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原告王某經(jīng)過(guò)應(yīng)聘，被被告某廠招入作為勞動(dòng)合同制工人，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)原告王某向酒店交納了保證金6000元，此后原告被安排在廠辦某部工作。200X年1月，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。原告遂向廠方索要6000元保證金。但被告以原告表現(xiàn)不好為由拒還，原告王某遂訴至法院，要求被告返還保證金6000元，并向法庭提供了自己交納保證金時(shí)對(duì)方出具的收據(jù)。
評(píng)析：在實(shí)踐中，單位收取保證金，押金往往具有一定的強(qiáng)迫性，而勞動(dòng)者往往是弱者，為了能夠在單位正常工作只得無(wú)條件服從，而收錢的單位正利用了勞動(dòng)者的這一點(diǎn)，并不考慮是否出自勞動(dòng)者本人自愿。因此違反了平等自愿的原則，侵害了職工的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律和北京市的相關(guān)規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金和抵押金及相關(guān)物品。被告的行為明顯違反了上述規(guī)定。原告的請(qǐng)求，應(yīng)得到法律支持是必然的。
在實(shí)踐中，單位為了控制勞動(dòng)者的離職，還經(jīng)常采用扣押勞動(dòng)者身份證，學(xué)歷證等手段，這同樣是違反法律規(guī)定。
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