的思想開導(dǎo)，雙方都能主動承認(rèn)錯誤，互相諒解。
七、轉(zhuǎn)化后進(jìn)青年思想，幫助解決他們的終身大事。 公司表面處理車間新工孫聰杰，今年32歲，掌起鎮(zhèn)五姓點(diǎn)村人。他幾歲那年，媽媽因病醫(yī)治無效，
英年早逝，使他過早地缺少母愛。父親也因大部分時(shí)間都耗在牌桌上，對他很少管教。他養(yǎng)成了好吃懶做，不求上進(jìn)的壞毛病，整天躲進(jìn)網(wǎng)吧，沒日沒夜地狂玩，
終身大事一直沒有著落。前些年，好心的鄰居曾給他介紹過不少本地和外來姑娘，一打聽他的身世后，不告自吹，直到30出頭還是光棍一個(gè)，是全村唯一一個(gè)還沒找到對象的問題青年。他的父親也因家境貧困，無能為力，只能干著急。
為了幫助這個(gè)落后青年，轉(zhuǎn)變思想，改變行為，去年2月，公司關(guān)工委主任吳x不顧別人的反對，把他招進(jìn)公司，安排在一個(gè)工作比較輕松的表面處理車間，讓他每天上班8小時(shí)，每周休息4天，待遇也是包月工資，就餐免費(fèi)，讓他享受到一般普工享受不到的優(yōu)厚待遇，使他的心里得到極大的慰藉，感受到生活的陽光和溫暖。為了能夠使早日成婚，建立一個(gè)溫暖的小家庭，公司關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)還四處打聽，為他牽線搭橋，尋找另一半。最后通過一位月下老人，在海南為他介紹了一個(gè)和他年齡相仿，善解人意的姑娘，并于今年農(nóng)歷七月二十六日，由公司出面, 置辦了18桌酒席，為他舉辦了一場特殊婚禮特,還邀請他的親朋好友和公司的所有管理人員，共同慶賀，從此讓結(jié)束了單身的日子。
八、開展公益及社會活動，培養(yǎng)青年職工高尚情操。今年3月12日，我們組織10名青年志愿者，前往掌起鎮(zhèn)“共青林”基地，參加義務(wù)植樹造林。植樹期間，大家不怕臟、不怕苦、不怕累，比干勁、比數(shù)量、比成績，個(gè)個(gè)爭先恐后，表現(xiàn)出年輕人的青春活力。有的手被鍬把磨破了，流出了鮮血，但他們?nèi)徊活櫍b出一副若無其事的樣子干著，充分體現(xiàn)出這些年輕人擁有一顆熱愛公益事業(yè)的誠摯之心。6月26日，是國際禁毒日，我們公司有2名志愿者，參加了由掌起鎮(zhèn)組織的禁毒義務(wù)宣傳活動，在大街上向眾多的行人宣傳禁毒的重大意義，呼吁人們“愛生命，不吸毒”，共同抵御毒品的危害。10月21日，我們開展了一次“捐一滴血，獻(xiàn)一份愛”無償獻(xiàn)血公益活動，有52團(tuán)員青年報(bào)名獻(xiàn)血，獻(xiàn)血量大都在400CC。他們說，年輕人就是要有愛心的。
10月8日，我們還組織了x名男女青年職工到xx市委黨校，參加了由xx市暫住人口服務(wù)管理局舉辦的外來人員素質(zhì)培訓(xùn)班，使他們對xx的人文、歷史、概況以及有關(guān)法律法規(guī)、文明禮儀、社會常識等有了初步了解。11月10日，我們還與掌起成校聯(lián)合舉辦了掌起鎮(zhèn)“xx”杯維修電工技能比賽，本鎮(zhèn)x多家規(guī)模以上的企業(yè)電工報(bào)名參賽，我們公司李加勇奪經(jīng)過角逐，取得第2名的好成績。11月19日，我們又組織公司高中層管理人員，一行x人，前往上海一家知名印刷企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。通過實(shí)地參觀，大家開闊了視野，轉(zhuǎn)換了腦筋，受益匪淺。12月14日、16日，我們又組織x名中層管理人員，參加了由x紡織技術(shù)學(xué)院與掌起成校聯(lián)合舉辦的“管理與溝通”、“和諧企業(yè)文化的構(gòu)建和創(chuàng)新”等企業(yè)管理講座。在兩天的學(xué)習(xí)中，他們感到自己的知識有限，需要學(xué)習(xí)的東西很多，今后要對自己不斷充電，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流。
九、開展創(chuàng)建活動，塑造公司外在形象和影響。今年我們本著對內(nèi)練真功，對外塑形象這一主線，先后開展了省級“安康杯”、寧波市級“誠信企業(yè)”、xx市級“平安企業(yè)”創(chuàng)建工作，不求虛名，只講務(wù)實(shí)，大大整合了公司的厚重度。還堅(jiān)持公司每年一次的“一最二先三優(yōu)”評選活動。一最即：“最忠誠奉獻(xiàn)者”、二先即：“先進(jìn)車間”、“先進(jìn)班組”、三優(yōu)即：“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀機(jī)長”、“優(yōu)秀員工”。通過這一激勵機(jī)制，對提升公民凝聚力、職工的向心力，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，增強(qiáng)員工的主人翁意識，都將起到潛移默化，潤物無聲的
作用。
十、關(guān)注職工健康，擔(dān)當(dāng)起對職工切身利益負(fù)責(zé)的重任。我們不僅堅(jiān)持每年
一次為印刷車間員工進(jìn)行在崗健康體檢，還對新工進(jìn)行崗前和離職體檢，做到既
對職工的健康負(fù)責(zé)，也對公司負(fù)責(zé)，降低風(fēng)險(xiǎn)率。對育齡職工也是每年一次“五項(xiàng)”檢查，都是公司出面，請市鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員來公司上門服務(wù)，免費(fèi)檢查。對查出有問題的，由公司負(fù)責(zé)通知本人，到醫(yī)生指定的醫(yī)院復(fù)查，切實(shí)對女職工負(fù)起責(zé)任，感受到關(guān)工委無微不至的關(guān)懷和厚愛。
十一、明年我們的總體工作思路是：
1、繼續(xù)深入貫徹落實(shí)上級黨委政府有關(guān)文件精神，廣泛宣傳做好關(guān)心青年職工的方針政策；
2、關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、工作和生活，幫助他們排憂解難，解決實(shí)際問題，讓他們心無牽掛，安于職守；
3、力所能及，多渠道地解決職工子女在xx就學(xué)問題，減少他們?yōu)橄乱淮雽W(xué)難的后顧之憂；
4、做好職工綜合素質(zhì)培訓(xùn)工作，努力把青年職工培養(yǎng)成為一個(gè)有文化、有技能、有道德，適應(yīng)新型企業(yè)發(fā)展的復(fù)合型職工；
5、是努力改善普工的的食宿問題，盡可能地讓他們和管理人員一樣，享受免費(fèi)食宿的待遇，以達(dá)到留住他們的人，拴住他們的心，全心全意地投身到公司的建設(shè)事業(yè)中去；
 6、繼續(xù)組織開展好職工文娛活動，陶冶職工情操。積極參與社會公益活動，彰顯職工慈善、仁愛之心。
總而言之，在2011年度的關(guān)心職工的工作中，我們雖然付出了努力、付出了心血，付出了代價(jià)，也取得了能夠看得見，摸得著，在社會上有一定影響力的成績，但是我們也清醒地認(rèn)識到，我們的工作與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距，今后還有很長的路要我們走，很重的擔(dān)子要我們挑，很多的困難要我們?nèi)フ鞣?。所有這些我們都不怕，因?yàn)槲覀儓?jiān)信：只要我們擁有一顆熱愛事業(yè)，獻(xiàn)身事業(yè)，不畏艱難險(xiǎn)阻的雄心壯志，沒有趟不過的河，沒有越不過的山。
 

事跡材料范文：彩印關(guān)工委先進(jìn)事跡材料版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!

下一篇:升旗手事跡 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:優(yōu)秀學(xué)生事跡：他說，創(chuàng)新改變世界 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】