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五四紅旗團委（十佳）事跡：注重實效 突出亮點

扎實深入地推進紅旗團委創(chuàng)建工作

xx分公司現(xiàn)有在冊職工x人，其中35周歲以下的青年x人，28周歲以下的團員x人，青年人數(shù)占職工總數(shù)的x％。團委下設(shè)基層團支部x個，有兼職團干x名。兩年來，xx分公司團委在上級團委以及公司黨委的領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“一個堅持、兩個到位、三個結(jié)合”為目標，以增強團組織覆蓋率和凝聚力為出發(fā)點，緊緊圍繞分公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作，進一步找準定位、堅持服務(wù)為本，亮點帶動，團結(jié)和帶領(lǐng)基層團組織和廣大青年團員開展了一系列有特色、有成效的工作，現(xiàn)將創(chuàng)建情況匯報如下：

一個堅持：堅持依托黨建帶團建，讓每一個“細胞”都活起來。

1、落實“五同步”制度，是黨建帶團建的有力保證。

近年來，xx分公司共青團工作得到了公司黨政的高度重視。從青年的思想狀況、青年的成長成才，青年的培養(yǎng)提拔等，都給予了極大的關(guān)注。在黨委制定的精神文明檢查考核細則中，青年工作比例占了6％，把基層單位黨建帶團建、團支部工作開展情況納入考核范疇，實行了“團建不合格、黨建不評優(yōu)”的考核原則，同時力爭做到“五同步”： 黨團組織同步建、黨團隊伍同步抓、黨團教育同步搞，黨團工作同步評，從而實現(xiàn)黨建和團建工作的無縫銜接。另外，在公司黨委的指導下，團委還制定了符合企業(yè)實際的《團支部工作手冊》、《青年文明號實施細則》、《青工拜師學藝》等有關(guān)制度，使團的工作逐步規(guī)范化、制度化。

2、扎實推進團建“細胞工程”，特色團支部彰顯活力。

基層團支部是共青團工作的“細胞工程”，也是共青團最本質(zhì)的影響力、戰(zhàn)斗力、生命力滲透到每個青年身上的重要載體。黨建帶團建，根本在“建”，關(guān)鍵在“帶”，對新成立的項目黨支部，團委及時與黨支部書記溝通，獲得項目部黨政領(lǐng)導支持，成立團支部，并以一輕（年紀輕）二強（組織能力強、帶動能力強）、三高（文化程度高、工作熱情高、威信高）的標準選舉最合適的人選擔任團支部書記。對于新上任的團支部書記，團委開展了增強團干意識教育的培訓，并進行了面對面的工作交接，使得團支部書記在第一時間，基本掌握團支部基礎(chǔ)工作和有關(guān)要求。

這兩年內(nèi)，分公司新成立了5個基層團支部，并有4個項目團支部完成了換屆改選。在黨建工作與團建工作的同步管理、同頻共振、同步發(fā)展中，一批有特色、有活力、有吸引力的特色團支部脫穎而出：如劉五店項目團支部，以創(chuàng)建民主型團支部為目標，堅持團干部談話制度，一方面通過談話了解青年思想狀況，團支部工作思路及開展工作面臨的困難，另一方面通過談話指導、督促團支部工作，及時發(fā)現(xiàn)團干部工作中的不足和失誤，給團干部增加了壓力，增強了動力，營造團組織內(nèi)部比、學、趕、超的氛圍，僅2009年，該團支部就向公司提交了合理化建議9條。如武夷山項目團支部，以創(chuàng)建學習型團支部為目標。利用工地流動圖書室、導師帶徒、讀書園地等活動，營造了濃濃地學習氛圍，打出了“學業(yè)務(wù)知識、拿學歷文憑、考注冊證書、上技術(shù)等級”的口號，如捷航檢測中心團支部，以創(chuàng)建活動型項目部為目標，相繼開展了“團員風采展示”、“青年羽毛球賽”、“青年示范崗”等活動，活動深入人心、寓教于樂，有效凝聚了人心、發(fā)揮了作用。

兩個到位：

1、對青年學習需求、訴求需求、成才需求要爭取滿足到位。

① 深入細致的調(diào)查研究是了解青年需求、把握青年思想狀況的根本方法?！罢l掌握了青年，誰就掌握了主動”，只有掌握了青年的思想狀況，才能統(tǒng)一思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，為滿足青年需求服務(wù)。分公司團委在調(diào)查研究中注重區(qū)分層次，設(shè)計了以新員工、青年、團干部劃分的三類對象的調(diào)查問卷，通過基層訪問、青年座談、QQ聊天等多種渠道，基本掌握了不同年齡、不同階段、不同層次的青年思想狀況，了解了新形勢下的青年需求，由分公司團委撰寫的青年思想狀況調(diào)查報告，在公司黨建會的專題論文發(fā)布會上，獲得了第一名。黨委的評價是，調(diào)查報告體現(xiàn)了現(xiàn)階段青年的思想動態(tài)、反映了青年的真實需求，為今后開展工作提供了有價值的參考依據(jù)。

②對青年的需求爭取到位，是共青團服務(wù)青年的最終目的。調(diào)查研究中表明，“學習需求、成才需求、訴求需求”是現(xiàn)階段青年人提得最多，反應(yīng)最大的需求熱點。青年渴望獲得各類專業(yè)知識培訓機會、參與新技術(shù)、新工藝的學習交流；青年渴望有發(fā)揮自身優(yōu)勢的舞臺和暢通公平的晉升機制；青年渴望參與各種層次、多種渠道的交流，推崇面對面交流溝通的形式。分公司團委針對不同的需求，通過有效的活動，對于青年需求，盡最大可能的爭取滿足到位。如針對青年的學習需求，分公司團委進一步加大了基層流動圖書室的創(chuàng)建力度，積極開展團組織送書、領(lǐng)導薦書、網(wǎng)上書吧、讀書交流等活動，2009年一年，團委共買書計3900多元，充實了基層流動書庫；對即將遠赴阿爾及利亞項目的青年，開展團委送書活動，并由黨委副書記題詞，體現(xiàn)了黨委關(guān)心青年、關(guān)注青年成才的期望。近兩年，考取各類執(zhí)業(yè)資格證書、后取學歷學位等成為了既是企業(yè)迫切需求、又是青年渴望參與的學習項目，團委號召青年行動起來，利用課余網(wǎng)絡(luò)學習、互動交流學習等途徑，積極考取建造師、造價師、法律顧問、人力資源等各類執(zhí)業(yè)資格證書，協(xié)助政工部相繼出臺關(guān)于執(zhí)業(yè)資格證書考取的獎勵辦法，引導青年人申報企業(yè)緊缺專業(yè)項目、近兩年年共有x余名青年人申報了各類資格資格考試，基本緩解了企業(yè)人員資質(zhì)壓力。針對青年的成才需求，團委積極幫助青年在急、難、險、重工程項目中主動請纓、勇?lián)厝?，積極推薦青年參加各類活動使得青年能夠有施展自己才華的空間和舞臺，能夠脫穎而出。積極開展導師帶徒、科技攻關(guān)等活動，幫助青年人盡快掌握專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)、發(fā)揮專長，在后備干部的選拔以及各類優(yōu)秀的評選中，積極推薦優(yōu)秀青年，樹立青年典型。近兩年，共有x名青年人走上中層領(lǐng)導崗位，其中有x名是80后青年。針對青年的訴求需求，分公司團委著力于全面創(chuàng)建充滿科技信息的信息網(wǎng)絡(luò)體系，逐步實現(xiàn)共青團交流的電子化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化，通過OA辦公軟件、企業(yè)網(wǎng)站論壇、QQ空間共享等信息化載體，為青年搭建廣闊的學習交流平臺。開展項目部與項目部橫向交流活動，通過橫向交流，交流工程技術(shù)、交流團建經(jīng)驗。

2、對青年在工作學習中的困難要解決到位。

大多數(shù)青年對公司部門結(jié)構(gòu)不了解、青年們在工作學習人際交往中遇到困難，往往會想到到團委來尋求幫助，比如新進員工的工資發(fā)放、工作服的定制、青年宿舍的租住、學習書籍的購買、甚至朋友同學的到訪、家人親戚探親的等等，都會找到團組織尋求幫忙。團委是青年之家，我們注重營造“家”的氛圍，從解決實際困難入手，把關(guān)注點放在為青年排憂解難上，把目光投向青年最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益訴求上，盡可能的為青年消除后顧之憂，保障青年在工作崗位上安心工作、輕松工作。

三個結(jié)合：

1、團的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。

融入中心、著力服務(wù)，是共青團展示作為的必然途徑。2010年xx分公司的完成經(jīng)營額達到67.2個億，同時項目竣工結(jié)算、應(yīng)收賬款等內(nèi)部管理壓力顯著增大。分公司團委始終把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點，作為共青團工作的著力點和落腳點，結(jié)合項目特點，選準載體、建好平臺，深入推進“青”字號工程，使其在文明施工上出亮點、在施工技術(shù)上出經(jīng)驗，在科學管理上出成果。

①融入生產(chǎn)，服務(wù)現(xiàn)場，青年生產(chǎn)活動高潮不斷。針對重點工程影響大、工期緊、技術(shù)含量高、團員青年多的特點，分公司團委以爭創(chuàng)“青年文明號”為載體，圍繞急、難、險、重、新任務(wù)，深化青年突擊隊活動，把突擊隊建立在關(guān)鍵工序和重大科技公關(guān)項目上，建在項目部最需要的地方，充分發(fā)揮了青年在生產(chǎn)經(jīng)營中的體力優(yōu)勢和智力優(yōu)勢，各項目部你爭我趕，青年生產(chǎn)活動高潮不斷。兩年來，分公司共創(chuàng)局級青年文明號兩個，省級青年突擊隊兩支。特別是xxBRT青年突擊隊，項目青年文明號的創(chuàng)建活動也體現(xiàn)了快速公交“快”的特點，以青年突擊隊為抓手快速展開。青年突擊隊員們在各種急、難、險、重任務(wù)中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，比速度、比質(zhì)量、比安全、比技術(shù)、比文明，開展了一系列主題競賽活動和突擊隊日活動，達到了良好的成效，BRT項目部被評為xx省新長征突擊隊。機械施工處在2010年成立五個分站五支青年突擊隊，突擊隊員在各個分站發(fā)揮重要的作用，受到公司上下的贊譽。

②突出科技與管理為特色，將創(chuàng)新創(chuàng)效活動滲透到各個領(lǐng)域。一是以技術(shù)進步為重點，動員和組織青年圍繞工程技術(shù)難點，依托科技公關(guān)、QC課題小組，大力開展競賽活動，鼓勵青年崗位建功、爭當科技標兵。二是以“降本增效”為主題，開展“我為管理創(chuàng)效獻一計”、“合理化建議”等活動，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。

2、團的工作與人力資源開發(fā)相結(jié)合。

人才無疑是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，在企業(yè)的各級組織中，與青年關(guān)系最密切，與青年溝通最通暢的是共青團組織，從共青團的工作任務(wù)而言，青年素質(zhì)的提高，既適應(yīng)了企業(yè)高速發(fā)展的迫切需求，又符合青年成才的強烈愿望，共青團組織只有通過參與企業(yè)人才培育，服務(wù)于企業(yè)人力資源開發(fā)，積極推優(yōu)，才能實現(xiàn)團組織和企業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合。

①關(guān)注青年畢業(yè)生隊伍，幫助他們邁好成才第一步。近兩年，我公司共接收、招聘畢業(yè)生幾百名，數(shù)量之多是前所未有的。新青年的加入給團建隊伍增添了新的活力同時也給團建工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。針對新進畢業(yè)生對企業(yè)情況茫然無知、對自身前途迷惘困惑，思想情緒波動較大的現(xiàn)狀，團委把視線焦點聚焦在這部分青年人身上，開展了一系列的活動。在畢業(yè)生崗前培訓時期，團委組織了“青年志愿者—迎接新同事”活動、組織了“簡明的生涯設(shè)計”活動、組織了“我們離成功有多遠”的與優(yōu)秀青年對話活動、并組織團干利用晚上時間到集體宿舍釋疑答惑，交流談心、組織了青年們所喜愛的籃球?qū)官?、迎新晚會等等，幫助青年畢業(yè)生們順利的踏上工作征途中的第一步。團委積極配合組織人事部門，在畢業(yè)生招收、崗前培訓等方面下功夫，如參加各大高?，F(xiàn)場招聘、參與青年人崗前培訓、幫助青年制定職業(yè)生涯規(guī)劃等。同時，團委大力開展項目部導師帶徒活動，實行“一對一”“互動式”導師帶徒，使得新員工進入角色、融入企業(yè)的速度加快了，周期縮短了，青年成長成才的氛圍濃厚了，積極性增強了。近兩年來，分公司團委共簽訂了近兩百份師徒結(jié)對協(xié)議。如南惠項目部實行項目領(lǐng)導班子親自帶徒，輪換帶教的方式，使得分配至項目部的7名青年畢業(yè)生很快地熟悉了整個工作流程，準確地找到自己的定位。x3＃泊位項目部將導師帶徒工作與個人經(jīng)濟分配掛鉤，確保了教與學的制度化。

②樹立青年品牌，建設(shè)好三支隊伍。[蓮 山課件 ]通過培訓和實踐，建設(shè)一支素質(zhì)過硬的團干部隊伍；通過導師帶徒、拜師學藝，培養(yǎng)一支技術(shù)過硬的青年技術(shù)工人隊伍；通過重點項目科技公關(guān)、技術(shù)革新，培養(yǎng)一支具有創(chuàng)新意識的青年科技人員隊伍。幾年來，崗位實踐中涌現(xiàn)出大批優(yōu)秀青年個人，不少青年在青字號品牌工程中脫穎而出,如BRT青年項目經(jīng)理陳維建獲得了三航局杰出青年崗位能手稱號、青年項目經(jīng)理獲得局青年崗位能手稱號、青年技術(shù)員陳鍵獲得xx市優(yōu)秀團員稱號、青年團支部書記許友順等十名青年獲得了分公司第七批青年崗位能手稱號。

3、團的工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

青年是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，同時擔負著企業(yè)文化的構(gòu)建、傳承和發(fā)展重任。團委以豐富的活動為載體，有意識的把活動主題與企業(yè)文化結(jié)合起來，大力開展青年文化建設(shè)活動。主要是抓特色活動。關(guān)鍵在“活”字?；鶎訄F組織建起來容易，正常運行卻很難，主要原因就是沒有找到活躍團工作的興奮點和持久點，青年參與活動的積極性欠缺，形成了“不差錢、差的是積極性”的局面。因此，設(shè)計新穎的共青團活動是增強團組織吸引力的有效途徑

①舉辦首屆青年辯論賽。2009年五四期間，分公司團委針對青年們所關(guān)注的熱點焦點問題制定命題，舉辦青年辯論賽，共有六支隊伍參加了比賽。實踐證明影響深遠、效果顯著。

②舉辦“我的青春我的團”團支部風采大賽。2010年的五四活動，分公司團委別出心裁，深度策劃了由紅歌達人賽、即興演講比賽以及DV自由秀三個部分組成的團支部風采大賽。在本次大賽中，基層青年的活力和創(chuàng)意得到了最大限度的發(fā)揮，每一支參賽隊伍都體現(xiàn)了團隊的和諧和積極向上的精神風貌。

③青年聯(lián)誼會。針對青年婚戀需求，團委在端午期間舉辦“端午粽子香、共結(jié)團緣意”青年聯(lián)誼會，組織了公司青年與中建三局三公司近50名未婚青年到戶外活動。

④戶外例會、網(wǎng)上例會、手機團支部的初步嘗試。把季度團支部書記例會放在戶外召開，活躍了氣氛、增強了凝聚力。針對緊急的工作開展，采取網(wǎng)上例會的方式，節(jié)省了時間、提高了效率。針對沒有建立團支部的項目部，采取飛信、企信通等方式，將節(jié)日關(guān)懷、會議通知、交流互動、團的活動等通過手機信息有效覆蓋流動團員。

⑤“黨旗輝映團旗紅”主題活動。在分公司黨建會召開之際，團委開展黨旗輝映團旗紅系列活動，開展了“青年寄語黨建會”活動，共有x多名青年送來了寄語。開展了“青年關(guān)注黨建會”論壇實時跟蹤報道，編輯青年獻禮黨代會特刊，開展了主題團刊設(shè)計比賽。增強了團員意識、展示了支部風采。

總之，在各級領(lǐng)導的支持下、在全體青年團員的共同努力下，我們戰(zhàn)勝了許多困難，出色地完成了各項任務(wù)。當然，將來我們還將面臨著更多的困難，面臨更大的挑戰(zhàn)，我們必將充滿信心，努力把青年工作做得更好。

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