活動策劃范文：公安分局科學(xué)發(fā)展觀整改落實方案是由范文詞典為您精心收集，希望這篇公安分局科學(xué)發(fā)展觀整改落實方案范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是公安分局科學(xué)發(fā)展觀整改落實方案的正文：
根據(jù)區(qū)委部署和區(qū)委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀試點工作辦公室的總體安排，在第三階段，我們**公安分局將著重在整改和解決突出問題、完善體制機(jī)制上下功夫，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動的成果。經(jīng)過分局黨組討論，特制訂整改落實方案如下：
一、工作的科學(xué)組織推進(jìn)方面
存在問題：（1）在深化平安建設(shè)，推動公安工作又快又好發(fā)展的過程中，相當(dāng)穿越小說網(wǎng) http://.nayishi一部分領(lǐng)導(dǎo)和民警仍然停留在傳統(tǒng)的思維方式和工作方法上，缺乏開拓創(chuàng)新意識，沒有以改革的精神完善現(xiàn)行的警務(wù)運行體制、機(jī)制，面對新的治安形勢，不善于研究新情況，探索新方法，解決新問題，工作手段單一，工作效能不高，形不成特色。（2）對各類嚴(yán)重影響群眾安全感的多發(fā)性侵財型犯罪，不重視平時而往往搞突擊，習(xí)慣于搞“大呼隆”，搞人海戰(zhàn)術(shù)和疲勞戰(zhàn)，不善于發(fā)揮各基層實戰(zhàn)單位的主觀能動性和一線民警的聰明才智，效果不是很明顯，一些地方盜搶違法犯罪仍然較為突出。（3）少數(shù)單位對上級的部署要求，在貫徹執(zhí)行上不夠堅決，導(dǎo)致部門之間、地區(qū)之間工作狀況、工作實績不平衡，影響了全局工作的整體推進(jìn)。
整改措施：
（1）繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方法，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的重要論述，學(xué)習(xí)周永康同志、孟建柱同志關(guān)于加強(qiáng)政法工作和公安工作的一系列講話精神，全面落實服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層的措施，切實解決不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)把握大局，因地制宜、開拓創(chuàng)新開展工作的能力。
責(zé)任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊
（2）結(jié)合群眾安全感測評，建立健全打擊多發(fā)性侵財型犯罪長效機(jī)制建設(shè)的研究，做到既破大案，又破小案，更要積極追贓，最大限度地為群眾挽回經(jīng)濟(jì)損失；同時，要加強(qiáng)便衣隊建設(shè)，把最精干的力量投入到案件多發(fā)、易發(fā)的部位和路段上去，最大限度地增加與犯罪分子碰撞的幾率，提高現(xiàn)行抓獲率。
責(zé)任單位：刑警大隊（牽頭）、治安大隊、指揮室、各派出所
（3）對在中心工作、重大專項行動實施過程中態(tài)度消極、工作不力和民警隊伍發(fā)生重大違法違紀(jì)問題的單位及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)實行提示單制度，凡一年內(nèi)累計被兩次提示的單位或個人，一律取消年度評優(yōu)資格。
責(zé)任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊
二、公安機(jī)關(guān)的服務(wù)職能發(fā)揮方面
存在問題：公安機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工群眾的工作思路還不寬，調(diào)查研究不夠深入細(xì)致，在建立健全涉企矛盾排查化解長效快速反應(yīng)機(jī)制和長效機(jī)制上、在建立部門橫向交流機(jī)制上、在解決外來民工“就業(yè)難”等具體困難上好的思路、好的想法不多，實際工作也做得不多。
整改措施：以保穩(wěn)定、保增長、保民生、促發(fā)展為己任，結(jié)合“大走訪”活動，進(jìn)一步深化“安商護(hù)企保平安行動”，建立與重點骨干企業(yè)掛鉤聯(lián)系制度，立足公安職能為企業(yè)送法律、送建議、送平安，指導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部安全防范網(wǎng)絡(luò)，落實工作責(zé)任，提高自防意識和技能，減少涉企犯罪。加強(qiáng)對企業(yè)、建筑工地的基本情況動態(tài)排摸，及時把存在資金緊缺、管理不善、經(jīng)營困難的單位納入管控視線，與綜治、司法、建筑、勞動等部門建立信息共享平臺，落實區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級聯(lián)絡(luò)員制度，及時協(xié)調(diào)解決各類涉企矛盾。結(jié)合流動人口管控工作，多方獲取勞動力市場信息，盡量為企業(yè)提供技能熟練的員工，為外來務(wù)工人員提供對口企業(yè)，提高外來人員的就業(yè)率。
責(zé)任單位：辦公室（牽頭）、經(jīng)偵大隊、經(jīng)文保大隊、治安大隊、各派出所
三、構(gòu)建和諧警民關(guān)系方面
存在問題：（1）少數(shù)民警沒有從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度清醒認(rèn)識新形勢下做好群眾工作的重要性和必要性，不善于接觸群眾、不會做群眾工作的現(xiàn)象還較多，一些民警工作沉不下去，走不到群眾中間，不善于與群眾打交道。（2）少數(shù)民警不作為、慢作為、亂作為，對待上門辦事和求助的群眾“冷硬橫推”， 傷害人民群眾感情的事時有發(fā)生。
整改措施：
（1）把社區(qū)民警的能力素質(zhì)培養(yǎng)放在重要位置，以“三懂四會”為基本目標(biāo)，建立較為科學(xué)合理的群眾工作能力評估機(jī)制，教育引導(dǎo)民警主動深入群眾中間，走入居民家中，與廣大群眾打成一片，滿腔熱情、真心誠意為群眾辦好事做實事解難事，切實提高群眾工作水平，以實際行動贏得群眾對社區(qū)警務(wù)工作的支持。
責(zé)任單位：治安大隊、各派出所
（2）進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法為民教育，著力培養(yǎng)與人民群眾的深厚感情，在110接處警、窗口接待、執(zhí)法辦案、信訪工作、調(diào)處糾紛等日常警務(wù)工作中，進(jìn)一步修訂和完善操作規(guī)程，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，強(qiáng)化對各類群眾投訴的調(diào)查核實工作，嚴(yán)肅查處因?qū)θ罕姂B(tài)度不好、工作不到位而產(chǎn)生的有效投訴事件，有效提升分局的整體對外形象。重點要針對日常執(zhí)法活動中容易出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題，進(jìn)一步規(guī)范案件辦理程序標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范執(zhí)法監(jiān)督，加大問責(zé)力度，切實增加民警執(zhí) 上一頁 [1] [2] 法違法的成本。按照“理性、平和、文明、規(guī)范”執(zhí)法的要求，準(zhǔn)確把握當(dāng)前社會心理的變化和執(zhí)法對象的感受，進(jìn)一步改進(jìn)執(zhí)法方式，最大限度地實現(xiàn)法律效果和社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。
責(zé)任單位：政治處（牽頭）、法制科、監(jiān)察室、辦公室、治安大隊、禁毒大隊、各派出所
四、民警基本素質(zhì)與承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)適應(yīng)性方面
存在問題：穿越小說網(wǎng) http://.nayishi（1）一些民警對勝任崗位、履行職責(zé)、完成任務(wù)所必須具備的應(yīng)知的基本知識、應(yīng)會的基本技能、應(yīng)有的基本體能尚沒有達(dá)到要求，知識面狹窄，法律業(yè)務(wù)功底欠缺，單兵作戰(zhàn)能力不強(qiáng)的現(xiàn)象非常普遍，復(fù)合型人才不多。（2）一些民警的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用水平不高，實際操作能力不強(qiáng)，影響了分局信息化整體水平的提升。
整改措施：
（1）堅持教育培訓(xùn)常年抓、不松懈，按照“缺啥補(bǔ)啥”的原則，制訂年度教育培訓(xùn)計劃，各警種、各部門都要根據(jù)自身業(yè)務(wù)范疇，把法律知識學(xué)習(xí)應(yīng)用和崗位基本操作技能作為教育培訓(xùn)的重點，注重理論與實踐相結(jié)合，堅持在實踐接受鍛煉、增長才干，把知識轉(zhuǎn)化為能力，切實提高公安隊伍特別是黨員隊伍的整體素質(zhì)和履職能力。推行未在基層派出所工作過的機(jī)關(guān)青年民警下基層輪崗制度，增加與人民群眾打交道的真實體驗，重點提高群眾工作能力，使之成長為應(yīng)用型、復(fù)合型人才，建立具有公安特色、實踐特色的人才梯隊。
責(zé)任單位：政治處（牽頭）、其余科所隊
（2）以推進(jìn)新一輪技防建設(shè)為契機(jī)，在全警開展計算機(jī)基礎(chǔ)知識、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識、綜合分析研判、技防操作技能為重點的信息化大練兵活動，從中發(fā)現(xiàn)一批“尖子型”人才，從而帶動全局信息化水平的提升，積極服務(wù)現(xiàn)實斗爭。
責(zé)任單位：信通科（牽頭）、其余科所隊
五、隊伍正規(guī)化建設(shè)方面
存在問題：（1）一些民警缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的進(jìn)取心，缺乏無私奉獻(xiàn)的精神，對自身低標(biāo)準(zhǔn)、低要求，工作隨大流，得過且過。（2）一些民警的理想信念發(fā)生動搖，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生偏差，自我要求放松，自我約束不嚴(yán)，違法違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生。（3）思想政治工作滯后，方法陳舊，對民警的教育管理，尤其是八小時之外的管理缺乏有效辦法。
整改措施：
（1）加強(qiáng)人民警察職業(yè)道德教育，在全區(qū)公安機(jī)關(guān)大力開展蓋起章、譚東、郭曉紅、徐兆華等先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)活動，教育引導(dǎo)民警牢記宗旨觀念，立足本職崗位，樹立競爭意識，強(qiáng)化危機(jī)感，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地做好每一件事、辦好每一起案件，樹立公安機(jī)關(guān)和人民警察的良好形象。
責(zé)任單位：政治處（牽頭），其余科所隊
（2）始終把民警的作風(fēng)養(yǎng)成教育放在重要位置，按照“四統(tǒng)一五規(guī)范”要求，在組織保障、執(zhí)法值勤和內(nèi)務(wù)管理上加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實改變“稀拉松”現(xiàn)象，著力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行、令行禁止、紀(jì)律嚴(yán)明的良好作風(fēng)。進(jìn)一步強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督，深入推進(jìn)公安機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，確保執(zhí)法權(quán)力在陽光下運行，防止和減少腐敗現(xiàn)象。抓好“五條禁令”、“三條鐵規(guī)”等從嚴(yán)治警各項規(guī)定的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)肅查處各類違紀(jì)違規(guī)行為，以鐵的紀(jì)律來保證警令暢通和隊伍純潔。
責(zé)任單位：監(jiān)察室（牽頭）、政治處、其余科所隊
（3）創(chuàng)新思想政治工作方法，注重因材施教，充分發(fā)揮談心和家訪的作用，把思想工作做到民警及其家屬的心里去，進(jìn)一步強(qiáng)化隊伍預(yù)警管理，及時發(fā)現(xiàn)整改苗頭性問題，前移防范關(guān)口，從源頭上預(yù)防和制止違法違紀(jì)問題發(fā)生。進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部的黨性鍛煉和修養(yǎng)，堅持以黨性原則規(guī)范自己的言行，對八小時以外嚴(yán)格自律，自覺抵制各種不良傾向，不斷提高拒腐防變的能力。提倡艱苦奮斗精神，從生活細(xì)節(jié)做起，堅決杜絕吃拿卡要現(xiàn)象，真正做到一身正氣、清正廉潔.
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